【直接回答】在北京地区，五级、六级伤残的工伤职工并非必须返岗上班。依据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的百分之七十，六级为百分之六十，并由单位继续缴纳社会保险费。换言之，单位无法安排合适岗位时，职工可以不上班而按月领取伤残津贴。经工伤职工本人提出，也可解除或终止劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。建议先完成劳动能力鉴定，再与单位协商岗位或津贴，协商不成可申请劳动仲裁。详见劳动仲裁与工伤赔偿法律服务。

一、问题背景与典型场景

五级、六级工伤多发于较重但仍具劳动能力的伤害，例如骨折后遗留功能障碍、器官部分缺损等。典型场景包括：职工伤愈后回原岗困难，单位既不安排轻量工作也不发津贴；单位以「无法胜任」为由逼迫离职，却不支付法定伤残待遇；以及职工误以为必须上班才能领钱，长期勉强从事不相称工作加重伤情。实务中，不少职工不清楚保留劳动关系与伤残津贴的衔接，被动接受不利安排。涉及伤情与赔偿衔接的，可结合人身损害与医疗纠纷服务综合评估。

二、关键争议点

争议焦点有三。其一，是否「难以安排工作」：单位须举证已提供适当岗位而职工不能从事，否则应承担发放津贴义务，不能单方认定职工拒不上班。其二，伤残津贴标准：五级百分之七十、六级百分之六十本人工资，单位不得克扣，且应以工伤职工受伤前十二个月平均月缴费工资为基数。其三，社保缴纳：保留关系期间单位须继续缴纳各项社保，断缴影响职工后续权益。涉及劳动关系认定的，可参考企业商事与合同纠纷服务厘清用工性质。

三、恒略律师的专业分析

结合办理工伤案件的实务观察，五级、六级待遇争议最常见的问题是单位把「安排工作」当作拒发津贴的理由，却无法提供真实岗位。依《工伤保险条例》第三十六条，难以安排工作系单位义务不能实现的情形，此时发津贴是法定责任，而非职工必须上班的对价。恒略律师通常建议职工先取得劳动能力鉴定结论，再以书面方式要求单位安排工作或支付津贴，并保留沟通记录；若单位长期拖延，及时启动仲裁，避免超过主张期限。涉及待遇执行的，可衔接债权债务与执行案件服务推进。

四、实务建议与法律依据

法律依据为《工伤保险条例》（2003年4月27日公布，2010年12月20日修订）第三十六条（五级、六级伤残待遇：保留劳动关系、安排工作或发伤残津贴、解除时一次性补助）；配套《中华人民共和国社会保险法》关于工伤保险待遇支付的规定。实务建议：第一时间完成劳动能力鉴定并保存结论；与单位书面确认岗位安排或津贴发放；核算本人工资基数防止少发；协商不成在法定时效内申请仲裁；解除关系时一次性核算医疗与就业补助金。涉及跨区域维权的，可结合专项服务与其他案件服务统筹。

五、恒略律师提示

五级、六级工伤职工不必被迫上班，单位难以安排工作的应依法发放伤残津贴并续缴社保。注意区分「伤残津贴」与「停工留薪期工资」：前者是鉴定后的长期待遇，后者是治疗期间原工资福利。切勿在未核算清楚时草率签字放弃关系；解除关系务必书面提出并明确一次性补助金额。如遇单位施压或拒付，建议尽早咨询专业律师，依托工伤赔偿专业团队维护权益。

六、常见问题解答

Q1：单位不安排工作也不发伤残津贴，我最终能拿到吗？

能否拿到取决于证据与程序。依《工伤保险条例》第三十六条，五级、六级伤残职工在难以安排工作时，单位按月发伤残津贴是法定义务，并非单位可自由取舍。若您已完成劳动能力鉴定、单位确实无适当岗位却拒发津贴，通过劳动仲裁通常可获支持，裁决单位补发津贴并续缴社保。但若您无法证明伤残等级或未主张权利，则维权难度加大。建议先固定鉴定结论与沟通记录，再申请仲裁，切勿因单位口头推诿就放弃法定待遇。

Q2：主张五级六级伤残津贴，我需要准备哪些证据？

核心证据包括：工伤认定决定书（证明工伤成立）、劳动能力鉴定结论书（证明五级或六级伤残）、劳动合同与工资银行流水（证明本人工资基数与劳动关系）、单位发出的岗位安排或拒发津贴的书面及聊天记录、社保缴费记录（证明单位是否续缴）、以及医疗诊断与休假证明。证据组织围绕「伤残等级—难以安排工作—津贴标准—社保续缴」四点展开。材料越完整，仲裁主张越扎实，避免因举证不足被驳回。

Q3：申请伤残津贴或提起仲裁，要花多少费用？

劳动争议仲裁本身不收取费用，这是降低维权成本的关键。若对仲裁结果不服起诉，案件受理费一般仅十余元，财产类主张按标的额极低比例收取，由败诉方负担。律师费则与案件复杂程度、标的额及律师资历相关，可采取计件或按标的额比例方式，具体以委托合同为准，并无统一政府定价。建议在委托前与律所明确收费方式，衡量补发津贴金额与成本后再决定，对长期欠付的可一并主张补发。

Q4：从鉴定到实际拿到伤残津贴，一般要多久？

时间取决于环节。劳动能力鉴定一般在申请受理后六十日内作出结论，复杂可延长三十日；协商或投诉解决较快，可能数周。若进入仲裁，普通程序一般四十五日内结束，案情复杂可延长十五日；对裁决不服起诉的，一审简易程序三个月、普通程序六个月。判决或裁决生效后单位拒不支付的，还需申请强制执行。整体看，顺利协商数月内可落实，争议较大的可能跨年至执行回款，建议同步保留欠付证据。

Q5：具体该怎么和单位沟通，谈不拢又该怎么办？

建议分四步：第一，取得工伤认定与劳动能力鉴定结论，明确五级或六级及津贴标准；第二，以书面形式要求单位安排适当工作或支付伤残津贴，并保留送达与回复记录；第三，单位拒不履行的，先向劳动监察投诉责令整改，同时准备仲裁材料；第四，在法定时效内申请仲裁，主张补发津贴、续缴社保及一次性补助。全程避免口头空谈，所有关键沟通留痕，必要时委托律师介入谈判与代理，把被动接受转为依法主张。

本文问答结合北京地区常见裁判口径撰写，如案件发生在其他地区，建议咨询当地律师核实地域性差异。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。