【直接回答】符合法定情形时可以。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不得以不能胜任工作、客观情况重大变化或经济性裁员为由解除。但该条并未限制依据第三十九条解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位仍可依法解除。因此，三期女职工严重违纪的，用人单位在满足规章制度合法有效、违纪事实清楚、程序规范的前提下，可以依法解除劳动合同，但不得以此规避特殊保护，违法解除需承担赔偿责任。

一、问题背景与典型场景

实践中，用人单位在三期女职工违纪时往往顾虑重重，担心触碰特殊保护红线；女职工也担心单位借违纪之名变相辞退。典型情形包括：长期旷工、伪造报销、泄露商业秘密或与客户串通损害公司利益；以及单位以轻微过失为由作出解除决定。北京地区的劳动争议处理中，解除的合法性与程序合规是审查重点。

二、关键争议点

第一，三期女职工能否依据第三十九条解除劳动合同。第二，规章制度是否合法有效，是否经过民主程序与公示告知。第三，违纪事实如何认定，证据是否充分。第四，解除程序是否规范，是否通知工会。第五，违法解除的后果与赔偿标准。

三、恒略律师的专业分析

恒略律师在劳动争议中的实务经验提示四点。其一，保护有边界：劳动合同法第四十二条限制的是第四十条、第四十一条的解除情形，即以不能胜任、客观情况变化或裁员为由解除；并不排除依据第三十九条因严重违纪等情形解除，故三期女职工严重违纪仍可能被合法解除。其二，规章制度是基础：用于解除的规章制度应内容合法、经民主程序制定并向劳动者公示或告知，且明确「严重违反」的具体标准；仅凭笼统条款解除，容易被认定缺乏依据。其三，事实与证据：用人单位需举证证明违纪事实存在且达到严重程度，如考勤记录、监控、书面检讨、证人证言与损失材料；证据不足或存在瑕疵的，解除可能被认定违法。其四，程序合规：解除应履行通知工会、送达解除通知等程序，说明理由并保留凭证；对三期女职工，还应注意不得随意停止社保与生育保险待遇的衔接。其五，赔偿风险：若解除被认定违法，劳动者可要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，用人单位还可能面临仲裁与诉讼成本。整体而言，三期女职工并非「不能开除」，但解除必须有充分依据、证据与程序支撑。恒略律师在劳动争议案件中，既协助用人单位审查解除的合规性，也帮助女职工判断解除是否合法并主张相应权利。

四、实务建议与法律依据

行动建议：一是用人单位应完善规章制度，明确严重违纪标准并履行民主程序与公示义务；二是解除前固定违纪事实证据，核实是否达到严重程度；三是规范解除程序，通知工会并送达解除通知、说明理由；四是女职工应核实规章制度是否有效、违纪事实是否属实，保留劳动合同与相关证据；五是认为解除违法的，及时申请劳动仲裁，主张继续履行或赔偿金。涉及劳动仲裁与工伤赔偿的可参考劳动仲裁与工伤赔偿，涉及企业经营与合同的可参考企业商事与合同纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

第一，三期女职工的特殊保护不排除因严重违纪被解除的可能。第二，规章制度合法有效并明确严重违纪标准，是解除的前提。第三，违纪事实与证据必须充分，否则解除易被认定违法。第四，程序合规同样重要，未通知工会或未送达解除通知可能影响效力。涉及企业合规与合同的可参考企业商事与合同纠纷，涉及人身权益的可参考人身损害与医疗纠纷，涉及其他疑难事项的可参考专项服务与其他案件。

六、常见问题解答

Q1：三期女职工能被开除吗？

在符合法定情形时可以。用人单位不得以不能胜任工作、客观情况重大变化或裁员为由解除三期女职工的劳动合同，但劳动者严重违反规章制度、严重失职或依法被追究刑事责任的，仍可依据劳动合同法第三十九条解除。

Q2：什么算严重违纪？

通常包括长期旷工、严重失职营私舞弊、伪造票据骗取报销、泄露商业秘密或严重违反操作规程等。是否达到严重程度，需依据合法有效的规章制度与实际事实判断，用人单位负有举证责任。

Q3：单位口头说开除算数吗？

解除应有明确依据并履行程序。口头通知未说明理由、未送达解除通知或未通知工会，可能影响解除的效力。劳动者可要求单位出具书面解除通知并说明理由，必要时通过仲裁审查解除是否合法。

Q4：被违法开除能拿多少赔偿？

可要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。三期女职工若因违法解除受到影响，还可主张相应的工资损失等，具体以仲裁裁判为准。

Q5：单位借违纪逼我离职怎么办？

可要求单位出示违纪事实与制度依据，核对其合法性与证据是否充分；保留考勤、沟通与通知材料。若解除缺乏依据，可申请劳动仲裁主张恢复劳动关系或赔偿金。必要时先咨询专业律师再作回应。

以上问答以北京地区司法实践为主要参考，各地裁判口径可能存在差异，建议结合案件具体情况咨询专业律师。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。