【直接回答】在北京地区，工伤职工可以主动辞职，且依法享有一次性补助。依据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，被鉴定为五至十级伤残的职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但一级至四级伤残职工不得解除劳动关系，应当保留劳动关系，退出工作岗位至退休。主动辞职前应先完成劳动能力鉴定，明确伤残等级与补助标准，书面提出解除并核算金额，避免遗漏法定补助。详见劳动仲裁与工伤赔偿法律服务。

一、问题背景与典型场景

工伤职工主动辞职多见于伤情稳定后想换环境、回原籍，或单位岗位已不适合继续工作。典型场景包括：五至十级职工康复后另谋职业，担心辞职就失去补助；单位暗示「不辞就别想拿补助」误导职工；以及职工未做鉴定就口头辞职，事后才发现本可领一次性医疗与就业补助金。实务中，许多职工把「主动辞职」等同于「放弃权益」，其实法律恰恰赋予主动解除的职工一次性补助请求权。涉及后续就业与合同的，可结合企业商事与合同纠纷服务判断。

二、关键争议点

争议焦点有三。其一，解除权限：一级至四级不得解除，须保留至退休；五至十级职工本人提出可解除并领补助，单位不得阻挠。其二，补助主体与项目：一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付，二者须同时主张。其三，提出方式与时间：应以书面提出为妥，并在劳动关系解除时一次性结清，避免单位拖延。涉及待遇核算的，可参考人身损害与医疗纠纷服务评估。

三、恒略律师的专业分析

结合办理工伤离职案件的实务观察，最常出问题的是职工「先辞后知补助」。依《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，五至十级职工本人提出解除即可触发一次性医疗与就业补助金，但前提是已完成劳动能力鉴定、明确等级。恒略律师通常建议：不要口头辞职，先鉴定再书面提出；解除时一并核算两项一次性补助与未结待遇，写入离职协议；单位拒付就业补助的及时仲裁。涉及补助执行的，可衔接债权债务与执行案件服务。

四、实务建议与法律依据

法律依据为《工伤保险条例》（2003年4月27日公布，2010年12月20日修订）第三十六条（五至六级：本人提出可解除，基金付医疗补助、单位付就业补助）、第三十七条（七至十级同前款）；以及《中华人民共和国社会保险法》关于工伤保险待遇支付的规定。实务建议：先完成劳动能力鉴定并保存结论；以书面形式提出解除劳动关系；解除时一并结算一次性医疗补助金与就业补助金及未付待遇；核对当地补助标准与本人工资基数；单位拒付的及时仲裁。涉及跨区域的，可结合专项服务与其他案件服务统筹。

五、恒略律师提示

工伤后主动辞职不等于放弃权益，五至十级职工本人提出解除恰恰能领取两项一次性补助。注意一级至四级不得解除，强行辞职反而丧失长期津贴；解除务必书面并提出补助主张，不要被「辞职无补助」误导。离职协议须列明补助金额与支付时间，防止单位事后反悔。如需核算，建议依托工伤赔偿专业团队确认等级与标准，把应得补助足额结清。

六、常见问题解答

Q1：工伤后我自己主动辞职，还能拿到补偿吗？

能，但有等级限制。五至十级伤残职工本人提出解除或终止劳动关系的，依法可领取一次性工伤医疗补助金（基金支付）与一次性伤残就业补助金（单位支付），这是主动辞职也享有的法定权利。一级至四级伤残职工不得解除关系，须保留至退休并领伤残津贴，主动辞职反而失去长期待遇。所以能否拿补偿、拿什么，关键看您的伤残等级，建议先鉴定再决定去留。

Q2：工伤主动辞职，需要准备哪些证据？

核心证据包括：工伤认定决定书与劳动能力鉴定结论（确定五至十级及补助标准）、书面解除通知或离职协议（证明系本人提出解除并主张补助）、劳动合同与工资流水（核算补助基数）、社保记录（确认基金支付渠道）、以及单位未付就业补助的沟通记录。证据组织围绕「本人提出解除—伤残等级—两项一次性补助—支付主体」四点。材料齐备，离职时补助一次性结清更有保障。

Q3：工伤辞职领补助，要花多少费用？

若与单位协商一致结清，通常无需仲裁或诉讼费用。若单位拒付补助需仲裁，劳动仲裁不收费；不服起诉的案件受理费一般仅十余元，由败诉方负担。律师费按案件复杂程度与标的额计，具体以委托合同为准，并无统一定价。一次性就业补助金按伤残等级与当地标准计算，金额往往可观，足以覆盖合理维权成本。建议委托前明确收费方式，衡量补助额与成本。

Q4：工伤辞职从提出到拿到补助要多久？

协商离职并结清补助可能数周。若单位拒付需仲裁，一般四十五日内结束，复杂可延长十五日；起诉一审简易程序三个月、普通程序六个月；二审三个月。裁决生效后单位拒付的还需强制执行。整体看，顺利协商数月内可拿到，争议或执行阶段会拉长。建议在离职协议中约定支付期限，并保留单位财产线索，必要时申请保全加速回款。

Q5：我想主动辞职，具体该怎么操作才不吃亏？

建议四步：第一，先完成劳动能力鉴定，明确伤残等级与应得补助标准；第二，以书面形式向单位提出解除劳动关系，并在文件中列明两项一次性补助主张；第三，签订离职协议，写明一次性医疗补助金与就业补助金金额、支付时间，以及未结待遇一并结清；第四，单位拒付的，在时效内仲裁并申请执行。全程保留鉴定、通知与协议，必要时委托律师核算清单，确保主动辞职也能足额领取法定补助。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。