【直接回答】在北京地区，一般违法，变更劳动合同须协商一致。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式；第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，用人单位未经协商一致即单方面调整孕期女职工的工作岗位并降低工资，属于违法变更劳动合同；确因女职工身体状况不适合原岗位而需调整的，也应基于医疗机构的建议，与女职工协商一致，且一般不应降低其工资待遇。若用人单位违法降薪或变相辞退，女职工可依法主张恢复原岗位与工资、补足差额，并主张相应赔偿。

一、问题背景与典型场景

女职工怀孕后，个别单位为降低成本，以「照顾」或「岗位调整」为名将其调至边缘岗位并降低工资，甚至施加压力促使主动离职。典型情形包括：未协商即单方调岗降薪；以不能出差、加班为由扣减绩效；以及通过频繁调岗变相逼退。北京地区劳动争议处理较为规范，此类行为的合法性会受到严格审查。

二、关键争议点

第一，岗位调整是否必须以协商一致为前提，有无例外情形。第二，降薪是否一律违法，绩效或津贴的调整如何认定。第三，因身体原因不能胜任原岗位时如何处理。第四，女职工的举证责任与证据类型。第五，构成违法变更或违法解除时的救济与赔偿标准。

三、恒略律师的专业分析

恒略律师在劳动争议中的实务经验提示四点。其一，变更须协商：劳动合同法要求变更劳动合同内容应协商一致并采用书面形式，单方调岗降薪缺乏法律依据；即便单位主张属于用工自主权，若涉及岗位性质与报酬实质变化，也需取得劳动者同意。其二，特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得依劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同；同时不得因怀孕生育降低工资，岗位调整应以不损害其合法权益为原则，例如避免安排孕期禁忌从事的劳动。其三，合法调整的可能：若医疗机构证明女职工因身体原因不能适应原岗位，用人单位可与其协商调整岗位或减轻工作量，但一般应保持原工资待遇；对孕期禁忌劳动范围的调整，属保护性安排，仍应协商并书面确认。其四，举证与救济：女职工应保留调岗通知、工资流水、绩效考核调整记录与沟通证据；遭遇违法调岗降薪的，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原岗位与原工资、补足工资差额；若被违法解除，可主张继续履行合同或要求赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。其五，谨慎应对：不建议在压力下主动签署离职申请或「自愿降薪」文件，必要时先咨询专业律师再作决定。整体而言，孕期调岗降薪的合法性取决于是否协商一致与是否降低待遇，单方降薪通常难以成立。恒略律师在女职工权益案件中，通常从审查变更程序与固定证据入手协助维权。

四、实务建议与法律依据

行动建议：一是收到调岗降薪通知时，及时书面提出异议并保留原件与沟通记录；二是保存劳动合同、工资流水与绩效考核材料，证明待遇变化；三是因身体原因需要调整岗位的，主动与单位协商并争取书面确认，明确工资待遇不变；四是遭到违法解除的，及时申请劳动仲裁，主张继续履行或赔偿金；五是避免在压力下签署自愿离职或自愿降薪文件。涉及劳动仲裁与工伤赔偿的可参考劳动仲裁与工伤赔偿，涉及债权追偿与执行的可参考债权债务与执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

第一，单方调岗降薪缺乏依据，变更劳动合同应协商一致并书面确认。第二，孕期女职工受特殊保护，不得随意解除合同或降低工资。第三，因身体原因调整岗位应保持待遇，且需协商并留痕。第四，切勿轻易签署自愿离职或自愿降薪文件，避免丧失主张空间。涉及企业规章制度与合同的可参考企业商事与合同纠纷，涉及人身权益的可参考人身损害与医疗纠纷，涉及其他疑难事项的可参考专项服务与其他案件。

六、常见问题解答

Q1：怀孕后被调岗降薪合法吗？

一般违法。变更劳动合同应当协商一致并采用书面形式，用人单位不得因怀孕生育降低工资或单方调整岗位。若确因身体原因需要调整岗位，也应以不降低待遇为原则并取得协商一致，否则女职工可依法主张恢复待遇。

Q2：单位说照顾我，所以降薪，合理吗？

不合理。照顾性调整应体现为减轻工作量或安排适宜岗位，而非降低工资待遇。若单位以照顾为名实质降薪，仍属违法变更劳动合同。女职工可要求恢复原工资或补足差额，必要时通过仲裁主张。

Q3：不能出差加班，绩效被扣合法吗？

需具体分析。若绩效制度合法合理、考核标准统一，且扣减与怀孕无直接因果，可能存在争议空间；但以怀孕为由歧视性降低绩效或变相降薪，缺乏依据。女职工应保留考核标准与执行记录，主张同岗同酬与公平考核。

Q4：被逼离职怎么办？

不要轻易签署自愿离职文件。可保留调岗降薪通知、沟通记录与工资流水，向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原岗位与待遇或认定违法解除并索赔。必要时先咨询专业律师再作回应。

Q5：违法解雇能赔多少？

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同，或要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，具体数额结合工作年限与月工资确定。

以上问答以北京地区司法实践为主要参考，各地裁判口径可能存在差异，建议结合案件具体情况咨询专业律师。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。