【直接回答】在北京地区，劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，应履行对劳动者的义务；用工单位仅在实际使用劳动力。被辞退时，若属违法解除或退回后派遣单位解除合同，通常由劳务派遣单位承担支付赔偿金等责任，用工单位在法定退回情形外随意退回的须承担相应责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行）第五十八条、第六十五条，派遣单位应订立二年以上固定期限合同并支付报酬。建议厘清用工与派遣两方角色，详见劳动仲裁与工伤赔偿服务。

一、问题背景与典型场景

劳务派遣工被辞退后的责任归属，是劳动争议中的典型难题。典型场景包括：用工单位以项目结束为由将派遣工退回，派遣单位随即解除合同；派遣单位经营困难直接辞退且拒付补偿；以及用工单位违法指挥、派遣工违规后被两头推诿。许多派遣工误以为自己只是用工单位的临时工，被辞后不知向谁主张。实际上，派遣单位是用人单位，承担签订劳动合同、支付报酬与社保的主体责任，用工单位则在退回环节负法定条件约束。涉及劳动关系的，可结合劳动仲裁与工伤赔偿服务；涉及合同的，可参考企业商事与合同纠纷服务。

二、关键争议点

此类争议焦点有三。其一，责任主体：违法解除劳动合同的赔偿金由派遣单位承担；用工单位仅在法定情形外违法退回时承担相应责任。其二，退回合法性：用工单位退回须符合劳动合同法规定的情形，不能随意退回规避责任。其三，举证与管辖：派遣工需证明劳动关系、辞退事实与两方主体，仲裁时往往涉及派遣协议与用工事实。争议还在于同工同酬与退回后待岗待遇。涉及工伤叠加的，可参考专项服务与其他案件服务。

三、恒略律师的专业分析

结合办理劳动争议案件的实务经验，派遣工维权最易混淆两方主体。许多当事人只找用工单位，却忽略派遣单位才是用人单位、负有签约与补偿义务；或被两方互相推诿而错过仲裁时效。依《劳动合同法》第五十八条、第六十五条及《劳动争议调解仲裁法》的体系，派遣单位是解除与补偿的责任主体，用工单位违法退回须承担相应责任。恒略律师通常建议：先确认派遣协议与工资支付主体，锁定派遣单位为被申请人；再证明辞退或违法退回事实；最后计算经济补偿或赔偿金基数。对用工单位违法退回的，可一并主张其相应责任。涉及时效把控的，可借助专项服务与其他案件服务。

四、实务建议与法律依据

核心依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行）第五十七条（经营派遣业务许可）、第五十八条（派遣单位用人单位义务、二年以上合同）、第六十五条（退回与解除）；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日施行）关于仲裁申请与时效的规定。实务建议：被退回或辞退时立即收集派遣协议、工资流水、辞退通知；明确派遣单位为维权首要对象；核算工作年限与补偿基数；在仲裁时效内申请劳动仲裁；对用工单位违法退回的，保全证据另行主张。涉及仲裁准备的，可结合劳动仲裁与工伤赔偿服务推进。

五、恒略律师提示

派遣工被辞退，切勿只认用工单位而放走真正的责任主体派遣单位，也勿超过一年仲裁时效。北京地区办理同类案件时，仲裁机构对派遣协议、工资支付主体与退回合法性的审查较细，建议以书面材料固定劳动关系与辞退事实。对用工单位违法退回的，应一并留存证据以主张其相应责任。切勿签署含不利免责的离职文件而不知后果。如需厘清两方责任，可结合劳动仲裁与工伤赔偿服务咨询律师，依法锁定派遣单位为被申请人并核算补偿。

六、常见问题解答

Q1：劳务派遣工被辞退，到底派遣单位还是用工单位负责？

劳务派遣单位是法律上的用人单位，违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿通常由其承担。用工单位并非用人单位，仅在法定退回情形之外违法将派遣工退回时，须承担相应的法律责任。简单说，辞退与补偿找派遣单位，违法退回造成的损失可另行向用工单位主张。能否获赔关键在证明解除违法或退回不合法，以及锁定两方主体身份。建议以派遣单位为首要维权对象，必要时将用工单位一并纳入。

Q2：主张违法辞退或违法退回，需要准备哪些证据？

核心证据包括：劳务派遣协议与劳动合同（证明三方关系与用人单位为派遣单位）；工资流水、社保记录（证明实际履行与支付主体）；辞退通知、退回通知或沟通记录（证明解除或退回事实）；工作证、考勤与用工单位管理记录（证明实际用工）；以及同事证言等。证据应围绕「劳动关系—辞退或退回事实—违法性」组织。材料越完整，仲裁或诉讼中责任认定越清晰。对口头辞退的，应主动以书面形式确认并留痕。

Q3：劳动仲裁和请律师，这类案件要花多少钱？

劳动仲裁本身不收取案件受理费，显著降低维权门槛；若对仲裁不服起诉，诉讼费依《诉讼费用交纳办法》按件或标的计收，金额较低。律师费视案件复杂程度、是否涉及违法退回与两方主体而定，一般按件计费，具体以委托合同为准，并无统一标准。若标的为经济补偿或赔偿金，费用相对可控。建议在委托前与律所明确收费范围，将预算用于证据固定与责任主体锁定，避免只找用工单位而遗漏派遣单位。

Q4：从仲裁到拿到补偿或赔偿，一般要多久？

劳动仲裁一般自受理之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日；对裁决不服起诉的，一审简易程序三个月、普通程序六个月，不服可上诉则更长。整体看，证据清晰、责任主体明确的案件，从仲裁到执行可在数月内推进；涉及两方推诿、事实争议的会更久。建议在仲裁阶段即完整举证，减少后续诉讼反复。执行环节若派遣单位无力支付，可依法对其财产申请查控。

Q5：劳务派遣工被辞退，我第一步具体该怎么办？

建议分四步：第一，收集并保存派遣协议、劳动合同、工资流水与辞退或退回通知，确认派遣单位为用人单位；第二，判断辞退或退回是否合法，对照法定情形评估违法性；第三，在仲裁时效内就经济补偿或赔偿金申请劳动仲裁，将派遣单位列为被申请人，必要时追加用工单位；第四，核算工作年限与补偿基数，委托律师固定两方责任证据。全程避免签署含不利条款的离职文件，依法维权。确需协助的，可尽早咨询律师。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

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