【直接回答】在北京地区，试用期请假是否影响转正，需区分请假的性质与用人单位的解除条件。依《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正，2013年7月1日起施行）第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但必须事先设定明确的录用条件并有充分证据证明劳动者确不符合。若请假属于依法享有的病假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期等法定假期，或是经用人单位批准的假期，用人单位不得以此认定不符合录用条件或拒绝转正；若请假违反合法有效的规章制度，构成旷工等严重违纪，用人单位可依规处理。此外，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者依法享有休息休假权利。因此，是否影响转正，关键看请假是否合法、规章制度是否合法有效并已告知，以及用人单位能否举证证明不符合录用条件。

一、问题背景与典型场景

试用期员工因个人或健康原因请假，常担心影响转正。典型情形包括：员工因病依法请病假，被公司以「出勤不足」为由不转正；女职工孕期、产期、哺乳期请假被边缘化；因婚丧事宜请假被认定态度不端；公司以「频繁请假」笼统认定不符合录用条件并解除。北京地区用工较为规范，但请假与试用期考核的边界仍易引发争议，需要结合法律与制度判断。

二、关键争议点

第一，法定假期与批准假期能否作为不转正的理由。第二，试用期解除须以「不符合录用条件」为前提，条件是否明确。第三，请假构成严重违纪的认定标准。第四，女职工的特别保护如何适用。第五，用人单位的举证责任与劳动者的应对。厘清这些，才能正确处理请假与转正的关系。

三、恒略律师的专业分析

结合恒略律师办理劳动争议案件的实务经验，可从三点把握。其一，法定假期受保护：依法享有的病假、产假、婚丧假及经批准的假期，属于劳动者的法定权利，用人单位不得以此否定其出勤表现或认定不符合录用条件，更不能据此解除，否则可能构成违法解除。其二，解除须有明确的录用条件与证据：用人单位主张试用期不符合录用条件的，需举证已设定并告知具体、可衡量的录用标准，且劳动者确未达到；仅以「请假多」笼统处理，往往难以获得支持。其三，制度须合法并已告知：以旷工等严重违纪为由处理的，前提是规章制度经民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示或告知，且请假事实与违纪认定有充分证据。实务中，劳动者应按规定履行请假审批手续、保留医院证明与审批记录；用人单位则应规范录用条件与考勤制度，避免以请假为由违法解除。

四、实务建议与法律依据

行动清单：一是按规定提交请假申请并保留审批记录与证明材料；二是依法享有的法定假期，应明确主张并留存证据；三是核实用人单位的录用条件与规章制度是否明确、合法并已告知；四是遭遇以请假为由不转正或解除的，及时提出异议并固定证据；五是有争议时申请劳动仲裁，必要时委托律师维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十一条、第三十九条、第四十条、第四十二条（2012年修正，2013年7月1日起施行），《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日施行）相关规定。涉及劳动仲裁与工伤赔偿的可参考劳动仲裁与工伤赔偿服务。具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

第一，法定假期受保护，不能作为不转正的理由。第二，解除须证明不符合明确的录用条件。第三，规章制度须合法并已告知，才可据以处理。第四，女职工享有特别保护，应特别留意。第五，请假留痕、制度留证，是争议中的关键。涉及企业用工管理的可结合企业商事与合同纠纷板块，涉及企业常法与合规的可参考知产保护与企业常法栏目，涉及工资与赔偿金执行的可咨询债权债务与执行团队，涉及工伤与人身的可对接人身损害与医疗纠纷，涉及其它疑难劳动争议的可咨询专项法律服务团队。

六、常见问题解答

Q1：试用期频繁请假会影响转正吗？

不一定。若请假是依法享有的病假、婚丧假、产假等法定假或经批准的假期，用人单位不得据此拒绝转正；若请假构成合法制度下的严重违纪，则可能影响。

Q2：公司能以请假多为由辞退我吗？

需有依据。试用期解除须证明劳动者不符合明确的录用条件；仅以请假多笼统处理，通常难以成立。若属违法解除，劳动者可主张继续履行或赔偿金。

Q3：试用期能请病假吗？

能。劳动者依法享有病假等休息休假权利，试用期包含在劳动合同期限内；用人单位应按规定支付相应待遇，不得因法定假期而认定不符合录用条件。

Q4：孕期请假会被辞退吗？

受特别保护。依《劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除；违法解除的，劳动者可依法主张权利与赔偿。

Q5：请假被拒还不给转正怎么办？

先保留请假申请、审批与证明材料，向单位提出书面异议；协商不成的可申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或赔偿金，必要时委托律师处理。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。