【直接回答】在北京地区，丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。《工伤保险条例》（2010年修订）第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。因此，三笔待遇各有计算口径，丧葬补助金随统筹地区职工月平均工资变化。用人单位未依法参加工伤保险的，上述费用由用人单位支付。

一、问题背景与典型场景

职工因工死亡后，家属在悲痛中还要处理工亡待遇，常不清楚有哪些项目、由谁支付、金额如何计算。有的单位以各种理由压低待遇或拖延支付，家属急需理清标准，依法主张权益。三项待遇的计算基数与年度数据各不相同，核算时需要分别对照统筹地区与全国的最新公布数据。

二、关键争议点

第一，工亡待遇的项目构成。第二，丧葬补助金与一次性工亡补助金的计算口径。第三，供养亲属的范围与抚恤金标准。第四，未参保情形下的支付主体。第五，申领程序与争议解决。

三、恒略律师的专业分析

恒略律师从待遇构成与主张路径说明。其一，项目构成：因工死亡近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金与一次性工亡补助金三项，分别对应丧葬支出、长期生活保障与一次性补偿，不能相互替代。其二，计算口径：丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，二者基数不同，需按对应年度数据核算。其三，供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例依规定执行，需要提供亲属关系与供养关系证明。其四，支付主体：已参保的由工伤保险基金支付；未参保的依条例第六十二条由用人单位支付，家属可直接向单位主张。其五，争议处理：对工亡认定或待遇支付有争议的，可申请行政复议或提起劳动争议仲裁、诉讼；涉及劳动关系确认的，还需另行主张。北京地区办理工亡待遇时，建议第一时间向经办机构确认材料清单，避免延误。

四、实务建议与法律依据

行动建议：一是及时申请工伤认定并确认参保情况；二是准备亲属关系与供养关系证明，核算三项待遇；三是保留票据与沟通记录，向基金或单位主张；四是遇拒付及时通过仲裁或复议救济。此外，因第三人侵权导致工亡的，近亲属在依法获得工亡待遇的同时，还可就民事侵权赔偿另行主张，二者的关系需结合具体情形判断。涉及工伤待遇与工亡赔偿的，可参考劳动仲裁与工伤赔偿；涉及人身损害赔偿的，可参考人身损害与医疗纠纷。法律依据：《工伤保险条例》（2010年修订）第三十九条、第六十二条，《中华人民共和国社会保险法》相关条款。具体适用以现行有效法律法规及当地标准为准。

五、恒略律师提示

第一，工亡待遇有三项，别只领一项。第二，丧葬补助与一次性工亡补助计算基数不同。第三，供养亲属抚恤金需证明供养关系。第四，未参保的费用由单位承担。涉及工亡待遇与赔偿的，可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及人身损害赔偿的可结合人身损害与医疗纠纷板块，涉及企业用工与赔偿的可参考企业商事与合同纠纷栏目，涉及疑难处置的可咨询专项服务团队。

六、常见问题解答

Q1：丧葬补助金是多少？

为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。因各地职工月平均工资不同，具体金额需按参保地或统筹地区公布的数据核算。

Q2：工亡还有哪些待遇？

除丧葬补助金外，还有供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

Q3：供养亲属抚恤金怎么算？

按职工本人工资的一定比例发给由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，需提供亲属关系与供养关系证明。具体比例依现行规定执行。

Q4：单位没买工伤保险怎么办？

相关工亡待遇由用人单位按条例规定的项目和标准支付，家属可直接向单位主张。单位拒付的，可申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

Q5：待遇被压低怎么办？

先核对计算口径与标准，向经办机构或单位主张；协商不成的，对支付决定不服可申请行政复议，属单位责任的通过劳动仲裁、诉讼救济。

以上内容参考北京地区司法实践整理，个案事实与管辖法院不同可能影响结论，欢迎就具体情况咨询恒略律师。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。