【直接回答】在北京地区，年休假未休且单位未支付报酬的，可以折算工资主张。依《职工带薪年休假条例》（2007年12月16日公布，2008年1月1日施行）第五条，用人单位应当根据职工工龄并结合本人工作年数，安排职工休年休假；职工累计工作已满一年的，具体休假天数按累计工作确定。单位安排休假时间少于应休天数且未支付未休部分报酬的，应当按职工日工资收入的百分之三百支付报酬。依《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年9月18日发布施行）第十二条，日工资收入按职工在当年度因被安排休假折算后月平均工资除以制度计薪天数计算。劳动仲裁与工伤赔偿类服务中，该项常被遗漏。

一、问题背景与典型场景

常见的争议形态有三种：一是单位称年休假当年清零，不予安排也不支付报酬；二是已安排但未休完的部分被直接作废；三是员工主动提出不休，单位以已支付正常工资为由拒绝支付额外报酬。争议的核心在于，单位支付了正常工资并不等于履行了支付未休年休假工资报酬的法定义务，二者性质不同。企业商事与合同纠纷类业务中，性质认定往往决定请求能否成立。

二、关键争议点

焦点一，职工是否满足享受年休假的前提条件。焦点二，未休天数的计算方式。焦点三，折算基数即月平均工资的确定口径。焦点四，跨年度结转与安排期限。焦点五，单位主张已支付正常工资的抗辩。焦点六，双方约定的年假能否替代法定年休假。焦点七，时效与主张范围的确定。

三、恒略律师的专业分析

恒略律师在处理此类案件时，通常同时推进解除争议与年休假主张。以本所田娇艳律师代理的一起劳动争议仲裁为例：劳动者主张公司在其解除前未支付某期间工资，且在职期间存在休息日加班未付加班工资；公司则抗辩双方之间存在借款应予抵销、劳动者工作未满一年不应享有年休假。代理律师在举证与质证中指出：劳动者在职满一年即依法享有年休假，用人单位以工作年限为由抗辩不能成立；对于借款，因其与本案所争议的工资并非同一法律关系，不应径行抵销。最终仲裁委采纳代理意见，裁决公司支付工资、加班工资与违法解除赔偿金。该案中值得借鉴的是，多项请求的论证并非各自孤立，而是通过统一的事实认定与证据链条相互支撑。专项服务与其他案件栏目对该案有更完整的说明。年休假折算同样需要先确认工龄与折算基数，再计算未休天数。企业商事与合同纠纷栏目提供了工资口径的判断思路。

四、实务建议与法律依据

行动建议：一是确认累计工作年限以确定应享天数；二是核对历年休假安排记录与剩余天数；三是计算工资总额，包括基本工资、绩效与按月固定发放的补贴；四是按法定口径计算日工资收入；五是整理未安排或未休完的时间证据；六是以书面形式向单位主张并保留沟通记录；七是离职后及时主张，注意时效。法律依据：《职工带薪年休假条例》（2007年12月16日公布，2008年1月1日施行）第二条、第五条、第十条；《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年9月18日发布施行）第三条、第十二条、第十三条。涉及工资口径核定的详见企业商事与合同纠纷，涉及离职时一并结算的详见专项服务与其他案件。具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

第一，未休年休假工资属于法定报酬，不因已支付正常工资而免除。第二，年休假天数取决于累计工作年限，与本单位工龄不同概念。第三，跨年度的年休假未清零，单位无权单方作废。第四，折算基数通常按当年因休假折算后的月平均工资计算，注意与月工资总额区分。第五，单位安排休假的时间限制为当年，不得跨两个年度。第六，主张时需提供历年休假安排证据。第七，离职后应尽快主张，注意时效。

六、常见问题解答

Q1：年休假没休完能折算工资吗？

可以。依《职工带薪年休假条例》（2007年12月16日公布，2008年1月1日施行）第五条，用人单位安排休假时间少于应休假天数且未支付未休部分报酬的，应当按职工日工资收入的百分之三百支付报酬。折算公式为：未休假天数乘以日工资收入的百分之三百。单位称已支付该期间正常工资的，不影响其另行支付未休年休假工资报酬的义务。

Q2：年休假天数应该怎么算？

依《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满一年的，按以下标准享受年休假：累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。这里的工作年限指自职工参加工作之日起至当年度休假期满为止的累计工作年限，与在本单位的工龄不同，因此应核查社保缴费记录等材料证明累计工作年限。

Q3：公司说年假当年清零，有效吗？

无效。依《职工带薪年休假条例》第五条与《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应根据职工工龄和本人工作年数安排年休假，确因工作需要无法安排的，可安排至少两件事项之一：安排休假或将年休假天数延长至下一年度。也就是说未休年休假可跨一个年度安排，单位无权单方规定清零作废。对应期间仍在仲裁时效内的，可以主张支付未休年休假工资报酬。

Q4：日工资收入怎么算？

依《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，职工日工资收入按职工在当年度因被安排休假折算后月平均工资除以制度计漏天数计算。实务中通常以未安排休假的年度中应得工资总额，包括基本工资、绩效工资与按月固定发放的补贴，除以当年制度计薪天数得出。争议多发生在绩效与补贴是否计入上，建议整理工资条与银行流水作为证据。企业商事与合同纠纷栏目对此有更详细的说明。

Q5：主张未休年休假工资有时效限制吗？

一般适用劳动争议仲裁时效，通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中对每一年度未休天数分别起算较为普遍，因此越早主张越好。需要注意的是，单位掌握休假安排记录与工资支付凭证的，在争议中可能承担相应举证责任。建议离职时即以书面形式汇总各年度休假情况并请求支付报酬，保留沟通记录。专项服务与其他案件栏目对该路径有进一步说明。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

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免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。