【直接回答】在北京地区，合同期满未续签但劳动者继续上班、用人单位继续用工的，双方劳动关系延续，构成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工满一个月不签书面合同的，应支付二倍工资；期满未续签的，一般自期满次月满一月起算二倍工资差额，最长十一个月。若单位无理由辞退，属违法解除，依第八十七条应支付赔偿金（经济补偿标准二倍）。建议保留工资流水、考勤与工作安排记录，参考劳动仲裁与工伤赔偿法律服务评估个案。

一、问题背景与典型场景

合同到期不续签却继续干活，是劳动争议高发情形。典型场景：公司口头说「先干着、合同后补」，到期数月仍不签；公司以效益差拖延续签，却又正常排班发薪；期满后被突然辞退且拒付任何补偿；以及人事以「自动延续」为由否认二倍工资义务。这类局面下，劳动者常误以为没合同就没保障，其实法律对事实劳动关系有明确保护。涉及工资拖欠与追偿的，可结合劳动仲裁与工伤赔偿法律服务统筹维权。

二、关键争议点

这类纠纷的胜负手有三。其一，事实劳动关系是否存续：期满未续签但继续用工，视为按原条件继续履行，单位不能以「合同已过期」否定劳动关系。其二，二倍工资起止与仲裁时效：一般自期满次月满一月起算，适用一年仲裁时效，部分地区对时效起算有细化规则。其三，解除是否合法：单位以「合同到期自动终止」辞退继续用工的员工，缺乏法律依据，多被认定为违法解除。涉及用工主体混同或关联公司调动的，应重点核查工资发放与社保缴纳主体。

三、恒略律师的专业分析

恒略律师办理过大量期满未续签争议，实践中单位常两条抗辩：一是「合同自然终止、无需补偿」，二是「员工拒绝续签」。对此应分别驳斥：继续用工即事实劳动关系，终止须依法通知；若单位无法证明是员工拒签且单位已提供合同文本，二倍工资仍可能支持。以本所代理的一起案件为例：劳动者合同到期后仍在岗，公司数月后以旷工为由辞退，恒略律师调取微信请假记录与工资流水，证明请假已获批、事实劳动关系存续，仲裁委支持违法解除赔偿金、未休年假工资及未续签二倍工资差额，合计逾十五万元。本案由北京恒略律师事务所冯娜律师（执业证号：11101202211562923，以司法行政机关核发证件为准）代理。

四、实务建议与法律依据

主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日施行，2012年12月28日修正）第十条（书面合同订立）、第八十二条（未签书面合同二倍工资）、第四十七条（经济补偿计算）、第八十七条（违法解除赔偿金）、第四十六条（经济补偿情形）；以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条关于用工超一月未签合同二倍工资的规定。实务建议：期满前主动要求续签并留痕；期满未续且继续用工的，自次月满一月即可主张二倍工资，注意一年仲裁时效；被辞退立即固定解除证据并咨询专业律师，避免错过举证窗口。

五、恒略律师提示

合同到期不是单位的「免责金牌」。继续用工即形成事实劳动关系，不签书面合同单位要付二倍工资，无理由辞退要付赔偿金。劳动者切忌因为面子上「先干着」而放任不签，更应保存工资、考勤、工作记录形成证据链。遇单位拖延续签或突然辞退，尽早咨询专业律师，把握仲裁时效与举证时机。更多程序与材料准备可访问劳动仲裁与工伤赔偿法律服务。

六、常见问题解答

Q1：合同到期没续签但继续上班，我能要到赔偿吗？

能，但要看主张哪一项。第一，未续签书面劳动合同的二倍工资差额：合同期满后继续用工满一个月的次日起，公司应支付二倍工资，最多十一个月（依据《劳动合同法》第八十二条及实施条例）。第二，若公司无合法理由辞退您，属违法解除，应支付赔偿金，为经济补偿标准的两倍（第八十七条）。第三，若因公司未缴社保、欠薪等法定事由您主动离职，可主张经济补偿（第四十六条）。关键在于证明「期满后仍在岗、接受管理、领取报酬」，保存好工资流水、考勤、工作群与排班记录，必要时咨询专业律师。

Q2：主张二倍工资和违法解除赔偿，要准备哪些证据？

核心是证明「期满后在岗、接受管理、单位受益」。建议准备：原劳动合同（证明期满日）；期满后的工资银行流水、工资条（证明继续发薪）；钉钉或考勤记录、排班表、门禁记录；工作邮件、微信工作群沟通、任务派单；解除通知或辞退聊天记录。若单位主张已终止，应要求其举证终止通知与交接；若口头辞退，及时录音并书面要求出具解除证明。证据越形成闭环，二倍工资与赔偿金主张越稳，必要时委托律师申请调查令调取公司台账。

Q3：请律师打这类官司要花多少钱，赔偿能覆盖成本吗？

律师收费通常与案件标的、复杂程度相关，可采用计件或按标的额比例，具体以委托协议为准，本所不对个案结果作承诺性保证。从结果看，此类案件可主张金额往往高于维权成本：二倍工资差额按未签期间工资计算，违法解除赔偿金为经济补偿两倍（经济补偿按工作年限、每满一年一个月工资），未休年假工资另计。以本所代理的上述案件为例，劳动者最终获赔含二倍工资差额、违法解除赔偿金等多项，整体金额足以覆盖合理维权支出。建议先就证据与金额做评估，再决定是否委托。

Q4：从申请仲裁到拿到赔偿，大概要多久？

一般流程：劳动仲裁受理后通常四十五日内结案，案情复杂可延长十五日；对裁决不服起诉的，一审普通程序约六个月，二审约三个月，调解或终局裁决更快。若单位主动履行则较快，若进入执行另需时间。二倍工资与赔偿金请求在仲裁阶段多可一并处理，建议尽早申请以免超过一年仲裁时效。具体周期因地区与案情而异，可参考劳动仲裁与工伤赔偿法律服务了解程序节奏。

Q5：公司到期不续签也不辞退，一直让我干，我该怎么办？

这恰恰是您可主张二倍工资的情形。建议：第一，书面要求公司续签劳动合同并保留沟通记录；第二，继续正常出勤、保存工资流水与考勤，证明事实劳动关系存续；第三，自期满次月满一个月起，您有权主张未续签二倍工资差额（最长十一个月）；第四，若公司此后无故辞退，叠加违法解除赔偿金。不必被动等待，可在时效内先申请仲裁确认权益，必要时委托专业律师协助。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 冯娜律师 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。