【直接回答】在北京地区，由工伤保险基金按月支付伤残津贴直至退休。《工伤保险条例》（2010年修订）第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的百分之九十，二级为百分之八十五，三级为百分之八十，四级为百分之七十五；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。用人单位未依法参加工伤保险的，上述费用由用人单位支付。

一、问题背景与典型场景

职工因工致残被鉴定为一至四级，基本丧失劳动能力，最关心「以后靠什么生活、谁来养到退休」。有的单位未参保，职工担心待遇无人承担；有的对伤残津贴与养老金的衔接不清楚，担心退休后待遇下降。厘清支付主体与标准，是保障长期生活的关键。

二、关键争议点

第一，一至四级伤残的待遇构成。第二，伤残津贴的支付主体与标准。第三，达到退休年龄后的待遇衔接。第四，未参保情形下的费用承担。第五，劳动关系与其他保险的缴纳。

三、恒略律师的专业分析

恒略律师从待遇结构与衔接两方面说明。其一，待遇构成：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金与按月支付的伤残津贴，津贴标准按伤残等级从本人工资的百分之七十五至百分之九十不等，由工伤保险基金支付。其二，长期保障：伤残津贴按月发放，直至达到退休年龄并办理退休手续，这为丧失劳动能力的职工提供了基本生活保障。其三，退休衔接：办理退休后停发伤残津贴，改按国家规定享受基本养老保险待遇；若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，避免待遇骤降。其四，社会保险：用人单位和职工应以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险与基本医疗保险费，保障退休后的待遇水平；未参保的，依条例第六十二条由用人单位支付相应费用。其五，争议处理：对伤残等级鉴定、津贴标准或支付主体有争议的，可通过行政复议、劳动能力再次鉴定、劳动争议仲裁或诉讼主张。北京地区办理此类待遇时，建议及时确认参保与待遇发放信息。

四、实务建议与法律依据

行动建议：一是及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，确认伤残等级；二是核对参保情况与伤残津贴发放标准；三是关注养老保险缴费与退休衔接，避免待遇中断；四是未参保的向用人单位主张费用；五是遇争议及时通过鉴定复核、仲裁或复议救济。涉及工伤待遇与争议的，可参考劳动仲裁与工伤赔偿；涉及社会保险争议的，可参考专项服务。法律依据：《工伤保险条例》（2010年修订）第三十五条、第六十二条，《中华人民共和国社会保险法》相关条款。具体适用以现行有效法律法规及当地标准为准。

五、恒略律师提示

第一，一至四级伤残由基金按月发伤残津贴，长期保障。第二，退休后转为养老保险，待遇差额由基金补足。第三，社保缴费基数为伤残津贴，别忽视。第四，未参保的费用由单位承担。涉及一至四级工伤待遇的，可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及社保与待遇争议的可结合专项服务板块，涉及企业用工与赔偿的可参考企业商事与合同纠纷栏目，涉及人身损害的可咨询人身损害与医疗纠纷团队。

六、常见问题解答

Q1：一至四级工伤的伤残津贴谁支付？

参加工伤保险的，由工伤保险基金按月支付；未参保的，由用人单位按条例规定的待遇项目和标准支付。津贴按伤残等级确定，直至退休。

Q2：伤残津贴标准是多少？

一级伤残为本人工资的百分之九十，二级为百分之八十五，三级为百分之八十，四级为百分之七十五，由基金按月发放，并根据规定调整。

Q3：退休后津贴会停吗？

办理退休后停发伤残津贴，改按国家规定享受基本养老保险待遇；若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，保障待遇不下降。

Q4：单位没交工伤保险怎么办？

相关费用由用人单位按条例规定支付，职工可直接向单位主张。单位拒付的，可申请劳动争议仲裁或提起诉讼，必要时申请财产保全。

Q5：还能继续交社保吗？

应以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险与基本医疗保险费，由用人单位和职工按规定缴费，以保障退休后的养老与医疗待遇。

以上问答以北京地区司法实践为主要参考，各地裁判口径可能存在差异，建议结合案件具体情况咨询专业律师。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。