【直接回答】在北京地区，原则上保留劳动关系，单位不能随意解除，但工伤职工本人可以提出解除。《工伤保险条例》（2010年修订）第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，用人单位不得以伤残为由单方解除；职工主动提出的，可依法获得相应补助。

一、问题背景与典型场景

工伤职工被鉴定为五级伤残后，往往难以胜任原岗位，用人单位想解除或变相逼退，职工则担心失去劳动关系与待遇。也有职工希望拿到补助后另谋出路，但不清楚能否提出解除、能拿到哪些补偿。厘清规则，才能作出有利选择。

二、关键争议点

第一，五级伤残的劳动关系如何安排。第二，伤残津贴的计算标准与支付主体。第三，本人提出解除的条件与后果。第四，两项一次性补助金的支付主体。第五，单位违法解除的救济。

三、恒略律师的专业分析

恒略律师曾代理一起涉及十二名劳动者的违法解除案件。某公司以巡视巡察发现招录手续不规范为由，向十二名员工发出解除通知单方终止劳动合同。律师接受委托后指出：劳动关系自用工之日起建立，书面合同经双方签字盖章即生效，人社备案并非生效要件；内部审批属公司管理流程，不能对抗劳动者；巡视巡察整改并非法定单方解除情形，公司的清退实质是违法解除。案件历经仲裁、一审、二审，均支持劳动者，判决解除违法、继续履行劳动合同。该案说明：用人单位解除劳动关系必须有法定依据，否则将被认定违法。回到五级工伤：其一，法律明确保留劳动关系，单位不得以伤残为由单方解除；其二，难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴，五级为本人工资的百分之七十，并缴纳社会保险；其三，经职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由基金支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金；其四，单位违法解除的，职工可要求继续履行或主张赔偿；其五，补助金标准由省、自治区、直辖市规定，需按当地标准核算。本案由北京恒略律师事务所冯娜律师（执业证号：11101202211562923，以司法行政机关核发证件为准）代理。

四、实务建议与法律依据

行动建议：一是确认伤残等级鉴定结论与参保情况；二是要求单位安排适当工作或依法支付伤残津贴；三是本人决定解除的，书面提出并主张两项补助金；四是单位违法解除的，及时申请仲裁要求继续履行或赔偿。涉及工伤保险待遇的，可参考劳动仲裁与工伤赔偿；涉及劳动争议的，可参考专项服务。法律依据：《工伤保险条例》（2010年修订）第三十六条、第六十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条（关于不得解除的情形）及相关规定。具体适用以现行有效法律法规及当地标准为准。

五、恒略律师提示

第一，五级伤残原则上保留劳动关系，单位不得随意解除。第二，单位难以安排工作的，应支付伤残津贴并缴社保。第三，本人提出解除才能获得两项补助金。第四，单位违法解除可要求继续履行或赔偿。涉及五级工伤待遇与劳动关系争议的，可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及劳动争议处理的可结合专项服务板块，涉及企业用工合规的可参考企业商事与合同纠纷栏目，涉及人身损害的可咨询人身损害与医疗纠纷团队。

六、常见问题解答

Q1：五级工伤，公司能辞退我吗？

一般不能。五级、六级伤残应保留劳动关系，由单位安排适当工作；单位不得以伤残为由单方解除。违法解除的，职工可要求继续履行或主张赔偿。

Q2：伤残津贴是多少？

难以安排工作的，五级伤残津贴为本人工资的百分之七十，六级为百分之六十，由用人单位按月支付，并按规定缴纳社会保险费。

Q3：我想离职可以吗？

可以。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

Q4：两项补助金谁给？

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，按当地标准核算。

Q5：公司逼我走怎么办？

保留沟通与证据，明确拒绝违法解除；可申请劳动争议仲裁，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。必要时向劳动监察部门投诉。

以上问答以北京地区司法实践为主要参考，各地裁判口径可能存在差异，建议结合案件具体情况咨询专业律师。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。