【直接回答】在北京地区，符合支付条件时，每满一年支付一个月工资。依《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此干满一年通常对应一个月工资。但经济补偿并非离职即得，须符合该法第四十六条规定的法定情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、协商一致解除或者用人单位裁减人员等；劳动者主动辞职且不属于法定情形的，一般没有经济补偿。

一、问题背景与典型场景

经济补偿的月数，是劳动争议中最常见的问题之一。不少劳动者认为只要干满一年就应当补偿一个月工资，也有人担心主动辞职就拿不到任何补偿。实践中，能否获得经济补偿取决于离职原因是否属于法定情形，月数则由工作年限决定。北京地区办理劳动争议案件时，仲裁与法院会核查劳动合同、工资与社保记录以确定工作年限，再据此计算补偿月数。弄清适用条件与折算规则，有助于劳动者合理预期，证据的完整程度也会影响年限的认定。

二、关键争议点

需要厘清四点：其一，哪些离职情形可以主张经济补偿；其二，工作年限的起算与终止时间如何确定；其三，满一年、六个月以上不满一年与不满六个月的不同折算；其四，工作年限能否连续计算。总体而言，月数按年限折算，但能否获得补偿取决于离职原因是否属于法定情形，二者需分别判断。证据是否充分，直接影响年限与补偿的认定结果，双方应以实际用工与离职事由为基础举证。

三、恒略律师的专业分析

恒略律师在办理经济补偿争议时，通常从三个方面分析。第一，离职事由审查：判断解除或终止是否属于《劳动合同法》第四十六条列举的应支付经济补偿的情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、经协商一致解除以及用人单位裁减人员等；劳动者主动辞职且不属于法定情形的，一般难以获得补偿。第二，工作年限核定：以入职与离职时间为准，核查劳动合同、社保缴纳与工资发放记录；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。第三，连续工龄主张：非因本人原因被安排到新用人单位的，原工作年限应合并计算，需保留调动凭证。实务中，离职事由与年限证据是决定结果的关键。

四、实务建议与法律依据

行动建议：一是离职时明确并固定解除或终止的事由，保留书面通知与沟通记录；二是核对工作年限，注意六个月以上不满一年与不满六个月的折算；三是跨单位调动的，保留调动文件与社保记录，主张连续计算；四是对补偿有争议的，及时申请劳动仲裁。涉及劳动争议的，可参考劳动仲裁与工伤赔偿；涉及企业用工合规的可参考知识产权保护与企业合规。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条、第四十七条及相关规定。具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

第一，干满一年通常对应一个月工资，但能否获得补偿取决于离职事由是否属法定情形。第二，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。第三，工作年限的认定以劳动合同、社保与工资记录为准。第四，非因本人原因调动的工作年限应连续计算。涉及劳动争议的，可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得支持，涉及疑难复杂案件的办理可参考专项服务栏目。

六、常见问题解答

Q1：干满一年工龄能补几个月？

符合法定支付情形时，干满一年通常对应一个月工资的经济补偿。依劳动合同法第四十七条，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。但主动辞职且不属于法定情形的，一般不能主张经济补偿。

Q2：哪些情况离职有补偿？

常见情形包括：用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、以欺诈胁迫手段订立合同、规章制度违法损害劳动者权益，以及协商一致解除、裁减人员等。具体以劳动合同法第四十六条及相关规定为准。

Q3：主动辞职有补偿吗？

一般没有。劳动者主动辞职且不属于法定情形的，通常不能主张经济补偿。但若辞职是因为用人单位存在未支付劳动报酬、未缴社保等违法行为，劳动者以此为由解除的，可以主张经济补偿。关键在于离职事由是否属于法定情形。

Q4：工龄怎么认定？

以入职之日到劳动合同解除或终止之日的实际工作时间为准，结合劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录与考勤等证据确定。非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，原工作年限应合并计算为新单位的工作年限。

Q5：不满一年怎么算？

六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作八个月按一年计算，工作四个月按半个月计算。折算以实际工作时间为准，需有充分证据证明起止时间。

以上内容参考北京地区司法实践整理，个案事实与管辖法院不同可能影响结论，欢迎就具体情况咨询恒略律师。

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