【直接回答】在北京地区，应首先向劳务派遣单位主张。依《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修正，自2013年7月1日起施行）第五十八条，劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立书面劳动合同；被辞退的经济补偿、赔偿金首先由派遣单位承担。用工单位违法退回给劳动者造成损害的，可依第六十五条及《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号，自2014年3月1日起施行）主张，给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位依第九十二条承担连带赔偿责任。建议先确认劳动关系主体，再主张补偿，必要时参考劳动工伤栏目。

一、问题背景与典型场景

这类问题常见于几种情形：一是项目结束用工单位将派遣工退回，派遣单位随即解除劳动合同；二是用工单位以「绩效不达标」直接通知走人，派遣单位以「用工单位已退回」拒付补偿；三是派遣工实际由用工单位招聘、管理、发薪，被辞退时两家单位互相推诿；四是名为外包实为派遣的用工形态。北京地区办理同类案件时，第一步都是锁定劳动关系归属，再确定补偿责任主体。涉及劳务外包与合作用工边界的，可参考企业商事与合同纠纷栏目。

二、关键争议点

焦点一，劳动关系归属，劳动合同与谁签、社保由谁缴是基础，但实际管理与发薪主体可能与合同主体不一致。焦点二，解除是否合法，依第六十五条第二款，用工单位仅在劳动者有第三十九条和第四十条第一项、第二项情形时方可退回，派遣单位解除须有法定依据。焦点三，补偿还是赔偿，合法解除支付经济补偿，违法解除支付二倍标准的赔偿金。焦点四，连带责任，给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位依第九十二条承担连带赔偿责任。焦点五，工作年限计算，非因本人原因在关联单位间流转的，原单位年限合并计算。具体以现行有效法律法规及司法裁判为准。

三、恒略律师的专业分析

以本所承办的一起劳动争议为例，可以观察劳动关系认定对主张补偿的影响。2021年1月，刘磊以技术总负责人身份参与北京某初创公司经营，与该公司法定代表人及第三方签订《合作经营协议》，约定持有20%虚拟股权，双方始终未签订劳动合同、未支付工资。2023年4月，刘磊以未付报酬、未提供劳动条件为由发出《被迫解除劳动关系通知书》，要求确认劳动关系并索要工资、经济补偿等共计212万元。仲裁驳回后，其诉至北京市朝阳区人民法院。该公司委托本所代理，主张双方仅系平等主体间的合作关系：刘磊以联合创始人身份参与决策、自主安排时间，所谓打卡仅为园区门禁记录，其社保一直由其他公司缴纳，不具备劳动关系所需的人身依附性与经济从属性。一审法院采纳上述意见，认定双方不存在劳动关系，驳回全部诉讼请求；二审中刘磊主张股东身份与劳动关系可以兼容，代理律师指出身份兼容须以存在真实劳动关系为前提，刘磊对公司决策的控制程度远超普通劳动者，二审法院判决驳回上诉、维持原判，成功驳回对方212万元主张。该案说明，主张经济补偿的前提是与责任主体之间成立劳动关系，法院重点审查管理从属性与经济从属性。本案由北京恒略律师事务所薛素华律师（执业证号：11101201211769926，以司法行政机关核发证件为准）代理。

四、实务建议与法律依据

行动建议：一是整理劳动合同、工资流水、社保缴费记录、工牌与考勤，锁定劳动关系主体；二是被退回或辞退时索要书面通知，明确解除理由与主体；三是判断解除性质，合法解除主张经济补偿（每工作满一年支付一个月工资），违法解除主张二倍标准的赔偿金；四是工作年限跨主体的，主张依《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（自2008年9月18日起施行）第十条合并计算；五是必要时将派遣单位与用工单位一并列为被申请人，主张连带责任，避免遗漏。法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定经济补偿的支付情形与标准，第八十七条规定违法解除的赔偿金，第九十二条规定派遣单位与用工单位的连带赔偿责任。

五、恒略律师提示

风险提示：第一，补偿对象找错主体易被驳回，劳动合同主体是第一顺位责任人，但造成损害的可主张连带；第二，违法解除与合法解除的补偿标准相差一倍，解除理由的证据固定至关重要；第三，仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算，拖延可能丧失请求权；第四，名为外包实为派遣的案件需穿透用工实质认定责任主体。建议尽早委托专业律师梳理用工链条，可咨询北京恒略律师事务所官网同类栏目。

六、常见问题解答

Q1：派遣工被辞退能要到补偿吗？

视解除性质而定。派遣单位合法解除的，依《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修正）第四十六条、第四十七条支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资；违法解除的，依第八十七条按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；用工单位违法退回给劳动者造成损害的，可依第九十二条主张派遣单位与用工单位连带赔偿。结果取决于解除理由的证据与劳动关系归属，建议先固定证据再主张。

Q2：需要准备哪些证据？

核心证据包括：与派遣单位签订的劳动合同；工资银行流水与社保缴费记录，证明工资基数与工作年限；用工单位的工作证、门禁记录、考勤截图，证明实际用工；辞退通知书、微信聊天记录、录音等解除证据；被退回的书面通知。若未签劳动合同，用上述实际用工证据形成劳动关系证据链。

Q3：主张补偿要花多少钱？

劳动仲裁阶段不收费，一审诉讼费每件十元，成本极低；律师费依地区、案件复杂度与标的额协商，无统一标准，多数劳动争议案件可按件协商收费。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。建议先核算预期金额再评估委托。

Q4：要多久才能拿到？

劳动仲裁依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日施行）第四十三条，应在受理后四十五日内结束，复杂案件可延长十五日；一方起诉后一审普通程序一般不超过六个月，二审约三个月；执行取决于对方履行能力。全程顺利约需三至六个月，涉及两审常需一年左右，尽早申请仲裁是提速关键。

Q5：具体应该怎么操作？

第一步，锁定劳动关系主体，核对合同、社保与实际用工；第二步，固定辞退通知与解除理由证据；第三步，在一年仲裁时效内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，将派遣单位列为被申请人，造成损害的将用工单位一并主张连带责任；第四步，主张经济补偿或赔偿金并明确计算基数；第五步，对裁决不服的依法起诉。涉及劳动仲裁的，可参考劳动工伤栏目。

以上内容参考北京地区司法实践整理，个案事实与管辖法院不同可能影响结论，欢迎就具体情况咨询恒略律师。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 薛素华律师 · 北京恒略律师事务所

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