【直接回答】按工作年限折算。依《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、问题背景与典型场景

经济补偿是劳动合同解除或终止时劳动者最关心的金额之一，而月数的计算直接影响总额。实践中，争议常集中在工作年限如何认定、跨单位调动能否连续计算、高工资是否封顶以及月工资基数如何确定。北京地区办理劳动争议案件时，仲裁与法院会依据劳动合同与社保、工资发放记录核定工作年限与平均工资，再按第四十七条计算月数。准确的年限与基数认定是计算的前提，非因本人原因调动的情形尤其需要留意。

二、关键争议点

需要厘清四点：其一，工作年限的起算与终止时间如何确定；其二，六个月以上不满一年与不满六个月的不同折算；其三，高工资封顶与十二年上限的适用条件；其四，月工资基数的范围，是否包含奖金、津贴等。总体而言，月数由工作年限决定，但基数与封顶规则会显著影响最终金额，需逐项核对。证据的完整性直接影响年限与基数的认定，双方应依据实际用工情况提供材料。

三、恒略律师的专业分析

恒略律师代理的一起劳动争议案件，直接关系到经济补偿的计算前提。刘磊以技术总负责人身份参与北京A公司初创，与法定代表人及第三方签订《合作经营协议》，约定持有20%虚拟股权，但双方始终未签劳动合同、未发放工资。2023年4月，刘磊以未付报酬、未提供条件为由发出《被迫解除劳动关系通知书》，要求确认劳动关系并支付工资、解除经济补偿、双倍工资差额等共计212万元。A公司委托本所薛素华律师应诉，主张双方仅为合作关系、不存在劳动关系。薛律师围绕劳动关系的人身依附性与经济从属性要件，指出协议约定的是虚拟股权与分红而非固定工资，刘磊自主决定工作时间、保留其他单位社保并控制关联公司承接外部项目，不具备劳动者的从属性特征。一审法院采纳代理意见，认定双方不存在劳动关系，驳回刘磊全部诉讼请求；刘磊上诉后，二审维持原判，成功驳回其212万元主张。本案说明，主张解除经济补偿须以劳动关系成立为前提，若劳动关系不成立，关于补偿月数与基数的计算便无从谈起，身份关系与用工模式的认定是此类请求的第一道关口。本案由北京恒略律师事务所薛素华律师（执业证号：11101201211769926，以司法行政机关核发证件为准）代理。

四、实务建议与法律依据

行动建议：一是按劳动合同、入职材料与社保记录核定工作年限；二是核对解除或终止前十二个月的平均工资，明确基数范围；三是高工资的注意三倍封顶与十二年上限的适用；四是跨单位调动的保留调动凭证，主张连续计算。涉及劳动争议的，可参考劳动仲裁与工伤赔偿；涉及企业用工合规的可参考知识产权保护与企业合规。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条、第四十七条及相关规定。具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

第一，经济补偿月数按工作年限折算，满一年一个月，六个月以上不满一年按一年，不满六个月半个月。第二，月工资基数以解除或终止前十二个月平均工资为准。第三，高工资适用三倍封顶且年限最高十二年。第四，非因本人原因调动的工作年限应连续计算。涉及劳动争议的，可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得支持，涉及疑难复杂案件的办理可参考专项服务栏目。

六、常见问题解答

Q1：经济补偿的月数怎么算？

按劳动者在本单位工作的年限折算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作年限自入职之日起算至劳动合同解除或终止之日，非因本人原因被安排到新单位的，原工作年限应合并计算。

Q2：不满一年怎么折算？

六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作十个月按一年计算，工作三个月按半个月计算。折算以实际工作时间为准，需结合劳动合同与社保、工资记录确定起止时间。

Q3：高工资有上限吗？

有。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此处月工资为解除或终止前十二个月的平均工资。

Q4：月工资包括哪些收入？

指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴等应得工资，通常剔除偶发性、非劳动报酬性质的款项。具体范围存在争议时应结合发放记录与工资构成认定。

Q5：工龄能连续计算吗？

非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。主张连续计算的，应保留调动文件、社保缴纳记录、工资发放主体的变更等证据，以证明调动的连续性与非本人原因。

以上问答以北京地区司法实践为主要参考，各地裁判口径可能存在差异，建议结合案件具体情况咨询专业律师。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 薛素华律师 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。