【直接回答】一般包括。依《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，通常按应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴等劳动报酬。年终奖、绩效奖金等属于劳动报酬性质的款项，一般应计入平均工资；差旅报销、福利性补助等非劳动报酬性质的项目通常不计入。工作不满十二个月的，按实际月数计算。

一、问题背景与典型场景

关于经济补偿的基数，实务中争议最多的就是奖金是否计入。一些用人单位主张只按基本工资计算，劳动者则认为绩效、年终奖属于劳动报酬应当纳入。北京地区办理劳动争议案件时，仲裁与法院通常以解除或终止前十二个月的应得工资为基础核算平均工资，奖金是否计入取决于其性质与发放依据。基数的高低直接影响补偿总额，准确认定十分必要，发放凭证与工资台账是重要证据，双方对工资构成的理解往往不同，需要依据事实判断。

二、关键争议点

需要厘清四点：其一，平均工资的计算期间与公式；其二，奖金、津贴、补贴是否属于应得工资；其三，加班费、报销款等特殊项目的处理；其四，高工资的三倍封顶如何适用到基数上。总体而言，基数以应得工资为准，劳动报酬性质的收入一般计入，非劳动报酬性质的款项通常剔除，具体需结合发放记录认定。证据是否完整，直接影响基数的核定结果，双方应围绕工资构成与发放依据举证。

三、恒略律师的专业分析

恒略律师代理的一起劳动争议案件，涉及劳动关系存续与报酬请求的认定，对经济补偿基数的判断具有参考意义。刘磊以技术总负责人身份参与北京A公司初创，与公司法定代表人及第三方签订《合作经营协议》，约定持有20%虚拟股权，但双方始终未签劳动合同、未发放工资。2023年4月，刘磊以未付报酬、未提供条件为由发出《被迫解除劳动关系通知书》，要求确认劳动关系并支付工资、解除经济补偿、双倍工资差额等共计212万元。A公司委托本所薛素华律师应诉，主张双方仅为合作关系、不存在劳动关系。薛律师紧扣劳动关系的人身依附性与经济从属性要件，指出协议约定的是虚拟股权与分红而非固定工资，刘磊自主决定工作时间、保留其他单位社保并控制关联公司承接外部项目，不具备劳动者的从属性特征。一审法院采纳代理意见，认定双方不存在劳动关系，驳回刘磊全部诉讼请求；刘磊上诉后，二审维持原判，成功驳回其212万元主张。本案说明，讨论经济补偿基数包括哪些收入，前提仍是劳动关系成立且存在明确的工资构成；身份关系与用工模式不清的，基数认定便缺乏基础。本案由北京恒略律师事务所薛素华律师（执业证号：11101201211769926，以司法行政机关核发证件为准）代理。

四、实务建议与法律依据

行动建议：一是以解除或终止前十二个月的应得工资核算平均工资，明确奖金、津贴等是否计入；二是保留工资条、银行流水、绩效方案与奖金发放凭证；三是高工资的注意三倍封顶对基数的影响；四是对发放性质有争议的项目，结合发放依据与用人单位制度判断。涉及劳动争议的，可参考劳动仲裁与工伤赔偿；涉及企业用工合规的可参考知识产权保护与企业合规。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条、第四十七条，《关于工资总额组成的规定》及相关规定。具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

第一，经济补偿基数为解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算。第二，奖金、津贴等劳动报酬性质的收入一般计入，报销与福利性补助通常不计入。第三，工作不满十二个月的按实际月数计算。第四，高工资适用三倍封顶。涉及劳动争议的，可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得支持，涉及疑难复杂案件的办理可参考专项服务栏目。

六、常见问题解答

Q1：补偿金的基数包括奖金吗？

一般包括。经济补偿以解除或终止前十二个月的平均工资为基数，通常按应得工资计算，奖金、津贴等劳动报酬性质的收入一般计入。偶发性的报销款、福利性补助等非劳动报酬性质的项目通常不计入。具体是否计入，需结合发放依据与工资构成认定。

Q2：年终奖要算进去吗？

若年终奖属于劳动报酬性质，比如与考核挂钩的绩效奖金，通常会按相应期间分摊计入平均工资；若属于纯粹的福利或奖励且与劳动付出无直接关联，则可能不计入。实务中需结合发放制度、考核方案与发放记录判断，建议保留相关凭证。

Q3：加班费算进基数吗？

存在争议。加班费是对延长工作时间的补偿，是否计入平均工资需结合当地裁判规则与具体案情判断。主张计入的，应提供加班与发放的证据；主张不计入的，需说明款项性质。建议在争议中就工资构成与发放记录完整举证。

Q4：不满十二个月怎么算？

按实际发放工资的月数计算平均工资，即将该期间的应得工资总额除以实际月数。入职时间较短的，以实际取得的劳动报酬为基础核算。需以工资条、银行流水与考勤记录等证据确定实际发放情况。

Q5：高工资的基数怎么封顶？

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算基数，且支付年限最高不超过十二年。封顶针对的是月工资基数与年限，需以当地公布的职工月平均工资标准为准。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

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免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。