【直接回答】通常合法。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四条要求涉及劳动者切身利益的规章制度须经民主程序制定并公示。使用伪造或虚假的病假证明，属于违反诚信义务与考勤管理的行为；若单位规章制度已明确将提供虚假病假证明列为严重违纪，且能证明证明系伪造，解除劳动合同一般会获得支持。

一、问题背景与典型场景

实践中，虚假病假多见于购买伪造病假条、由他人代开证明、以轻微病情虚构长期休假等情形。常见争议包括：单位仅凭怀疑即作出解除决定；单位调取医院证明证实无就诊记录；劳动者主张确实患病但证明形式不规范。北京地区法院审理时会审查单位是否已履行制度告知义务、是否给予劳动者申辩机会，以及解除决定是否在合理期限内作出。此外，此类问题多涉及多方主体与多重法律关系，厘清各方地位、责任边界与适用规则，是推动解决的前提；材料越完整、时间线越清晰，后续在谈判与诉讼中所能掌握的主动权也就越大。在具体分析时，建议以时间线为主线，将合同、凭证、往来记录与相关法律依据逐一对应，形成清晰的处理框架，便于判断各项主张的先后顺序与可行性。

二、关键争议点

其一，提供虚假病假证明是否构成严重违纪。其二，规章制度的效力条件是否满足。其三，单位对证明虚假的举证责任与证明标准。其四，是否履行工会通知与申辩程序。其五，解除与警告、记过等较轻处理之间的比例是否适当。其六，权利主张的顺序与前置程序是否已经满足。其七，证据的真实性、合法性与关联性能否经得起审查。其八，第三人利益与公共利益的平衡如何处理。其九，和解、调解与裁判之间在效率与结果上的利弊如何取舍。此外，还应关注证据形式是否合法、关键事实能否相互印证，以及不同处理方案在成本、时间与可行性上的差异，在此基础上再确定优先推进的路径。

三、恒略律师的专业分析

恒略律师的实务经验是：这类案件围绕「事实」与「程序」两条线展开。事实层面，单位一般需通过向医院核实无就诊记录、鉴定印章真伪或比对证明格式等方式举证，仅有怀疑不足以支持解除；若证明确实虚假，劳动者的抗辩空间有限，尤其当其岗位涉及诚信要求或已多次发生类似行为时，认定严重违纪的可能性更大。程序层面，单位应确保规章制度合法有效并已公示告知，解除决定应书面通知并说明理由，已建立工会的应依法通知工会，同时给予劳动者申辩机会。若程序存在明显瑕疵，即便事实成立，解除也可能被认定违法，此时劳动者可主张相应赔偿。需要提醒的是，虚构病假一旦被证实，还可能影响后续求职背景调查与劳动关系的信任基础。

四、实务建议与法律依据

行动清单：一是核实单位规章制度是否合法有效并已公示；二是就解除事实要求单位书面说明并举证；三是保留自己确实患病或请假过程的证据；四是审查解除是否履行工会通知与申辩程序；五是对违法解除及时申请劳动仲裁主张赔偿。涉及劳动合同解除争议的，可参考劳动仲裁与工伤赔偿；涉及规章制度合法性的可参考企业商事与合同纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四条、第三十九条、第四十三条、第四十八条、第八十七条。具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

第一，提供虚假病假证明风险极高，可能直接影响劳动关系。第二，单位解除须以合法有效的制度为依据。第三，解除程序中的工会通知与申辩环节不可忽略。第四，对违法解除应及时主张赔偿，仲裁时效为一年。第五，争议中应要求单位就证明虚假与制度依据完成举证，仅有怀疑或单方认定不足以支撑解除；若单位程序存在瑕疵，即便事实成立，解除也可能被认定违法。涉及解除争议与索赔的，可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得支持，涉及企业制度与用工合规审查的可结合企业商事与合同纠纷板块，涉及赔偿款执行的可参考债权债务与执行栏目。

六、常见问题解答

Q1：用假病假条被辞退合法吗？

通常合法。提供虚假病假证明违反诚信义务，若单位规章制度已将其列为严重违纪且经民主程序制定并公示，并能证明证明虚假，依法解除劳动合同一般会被支持。此类问题还须结合完整材料与法定期间判断。当事人应及时固定证据、留意时效与程序节点，对关键事项以书面形式确认，必要时在专业律师协助下选择合适路径并及时主张，以降低举证不足或期限经过带来的不利影响。

Q2：被辞退能要求赔偿吗？

需区分情形。若解除依据的制度无效、单位举证不足或程序存在明显瑕疵，解除可能被认定违法，劳动者可主张支付赔偿金；若事实清楚、程序合法，则较难获得支持。此类问题还须结合完整材料与法定期间判断。当事人应及时固定证据、留意时效与程序节点，对关键事项以书面形式确认，必要时在专业律师协助下选择合适路径并及时主张，以降低举证不足或期限经过带来的不利影响。

Q3：这类争议仲裁要花多久？

劳动仲裁一般应自受理之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可依法延长；对裁决不服的，可在十五日内向人民法院起诉，后续还会经历一审、二审。此类问题还须结合完整材料与法定期间判断。当事人应及时固定证据、留意时效与程序节点，对关键事项以书面形式确认，必要时在专业律师协助下选择合适路径并及时主张，以降低举证不足或期限经过带来的不利影响。

Q4：单位要证明病假条是假的吗？

一般由单位承担举证责任，可通过向出具机构核实无就诊记录、比对印章与格式、调取监控等方式证明。仅有怀疑而无证据的，难以支持解除决定。此类问题还须结合完整材料与法定期间判断。当事人应及时固定证据、留意时效与程序节点，对关键事项以书面形式确认，必要时在专业律师协助下选择合适路径并及时主张，以降低举证不足或期限经过带来的不利影响。

Q5：单位解除要走什么程序？

应书面通知劳动者并说明理由，已建立工会的应依法事先将解除理由通知工会，同时给予劳动者陈述申辩的机会。程序瑕疵可能影响解除的合法性。此类问题还须结合完整材料与法定期间判断。当事人应及时固定证据、留意时效与程序节点，对关键事项以书面形式确认，必要时在专业律师协助下选择合适路径并及时主张，以降低举证不足或期限经过带来的不利影响。

以上问答以北京地区司法实践为主要参考，各地裁判口径可能存在差异，建议结合案件具体情况咨询专业律师。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。