【直接回答】在北京地区，工伤期间的工资按停工留薪期工资标准发放，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依《工伤保险条例》（2004年1月1日施行，2010年12月20日修订）第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重可经确认延长但不超十二个月。建议先申请工伤认定，再核算原工资标准。详见劳动仲裁与工伤赔偿法律服务。

一、问题背景与典型场景

工伤期间工资（停工留薪期工资）争议在制造业、建筑与物流行业高发。典型情形包括：单位以「没上班就不发工资」拒付；按最低工资而非原工资发放；停工留薪期届满后停发但未作劳动能力鉴定；以及发生工伤后单位拖延申报、影响待遇起算。许多劳动者误以为工伤期间只能拿底薪，实则依法应「原工资福利待遇不变」。准确把握计算口径，直接关系治疗期间的生活保障。相关待遇认定可结合企业商事与合同纠纷服务厘清用工责任。

二、关键争议点

争议焦点有三。其一，计算基数：原工资福利待遇指工伤前十二个月平均工资（含奖金津贴），单位常剔除浮动部分压低标准。其二，期限认定：停工留薪期长短依医疗与劳动能力鉴定确定，超期未鉴定易引发停发纠纷。其三，支付主体与衔接：单位未缴工伤保险的，待遇由单位全额承担；缴了的，医疗费等由基金支付、停工留薪工资仍由单位付。涉及执行的，可参考债权债务与执行案件服务。

三、恒略律师的专业分析

结合办理工伤待遇案件的实务观察，停工留薪期工资最常见争议是「基数被做低」。不少单位以基本工资或最低工资为基数，剔除绩效、岗位津贴与加班费，导致劳动者实际到手大幅缩水；甚至有单位在员工治疗期间直接停发工资。恒略律师通常建议：以工伤前十二个月实发平均工资（含各项固定报酬）主张基数；及时申请劳动能力鉴定以确定期限；对单位拒付的，先确认工伤保险缴纳情况再决定向单位还是基金主张。在北京地区办理同类案件时，对「原工资福利待遇不变」的把握趋于严格，含固定津贴的平均值更易获支持。可借助专项服务与其他案件服务核算待遇。

四、实务建议与法律依据

法律依据为《工伤保险条例》（2004年1月1日施行，2010年12月20日修订）第三十三条（停工留薪期工资、期限与护理）；以及《中华人民共和国社会保险法》（2011年7月1日施行）关于工伤保险待遇的规定。实务建议：发生工伤立即申请认定与劳动能力鉴定，固定期限证据；以工伤前十二个月平均工资主张基数，保留工资条与流水；单位未缴保险的，全额向单位主张并申请仲裁；对拒付的及时申请责令与执行。涉及跨年度核算的，可衔接债权债务与执行案件服务。

五、恒略律师提示

工伤期间工资别被「没上班不发」误导。第一步完成工伤认定与劳动能力鉴定，确定停工留薪期；第二步以工伤前十二个月平均工资（含津贴奖金）核算，而非最低工资；第三步确认单位是否参保，未参保的全部待遇向单位主张。注意保留医疗与工资证据，仲裁时效为一年。如遇基数争议或拒付，建议尽早咨询专业律师，避免低谷期权益受损。需要核算的，可参考专项服务与其他案件服务。

六、常见问题解答

Q1：工伤停工留薪期工资的主张能不能赢？

工伤停工留薪期工资的主张能否获支持，关键在认定与基数证据。只要经工伤认定且在停工留薪期内，单位拒付或压低基数的，仲裁与法院通常支持「原工资福利待遇不变」；若您未能及时认定工伤或无法证明原工资水平，则可能只按低标准或难以主张。建议先完成认定与鉴定，再凭工资流水主张，切勿轻信不切实际的胜诉许诺。

Q2：工伤期间工资争议，我需要准备哪些证据？

核心证据包括：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（确定停工留薪期）、工伤前十二个月工资条与银行流水（证明原工资水平）、医疗诊断与休假证明，以及单位拒付或降基数的沟通记录。证据应围绕「已认定工伤—处于停工留薪期—原工资标准」组织。单位掌握的工资台账可申请仲裁庭责令提交，拒不提供的承担不利后果。

Q3：追讨工伤停工留薪工资要花多少费用？

申请工伤认定与劳动仲裁均不收费；起诉依《诉讼费用交纳办法》按请求金额交纳，由败诉方负担。律师费视案件复杂程度与标的额，通常按件或按比例计费，具体以委托合同为准，无统一标准。停工留薪工资金额通常较高，值得评估后及时主张，避免因成本顾虑放弃。

Q4：工伤期间工资争议一般多长时间能解决？

工伤认定一般六十日内作出，劳动能力鉴定在伤情稳定后申请；仲裁四十五日内结案，复杂延长十五日；起诉后一审普通程序六个月。整体看，从认定到待遇到账常需数月。建议在工伤发生后及时申报，避免超期影响待遇起算；胜诉后单位拒不支付的申请强制执行。

Q5：公司不付工伤期间工资，我具体该怎么办？

建议四步：第一，事故发生后及时报案并申请工伤认定、保留医疗与诊断证明；第二，伤情稳定即申请劳动能力鉴定，确定停工留薪期；第三，以工伤前十二个月平均工资核算待遇，书面要求单位按月支付并留证；第四，单位拒付或降基数的，一年内申请仲裁，未参保的向单位全额主张并申请执行。全程保留证据，必要时委托律师代理。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。