【直接回答】当然可以，救治优先。工伤认定是事后确认程序，不影响职工及时就医；职工因事故伤害需要治疗的，应第一时间就医并保存病历与票据。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；认定为工伤后，符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付，认定前的费用可由职工或单位先行垫付，认定后按规定报销。用人单位不得以「尚未认定」为由阻碍治疗或停发工资。

一、问题背景与典型场景

职工受伤后，单位说「工伤还没认定，先别住院，等结果出来再说」，或者要求职工自费治疗、日后再议。职工担心治疗不及时耽误伤情，也担心费用没人管。事实上，工伤认定与治疗是两个并行的环节：治疗不能等，费用最终按工伤待遇规则解决，期间的工资待遇也有明确保障。

二、关键争议点

第一，治疗与认定的先后关系。第二，停工留薪期的工资待遇。第三，医疗费在认定前后的负担主体。第四，单位阻碍治疗的应对。

三、恒略律师的专业分析

第一层，治疗不受认定影响：工伤认定是对伤害是否属于工伤的事后确认，职工受伤后应先救治；用人单位应及时采取措施使工伤职工得到及时治疗，拖延治疗造成伤情加重的后果，由责任方承担。第二层，停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长。第三层，医疗费用的负担：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；单位未依法参保的，由单位按待遇标准支付；在认定结论作出前，费用通常由职工或单位先行垫付并保留票据，认定后再按规定结算，不应因程序未完成而拒绝救治。第四层，单位阻碍治疗的应对：单位拒绝支付医疗费或停发工资的，职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张停工留薪期工资与医疗费用；同时固定诊断证明、住院记录与缴费票据，明确费用发生的时间与性质，为后续主张打基础。恒略提示，工伤治疗的票据与病历是认定与索赔的重要证据，应完整保存，不要因担心费用而放弃规范治疗。北京地区处理此类争议时，会重点审查治疗的必要性与费用发生的合理性，用人单位以未认定为由拒绝救治的，属于违法，可依法追究相应责任。

四、实务建议与法律依据

第一步，受伤后立即就医，保存病历、诊断证明、住院记录与全部费用票据。第二步，及时向单位报告并要求依法支付停工留薪期工资与医疗费用。第三步，尽快提出工伤认定申请，明确费用结算依据。第四步，单位阻碍治疗或拒付费用的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对因单位拖延导致伤情加重的，还可主张相应赔偿责任。主要法律依据：《工伤保险条例》（2010年修订，2011年1月1日施行）第三十条、第三十三条、第六十二条。具体适用以现行有效规定为准。

五、恒略律师提示

工伤治疗三句话：救治不等认定，先治再报；停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付；费用票据要保存，认定后按工伤待遇结算。涉及工伤治疗与待遇的，可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及医疗纠纷的，可结合人身损害与医疗纠纷板块，涉及待遇执行的，可参考债权债务与执行栏目，疑难情形可咨询专项服务团队。

六、常见问题解答

Q1：认定没出来能先住院吗？

能，且应当及时治疗。工伤认定是事后确认程序，不影响救治；住院与治疗费用先垫付并留存票据，认定后按规定结算。

Q2：治疗期间工资怎么发？

停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过十二个月，特殊情况经确认可以适当延长。

Q3：认定前的医疗费谁付？

通常由职工或单位先行垫付并保留票据；认定为工伤且费用符合条件的，由工伤保险基金支付，单位未参保的由单位按标准支付。

Q4：单位不让住院怎么办？

可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张医疗费用与停工留薪期工资；注意固定单位阻挠的沟通记录与证据。

Q5：非工伤疾病能报吗？

不能按工伤医疗待遇报销。治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理，二者适用不同规则。

本文问答结合北京地区常见裁判口径撰写，如案件发生在其他地区，建议咨询当地律师核实地域性差异。

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