【直接回答】在北京地区，周末（休息日）安排加班又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的加班费；法定休假日安排工作的，才是300%。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日加班可先安排补休，不能补休的支付200%；法定休假日加班必须支付300%，且不能以补休替代。所以周末是200%而非300%，单位只发一倍工资或一律只补休均可能违法。建议核对考勤与工资条，参考劳动仲裁与工伤赔偿法律服务。

一、问题背景与典型场景

加班费「算错档」是工资争议的重灾区。典型场景：单位把周末加班按平时1倍或1.5倍发；以「调休券」抵充所有休息日加班费；把法定节假日与周末混为一谈，统一按200%或300%发放；以及以「包薪制」「综合工时」为由不予区分。很多劳动者分不清200%与300%的适用边界，糊里糊涂少拿了钱。明确规则是维权前提，涉及工资拖欠追偿的，可结合劳动仲裁与工伤赔偿法律服务处理。

二、关键争议点

争议集中在三点。其一，补休能否替代加班费：休息日加班可补休替代，但法定休假日不行，单位不得擅自以补休抵300%。其二，加班事实认定：考勤、排班、加班审批、工作留痕决定是否构成加班，争议多因证据缺失。其三，计算基数：加班费以工资为基数，单位以基本工资而非实发工资为基数可能少算。厘清这三点，加班费主张才站得住。

三、恒略律师的专业分析

结合办理同类案件的实务观察，休息日加班费争议胜负常在「补休」与「基数」两处。实务中，单位常以已安排补休为由拒付200%，但补休仅适用于休息日，不适用于法定休假日；若员工主张现金而单位只给补休且员工不同意，仍可能需付加班费。另一高频坑是计算基数：以当地最低工资的「基本工资」而非实发工资为基数，导致金额缩水。律师通常会先固定加班事实与工资构成，再对照《劳动法》第四十四条主张差额，并提示注意仲裁时效，避免「赢了道理、过了时效」。

四、实务建议与法律依据

主要依据《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日施行）第四十四条：安排延长工作时间的支付不低于150%；休息日安排工作又不能补休的支付不低于200%；法定休假日安排工作的支付不低于300%。实务建议：日常保存考勤与加班安排记录，不轻易签「自愿放弃加班费」类约定；发现少发先书面要求补发并留证；协商不成在仲裁时效内申请仲裁，主张休息日200%（或补休）、法定休假日300%的差额。具体核算可参考劳动仲裁与工伤赔偿法律服务。

五、恒略律师提示

休息日加班是200%、法定休假日才是300%，这是两条不能混淆的线。单位以补休抵全部、以最低基数缩水、以「包薪」含加班费为由拒付的，多数站不住脚。劳动者应养成保存考勤与工资条的习惯，发现异常及时主张。更多细节可访问劳动仲裁与工伤赔偿法律服务或北京恒略律师事务所官网。

六、常见问题解答

Q1：周末加班到底按200%还是300%算，公司给我300%是吃亏了吗？

周末（休息日）加班的法定标准是200%，不是300%。两者适用不同时间：休息日（周六、周日）加班，单位可先安排补休，不能补休的付200%；法定休假日（如春节、国庆当日）加班，必须付300%且不能以补休替代。因此，周末按200%是依法标准，单位给300%属额外优待而非「吃亏」；反之若单位只发一倍工资或只给补休而拒付200%，则违法。关键是区分「休息日」与「法定休假日」，别被混为一谈。

Q2：要证明周末加班、要回200%加班费，需要哪些证据？

核心是证明「休息日实际提供劳动」与「未付相应加班费」。建议准备：考勤记录、排班表、打卡或门禁记录，证明周末在岗；加班审批单或主管安排加班的微信、邮件；工作成果、系统日志、客户沟通记录等佐证实际劳动；工资条与银行流水，证明未足额发放加班费；劳动合同中有关工时与薪酬的约定。证据越完整，单位越难否认加班事实，必要时委托律师申请调查令调取考勤台账。

Q3：请律师追讨周末加班费要花多少钱，能要回的比花的多吗？

律师收费一般与标的额、案件复杂程度相关，可采用计件或按标的额比例，具体以委托协议为准，本所不对个案结果作承诺性保证。从金额看，加班费按小时工资倍数累积，若加班时长较多、工资基数较高，可追讨金额往往可观，通常能覆盖合理维权成本。建议先统计加班时长与工资基数，估算总额后再决定是否委托；证据清晰的可在律师指导下自行仲裁。

Q4：追讨加班费从仲裁到拿到钱，大概需要多久？

劳动仲裁一般四十五日内结案、复杂可延长十五日；不服起诉的一审约六个月、二审约三个月，调解更快。金额清楚、考勤证据充分的案件多在仲裁阶段解决。建议尽早主张，避免超过一年仲裁时效导致部分时段加班费不被支持。整体周期因案情与地区而异，可访问劳动仲裁与工伤赔偿法律服务了解程序。

Q5：公司一直只给补休、从不发周末加班费，我该怎么办？

先分清性质：休息日加班单位可安排补休，若您接受补休则无需付200%；但若单位根本不安排补休、也不付200%，则违法，您可主张现金。法定休假日则无论如何都要付300%，补休无效。操作步骤：第一，统计周末加班天数与是否曾补休；第二，书面要求单位支付未补休部分的200%加班费并留证；第三，协商不成在仲裁时效内申请劳动仲裁，提交考勤与工资证据；必要时委托专业律师协助核算与举证。

本文问答结合北京地区常见裁判口径撰写，如案件发生在其他地区，建议咨询当地律师核实地域性差异。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。