【直接回答】在北京地区，竞业限制补偿的计算以双方约定优先；若协议约定了竞业限制却未约定解除或终止后的经济补偿，劳动者已履行竞业限制义务的，可请求用人单位按月支付补偿。标准依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付；若该百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。竞业限制期限依《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条最长不得超过二年。建议签约时写明补偿标准与支付时间，详见劳动仲裁与工伤赔偿服务。

一、问题背景与典型场景

竞业限制常见于掌握商业秘密、客户资源或核心技术的员工离职后。典型场景包括：公司与高管、技术骨干签订保密与竞业协议，离职后按月发补偿；协议只写竞业义务却漏写补偿，员工履行后索偿；补偿明显低于工资引发争议；以及单位停付补偿、员工主张解除竞业约束。许多劳动者签协议时未细看补偿条款，离职后才发现按月补偿远低于预期或根本没有。北京的科技与金融行业中，此类约定尤为普遍。涉及保密与合同文本的，可参考企业商事与合同纠纷服务；涉及工资争议的执行，可结合债权债务与执行案件服务。

二、关键争议点

争议焦点有三。其一，未约定补偿的协议效力：仅约定竞业义务未约定补偿，不当然无效，劳动者履行后仍可主张法定补偿。其二，补偿标准：有约定从约定，无约定按前十二个月平均工资百分之三十且不低于最低工资。其三，期限与范围：最长二年，超期无效；行业与地域范围应合理，过宽可能被调整。争议还在于单位停付补偿后员工是否仍需履约。涉及劳动权益综合保护的，可结合人身损害与医疗纠纷服务了解维权路径；涉及刑事保密义务的，可参考刑事辩护与刑事立案服务。

三、恒略律师的专业分析

结合本所办理的劳动争议案件，竞业限制纠纷往往先要厘清双方是否存在劳动关系及协议约束力。以本所薛素华律师代理的一起劳动争议为例：刘磊以技术总负责人参与北京A公司初创，签订《合作经营协议》持有百分之二十虚拟股权，未签劳动合同、未发工资，后单方解除并索要工资、经济补偿等二百一十二万元。A公司委托北京恒略律师事务所薛素华律师应诉，主张双方仅为合作关系、不存在劳动关系。律师紧扣「人身依附性」「经济从属性」抗辩，指出刘磊自主决定时间、所谓打卡仅为园区门禁、保留他公司社保，不具备劳动关系核心特征。一审认定无劳动关系驳回全部诉求，二审维持，成功驳回对方二百一十二万元主张。本案由北京恒略律师事务所薛素华律师（执业证号：11101201211769926，以司法行政机关核发证件为准）代理。该案说明，竞业限制等从属性义务以真实劳动关系为前提，身份界定是此类争议的基础。

四、实务建议与法律依据

核心依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行）第二十三条（竞业限制经济补偿）、第二十四条（适用人员、范围与期限不得超过二年）；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2021年1月1日施行）第三十六条（未约定补偿时的法定标准：前十二个月平均工资百分之三十，不低于最低工资）；《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日，劳社部发〔2005〕12号）关于劳动关系认定的规定。实务建议：签约即写明补偿标准、支付时间与违约后果；离职后单位三个月未付补偿的，可依法请求解除竞业限制约定；主张补偿时准备工资流水与履约证据。涉及协议起草的，可借助专项服务与其他案件服务。

五、恒略律师提示

竞业限制补偿并非「有约必付、无约不付」的简单问题。未写补偿不等于员工白干，法定标准已作托底；但员工也须实际履行不竞业的义务，否则单位可拒付并追偿。建议劳动者留存协议、工资流水与离职证明，单位停付补偿达到法定条件时及时主张解除约束。对补偿明显偏低或期限超二年的条款，应在签约阶段协商修正，而非事后被动。确需厘清权利义务边界的，可尽早咨询律师。

六、常见问题解答

Q1：竞业协议没写补偿金，这份协议有效吗，我能拿到钱吗？

协议并非当然无效。仅约定竞业限制义务而未约定经济补偿的，劳动者解除或终止劳动合同后履行了竞业限制义务，仍可请求用人单位按法定标准支付补偿。法定标准依司法解释（一）第三十六条，为解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付，低于劳动合同履行地最低工资的按最低工资。因此即便协议漏写补偿，只要您实际履约，仍可主张相应补偿，不必因条款缺失而放弃权利。

Q2：主张竞业限制补偿，我需要准备哪些证据？

核心证据包括：竞业限制协议或保密协议，证明义务与范围；劳动合同与离职证明，确定关系存续期间与终止时间；离职前十二个月工资流水，用于计算平均工资百分之三十的补偿基数；您已履行不竞业义务的证据，如未在与竞争单位建立劳动关系的声明、社保缴纳记录；以及单位未支付补偿的凭证。证据应围绕「协议存在—您已履约—单位未付补偿」组织。材料越完整，补偿请求越易获得支持。

Q3：打竞业限制补偿官司，要花多少律师费和成本？

案件受理费按《诉讼费用交纳办法》以请求金额为基数计收，由败诉方负担，标的较小的费用有限。律师费视案情复杂度、是否涉及保密与范围争议而定，通常按件或按标的额比例计费，具体以委托合同为准，并无统一标准。对仅主张补发补偿的简单案件，成本相对可控；对同时争议协议效力与范围的，工作量会增加。建议委托前与律所明确收费范围，将预算优先用于证据与法律适用论证。

Q4：竞业限制补偿争议一般要多久能解决？

若双方对补偿标准无大争议、单位愿意支付的，协商或仲裁可调处，周期较短。进入仲裁与诉讼的，劳动争议仲裁一般四十五日内结案、复杂可延至六十日；对裁决不服起诉的，一审简易程序三个月、普通程序六个月。竞业限制本身期限最长二年，主张补发常针对已履行月份。整体看，证据清楚、标的明确的较快；范围与效力争议大的较慢。建议尽早主张，避免与二年期限纠缠导致举证困难。

Q5：单位不付竞业补偿，我第一步具体该怎么办？

建议分四步：第一，核对协议是否约定补偿及支付时间，确认单位确已逾期；第二，收集协议、工资流水与离职材料，证明关系与履约事实；第三，书面催告单位支付补偿并保留回执，催告可作为后续主张解除约束的依据；第四，单位连续三个月未付且您不愿继续履行的，可依法请求解除竞业限制约定，或申请仲裁主张已履行期间的补偿。全程建议咨询律师，平衡履约与维权，避免因擅自违约反被索赔。

本文问答结合北京地区常见裁判口径撰写，如案件发生在其他地区，建议咨询当地律师核实地域性差异。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 薛素华律师 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。