【直接回答】核心是三样。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交：工伤认定申请表（写明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性告知需要补正的全部材料。此外，单位未在三十日内申请的，个人可在事故发生之日起一年内直接申请。

一、问题背景与典型场景

职工想自己申请工伤，却不清楚要交什么、去哪交、多久内交；有人反复跑腿补材料，有人因没有劳动合同而放弃申请。实际上，没有书面劳动合同并不妨碍申请，只要能证明事实劳动关系即可；关键是提前把证据准备好，一次性提交到位。

二、关键争议点

第一，申请表的填写内容与要求。第二，劳动关系的证明材料范围。第三，医疗与诊断证明的形式。第四，特殊情形下的补充材料。

三、恒略律师的专业分析

第一层，申请表：应如实填写事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等基本情况，内容应与后续证据相互印证，避免前后矛盾；涉及交通事故、暴力伤害等的，还应说明相关情况。第二层，劳动关系的证明：优先提交劳动合同；没有合同的，可用工资支付凭证或银行流水、工作证或工牌、考勤记录、招工招聘登记表、同事证言、工作安排与管理聊天记录等证明事实劳动关系；上述证据由用人单位掌握管理的，职工可申请其提供，必要时申请调查。第三层，诊断证明：应提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），注明伤情与治疗情况；病历、检查报告可作为辅助材料。第四层，特殊情形的补充材料：因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安部门证明或法院生效文书；因交通事故引起的，提交交通管理部门的责任认定材料；因工外出期间发生事故的，提交派工单、出差证明等；申请人与用人单位对劳动关系存在争议的，可先经劳动仲裁确认。恒略提示，材料准备宜「宁多勿少」，并在提交时索要受理凭证，明确审核时限的起算点。北京地区办理此类案件时，会重点核查申请材料与事故经过的一致性。

四、实务建议与法律依据

第一步，填写工伤认定申请表，如实写明事故时间、地点、原因与伤害程度。第二步，准备劳动关系证据，优先劳动合同，无合同的用工资、考勤、工牌与聊天记录佐证。第三步，取得医疗机构诊断证明，备齐病历与检查报告。第四步，属交通事故、暴力伤害等特殊情形的，补充相应证明材料并保留受理凭证。主要法律依据：《工伤保险条例》（2010年修订，2011年1月1日施行）第十七条、第十八条、第十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于确认劳动关系的程序。具体适用以现行有效规定为准。

五、恒略律师提示

申请材料三句话：申请表、劳动关系证明、诊断证明是核心三样；没有劳动合同就用工资、考勤与聊天记录证明事实劳动关系；材料不齐可要求一次性告知并索要受理凭证。涉及工伤认定申请的，可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及事实劳动关系确认的，可结合企业商事与合同纠纷板块，涉及医疗资料的，可参考人身损害与医疗纠纷栏目，疑难情形可咨询专项服务团队。

六、常见问题解答

Q1：申请工伤要交哪些材料？

核心是工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书；材料不全的人社部门应一次性告知补正。

Q2：没有劳动合同怎么办？

可提交工资支付凭证或银行流水、工牌、考勤记录、招聘登记表、同事证言与工作聊天记录等证明事实劳动关系，不影响申请。

Q3：材料不全会被驳回吗？

不会直接驳回。人社部门应当一次性告知需要补正的全部材料，申请人按要求补齐即可；建议首次提交时尽量完整。

Q4：交通事故受伤要交什么？

除基本材料外，还应提交交通管理部门的责任认定材料，说明通勤或工作中发生事故的情形，便于判断是否属于工伤，必要时一并附上现场照片与报警记录。

Q5：多久内必须提交？

用人单位应自事故发生之日起三十日内申请；单位未申请的，职工或其近亲属可在一年内直接向人社部门提出，注意不要错过期限；材料由单位掌握管理的，可申请其提供或请求调查核实，确保证据链完整。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

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