【直接回答】在北京地区，单位仍应依法缴纳，个人部分由个人承担。《中华人民共和国社会保险法》（2011年7月1日施行）规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。劳动者处于医疗期内，劳动关系并未解除，缴纳义务继续存在。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1995年1月1日施行）明确医疗期依工作年限给予三个月至二十四个月。

一、问题背景与典型场景

长期病假期间最容易出现的问题就是社保被停缴。常见情形包括：单位以长期未提供劳动为由停止申报；单位要求劳动者自行承担全部社保费用；病假工资低于最低标准导致个人部分无法扣缴；医疗期满后单位未及时安排复工或调岗。北京地区劳动争议中，社保缴纳争议常与病假工资、解除劳动关系等问题一并出现。此外，此类问题多涉及多方主体与多重法律关系，厘清各方地位、责任边界与适用规则，是推动解决的前提；材料越完整、时间线越清晰，后续在谈判与诉讼中所能掌握的主动权也就越大。在具体分析时，建议以时间线为主线，将合同、凭证、往来记录与相关法律依据逐一对应，形成清晰的处理框架，便于判断各项主张的先后顺序与可行性。

二、关键争议点

其一，医疗期的计算方式与起止时间。其二，医疗期内劳动关系是否存续、社保缴纳义务是否继续。其三，社保费用中单位部分与个人部分的分担规则。其四，单位停缴社保的法律后果与补缴路径。其五，医疗期满后劳动者的复工、调岗与解除程序。其六，权利主张的顺序与前置程序是否已经满足。其七，证据的真实性、合法性与关联性能否经得起审查。其八，第三人利益与公共利益的平衡如何处理。其九，和解、调解与裁判之间在效率与结果上的利弊如何取舍。此外，还应关注证据形式是否合法、关键事实能否相互印证，以及不同处理方案在成本、时间与可行性上的差异，在此基础上再确定优先推进的路径。

三、恒略律师的专业分析

恒略律师的实务经验是：社保争议的核心在于「劳动关系是否存续」。医疗期内，劳动者与用人单位的劳动关系并未解除，单位不得以未提供劳动为由停止缴纳社保；社保费用中单位应缴部分由单位承担，个人应缴部分由个人承担，通常从病假工资中代扣代缴，若病假工资不足以抵扣，单位可与劳动者协商处理方式，但不得以此为由整体停缴。若单位停缴导致劳动者医保待遇受影响，劳动者可要求单位承担相应损失。医疗期满仍不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，单位应依照法定程序处理，并支付经济补偿或相应的医疗补助，不能简单以旷工或自动离职方式终止关系。

四、实务建议与法律依据

行动清单：一是核算本人医疗期，明确起止时间；二是按月查询社保缴费记录，及时发现停缴；三是保留病假证明与请假手续；四是单位停缴时书面要求补缴并保留凭证；五是医疗期满后与单位就复工、调岗进行书面沟通。涉及社保与病假待遇争议的，可参考劳动仲裁与工伤赔偿；涉及单位用工管理制度的可参考企业商事与合同纠纷。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》（2011年7月1日施行）第五十八条、第六十条、第六十三条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1995年1月1日施行）第三条、第四条。具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

第一，医疗期内劳动关系存续，社保缴纳义务不因休假而免除。第二，个人部分由个人承担，但不得成为单位整体停缴的理由。第三，定期查询缴费记录可尽早发现问题。第四，医疗期满后的解除应依法定程序并支付相应补偿。第五，发现单位停缴后应尽早书面要求补缴，并保留社保缴费查询记录，以免影响医保待遇与养老缴费年限的连续性，必要时应向社保经办机构或劳动保障监察部门反映。涉及社保补缴与待遇损失的，可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得支持，涉及企业用工制度审查的可结合企业商事与合同纠纷板块，涉及补偿款执行的可参考债权债务与执行栏目。

六、常见问题解答

Q1：病假期间单位还交社保吗？

应当继续缴纳。医疗期内劳动关系存续，用人单位仍应依法按时足额缴纳社会保险费，个人部分由个人承担，通常由单位从病假工资中代扣代缴。此类问题还须结合完整材料与法定期间判断。当事人应及时固定证据、留意时效与程序节点，对关键事项以书面形式确认，必要时在专业律师协助下选择合适路径并及时主张，以降低举证不足或期限经过带来的不利影响。

Q2：能让员工自己全额承担吗？

不能。社保费用中单位应缴部分由单位承担，要求劳动者承担全部费用不符合法律规定。个人部分可由劳动者承担，但并不改变单位依法申报缴纳的义务。此类问题还须结合完整材料与法定期间判断。当事人应及时固定证据、留意时效与程序节点，对关键事项以书面形式确认，必要时在专业律师协助下选择合适路径并及时主张，以降低举证不足或期限经过带来的不利影响。

Q3：单位停缴社保怎么办？

可书面要求单位补缴并保留沟通记录，同时向社保经办机构或劳动保障监察部门反映。因停缴导致医保待遇无法享受的，可要求单位赔偿相应损失。此类问题还须结合完整材料与法定期间判断。当事人应及时固定证据、留意时效与程序节点，对关键事项以书面形式确认，必要时在专业律师协助下选择合适路径并及时主张，以降低举证不足或期限经过带来的不利影响。

Q4：医疗期有多长？

依规定按劳动者实际工作年限与在本单位工作年限确定，最短三个月、最长二十四个月，具体期间结合工龄计算。医疗期计算与延长情形需依相关规定执行。此类问题还须结合完整材料与法定期间判断。当事人应及时固定证据、留意时效与程序节点，对关键事项以书面形式确认，必要时在专业律师协助下选择合适路径并及时主张，以降低举证不足或期限经过带来的不利影响。

Q5：医疗期满还能继续请假吗？

医疗期满后，若仍需治疗可申请其他假期或与单位协商。单位在劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况下，可依法解除劳动合同，但需履行法定程序并支付经济补偿。此类问题还须结合完整材料与法定期间判断。当事人应及时固定证据、留意时效与程序节点，对关键事项以书面形式确认，必要时在专业律师协助下选择合适路径并及时主张，以降低举证不足或期限经过带来的不利影响。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。