【直接回答】固定期限劳动合同期满，用人单位决定不续签的，依法应向劳动者支付经济补偿；只有用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，终止时才无需支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项，期满终止属于应当支付经济补偿的法定情形；补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资按终止前十二个月的平均应得工资确定（第四十七条）。协商不成的，应自劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。可先通过劳动仲裁与工伤赔偿法律服务了解维权路径。

一、问题背景与典型场景

劳动合同到期不续签，是劳动关系终止中最常见的情形之一，围绕补偿的争议也非常集中：单位到期直接通知走人，员工不清楚还能不能拿补偿；单位提出续签但调低了薪资或调整了岗位，员工拒绝后是否仍有补偿；员工自己不想续签，单位是否要付钱；合同到期后继续上班却一直没办续签手续，双方权利义务如何认定。不同情形下补偿结果差别明显，签约环节谁提出不续签、条件是否降低，往往直接决定仲裁结果，证据留存比事后争论更重要。

二、关键争议点

  • 续签条件是否「维持或提高」：薪资结构、岗位职级、工作地点、绩效考核规则等实质性待遇是否不低于原合同，应由用人单位举证证明，以变相降条件逼迫员工不续签的，仍应支付经济补偿。
  • 谁提出不续签：单位不续签的应支付补偿；单位维持或提高条件而员工拒绝续订的终止无补偿；单位降低条件的，员工拒绝续订仍有权获得补偿，这一点最常被单位混淆。
  • 补偿基数与工龄认定：月工资按终止前十二个月平均应得工资计算，含奖金、津贴等；非因本人原因在关联单位间变换用工主体的，原单位工龄合并计算，直接影响补偿月数。

三、恒略律师的专业分析

恒略律师办理劳动争议案件的体会是，终止类案件的关键证据是续签通知与工资记录。以一起二审维持的案件为例：张某与某电信公司签订无固定期限劳动合同，因公司未及时足额支付2021年11月、12月工资，张某于2022年1月发出被迫解除通知并主张经济补偿与未休年休假工资。公司不服仲裁及一审判决提起上诉，恒略律师代理张某应诉，指出公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，张某据此解除并主张经济补偿于法有据；张某非因本人原因由原用人单位被安排到新单位工作，工作年限应连续计算；公司亦未能举证已安排年休假或支付相应工资。二审法院驳回上诉、维持原判，公司支付解除劳动合同经济补偿295207.08元、未休年休假工资40347.66元。

该案虽然缘起于被迫解除，但其补偿计算逻辑同样适用于到期终止：经济补偿月数取决于连续工龄，月工资取决于终止前十二个月的平均应得数额，两者都依赖平时的证据留存。还需区分终止与解除的责任性质——到期终止支付的是经济补偿（一倍），违法解除支付的是赔偿金（二倍经济补偿），单位不得以「合同自然到期」为名规避本应付的补偿，也不得以口头通知代替书面结算。

四、实务建议与法律依据

法律依据层面：《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日施行）第四十四条第一项将劳动合同期满列为终止情形；第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；第四十七条规定补偿的计算方法与月工资三倍封顶、年限十二年封顶的规则；第十四条规定连续订立二次固定期限劳动合同后续订的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定用工超过一个月不满一年未订立书面合同的二倍工资责任。实务建议层面：到期前要求单位出具书面续签或终止通知；对降低条件的续签方案，书面回复拒绝并留存记录；到期后继续工作的，尽快要求补签书面合同；终止后一年内及时申请仲裁。企业侧如需规范续签流程与用工合规，可了解企业常法与知产保护服务。

五、恒略律师提示

到期不续签并非「单位想不给就不给」。劳动者要做的第一件事是固定两类证据：一是续签沟通记录，证明单位是否维持或提高条件、谁提出不续签；二是工资流水与工龄材料，锁定补偿基数与月数。单位则应避免口头通知、拖延结算等操作，否则不仅补不回补偿，还可能叠加未签书面合同的二倍工资风险。本案由北京恒略律师事务所王新蕊律师（执业证号：11101202111290829，以司法行政机关核发证件为准）代理。如您正面临到期终止的补偿争议，可通过北京恒略律师事务所评估证据与主张方案。

Q1：单位到期不续签，和我自己不续签，补偿有区别吗？

有区别。单位决定不续签导致合同期满终止的，应支付经济补偿；单位维持或提高原合同条件续订、劳动者自己不同意的，终止时无需支付补偿；单位降低条件导致劳动者拒绝续订的，仍应支付经济补偿。实践中谁提出不续签、续签条件是否降低，均应由单位保留并举证书面记录，单位拿不出维持或提高条件证据的，通常仍需支付补偿。劳动者收到续签通知时，应注意留存原件或拍照，对降低条件的方案书面回复并说明理由，为后续仲裁预留证据。

Q2：续签时被降薪、调岗，我拒绝续签还有补偿吗？

一般有。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的无补偿情形仅限于用人单位「维持或者提高劳动合同约定条件」续订而劳动者不同意；续签方案降低了薪资、职级或实质性变更了工作地点等待遇的，劳动者拒绝续订不属于该免责情形，合同到期终止时单位仍应支付经济补偿。举证上，劳动者应保存原劳动合同、续签方案文本、沟通记录与工资流水，证明新方案低于原条件；单位主张条件相当甚至提高的，应承担举证责任。变相以降条件逼迫员工主动离职的，同样不因表面上的「员工不续签」而免责。

Q3：经济补偿的月工资怎么算？年终奖算不算？

月工资按劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，年终奖摊入对应月份后计入基数；工作不满十二个月的，按实际月数平均。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。工龄在关联单位之间非因本人原因变更用工主体的，应连续计算，这对补偿月数影响很大。工资流水、个税记录与劳动合同是核算的关键证据，平时应妥善保存。

Q4：合同到期后没续签，我还在继续上班，有影响吗？

有影响且对劳动者总体有利。合同期满后劳动者继续提供劳动、单位未表示异议的，形成事实上的用工关系，单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应依《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条支付二倍工资差额；连续订立二次固定期限合同后期满续订的，除劳动者提出订立固定期限合同外，有权要求订立无固定期限劳动合同。劳动者应及时书面要求补签合同并保留继续工作的考勤、工资记录；单位则应尽快办理续签手续，避免二倍工资与违法终止风险叠加。

Q5：到期不续签的补偿，最晚什么时候主张？

劳动关系终止后主张经济补偿的仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算，一般自劳动关系终止之日起算，依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日施行）第二十七条。拖欠劳动报酬争议在关系存续期间不受一年限制，但终止后应自终止之日起一年内提出。实践中建议在办理离职交接时即书面确认补偿事项，未解决的尽快申请仲裁；超过时效后单位一旦提出时效抗辩，请求将难以获得支持，切勿因单位口头承诺拖延而错过期间。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 王新蕊律师 · 北京恒略律师事务所