【直接回答】在北京地区，劳务派遣单位是对劳动者负主要责任的用人单位，用工单位承担实际用工场所的义务，给劳动者造成损害的二者承担连带赔偿责任。依《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修正，自2013年7月1日起施行）第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应订立书面劳动合同、按月支付报酬、缴纳社保，被派遣劳动者无工作期间按不低于当地最低工资标准按月支付报酬；第六十二条规定用工单位应提供劳动条件与劳动保护、支付加班费与绩效奖金等义务；第九十二条规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。工伤责任由派遣单位承担。建议区分诉求对应义务主体，可参考劳动工伤栏目。

一、问题背景与典型场景

这类疑问常见于几种情形：一是工资被拖欠，劳动者不知该找发薪的派遣公司还是安排岗位的用工单位；二是在用工单位现场发生工伤，不清楚由谁申报工伤、谁承担待遇；三是被退回后无工作，报酬无人支付；四是两家单位互相推诿，仲裁阶段不知列谁为被申请人。北京地区办理同类案件时，通常按「合同义务看派遣单位、现场义务看用工单位、损害责任连带」的框架分配责任。涉及现场伤害赔偿的，可参考人身损害与医疗纠纷栏目。

二、关键争议点

焦点一，义务划分，劳动合同签订、报酬支付、社保缴纳、解除补偿由派遣单位负责；劳动条件、劳动保护、岗位培训、加班费与绩效福利由用工单位负责。焦点二，工伤责任归属，依《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号，自2014年3月1日起施行）第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位依法申请工伤认定并承担工伤保险责任，用工单位协助调查核实，双方可约定补偿办法。焦点三，连带责任范围，给劳动者造成损害的二者连带，如拖欠工资、未缴社保导致的待遇损失。焦点四，退回与解除的合法性。焦点五，无工作期间的最低报酬保障。具体以现行有效法律法规及司法裁判为准。

三、恒略律师的专业分析

从本所承办律师的实务经验看，派遣用工责任的认定关键在穿透合同形式看用工实质。常见形态：一是派遣公司注册资本低、无实际偿付能力，劳动者胜诉后执行无果，此时依连带责任把用工单位一并纳入责任范围更为稳妥；二是名为外包实为派遣，用工单位以业务外包之名行直接管理之实，实践中法院结合招聘主体、管理指挥、报酬支付等因素实质认定派遣关系；三是工伤发生后派遣单位与用工单位就补偿办法约定不明，互相推诿导致劳动者维权程序空转。裁判倾向上，谁实际受益于劳动、谁控制劳动过程，谁就应承担相应责任；连带责任的适用以造成损害为前提，主张时应明确损害内容与依据。易踩的坑是仅起诉一家单位，遗漏连带责任人后执行落空，需另行仲裁或诉讼，周期翻倍。

四、实务建议与法律依据

行动建议：一是分清诉求对应的义务主体，工资、社保、补偿找派遣单位，加班费与劳动保护问题可同时指向用工单位；二是主张损害赔偿的，将两家单位一并列为被申请人，明确请求连带；三是工伤情形下由派遣单位申请工伤认定，用工单位拒不配合的，保留其未提供劳动保护的证据；四是留存招聘信息、管理记录、报酬支付凭证，用于穿透认定用工实质；五是遇派遣公司注销或失联的，直接追究用工单位连带责任。法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十二条分别规定派遣单位与用工单位的义务，第九十二条规定连带赔偿责任；《劳务派遣暂行规定》第十条规定工伤保险责任的承担主体与协助义务。

五、恒略律师提示

风险提示：第一，「谁用工谁负责」不等于用工单位包揽全部责任，基础义务仍在派遣单位，诉求列错主体易被驳回；第二，连带责任以造成损害为前提，工资争议与工伤待遇的请求权基础不同，需分别主张；第三，派遣公司空壳化风险高，胜诉不等于拿钱，申请仲裁时一并锁定用工单位财产线索更稳妥；第四，仲裁时效一年，主体选择拖延会消耗时效。建议尽早梳理用工链条并咨询北京恒略律师事务所官网同类栏目。

六、常见问题解答

Q1：告派遣单位还是用工单位更容易拿到钱？

建议两家一起主张。派遣单位是法定用人单位，承担工资、社保、经济补偿等基础义务；给劳动者造成损害的，依《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。实践中派遣公司偿付能力常较弱，将用工单位一并列为被申请人主张连带责任，执行到位率明显更高，具体责任范围以裁判口径为准。

Q2：需要准备哪些证据？

应准备：与派遣单位的劳动合同；工资银行流水、社保缴费记录，证明报酬与用工主体；工牌、考勤、工作群记录、招聘信息，证明实际在用工单位工作；工伤的另备工伤认定决定书与劳动能力鉴定结论；辞退或退回的书面通知、聊天记录。证据需覆盖合同主体、实际用工、损害事实三个层面。

Q3：打这类官司要花多少钱？

劳动仲裁不收费，一审诉讼费每件十元，成本很低；律师费依案件复杂度、是否涉及工伤与连带责任协商确定，无统一标准。工伤情形下可依法申请先予执行，缓解医疗与生活压力。整体费用可控，建议先梳理诉求与证据，再就委托方式与预算咨询专业律师。

Q4：多长时间能解决？

劳动仲裁依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日施行）第四十三条，应在受理后四十五日内结束，复杂案件可延长十五日；一方不服起诉的，一审普通程序一般不超过六个月，二审约三个月；执行周期视对方财产状况而定。两家单位作为共同被申请人的案件事实审查稍多，但程序本身不额外拉长，全程顺利约需三至六个月。

Q5：具体应该怎么主张？

第一步，按诉求区分义务主体，工资、社保、补偿指向派遣单位，损害赔偿主张连带；第二步，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，列派遣单位为被申请人，用工单位按需一并主张；第三步，明确请求金额与计算基数；第四步，工伤的先完成认定与鉴定再主张待遇；第五步，胜诉后不履行的及时申请强制执行。涉及劳动仲裁的，可参考劳动工伤栏目。

以上问答以北京地区司法实践为主要参考，各地裁判口径可能存在差异，建议结合案件具体情况咨询专业律师。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。