【直接回答】在北京地区，可以认定，但有一个必经前提：先被诊断为职业病。中暑已被列入国家《职业病分类和目录》中的「物理因素所致职业病」，职工在高温作业或者高温天气作业下引起中暑，经职业病诊断机构确诊为职业性中暑的，依照《工伤保险条例》（2003年4月27日国务院令第375号公布，2010年12月20日修订，自2011年1月1日起施行）第十四条第四项「患职业病的」应当认定为工伤。单位应在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报，单位不申报的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

一、问题背景与典型场景

高温作业集中在建筑施工、环卫清扫、露天装卸、快递分拣、钢铁冶炼等行业。典型情形是职工在35℃以上露天环境或高温车间连续作业数小时，出现头晕、恶心、意识模糊，送医诊断为热射病，个别抢救无效死亡。单位常以中暑属个人体质问题、发病地点不在厂区为由抗辩。

二、关键争议点

第一，诊断门槛。职业性中暑须由省级卫生健康主管部门批准的职业病诊断机构作出，普通医院的临床诊断不能直接等同。第二，时间地点关联。下班后或在家发作的，需证明高温暴露与损害的因果关系，排班表、作业环境温度记录、同岗位人员情况均为关键素材。第三，举证责任。单位主张不属于工伤的应就非工作原因举证。第四，多级鉴定效力。省、市两级结论一致的，单位以一般性证据推翻难度很大，具体判断可参考工伤赔偿规则。

三、恒略律师的专业分析

恒略律师的经验是，中暑工伤的难点不在法律适用而在诊断与证据。常见三类：当场中暑送医后申请工伤被驳，原因是未取得职业病诊断证明；下班后在家发作，单位以不在工作场所抗辩，需靠排班、温度监测、同岗位人员症状重建因果链条；单位未参保，认定成立后待遇全部由其承担，转而反复质疑诊断结论。另需注意，高温津贴属劳动报酬，与工伤待遇不能互相替代，未发津贴不构成不予认定的理由，但可作为单位未落实防暑降温义务的旁证，合规评估可参考企业常法视角。

四、实务建议与法律依据

依据《工伤保险条例》（2003年4月27日国务院令第375号公布，2010年12月20日修订，自2011年1月1日起施行）第十四条第四项、第十七条、第三十三条、第三十九条，《中华人民共和国职业病防治法》（2001年10月27日通过，2018年12月29日修正）关于职业病诊断与鉴定的规定，以及《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号，2012年6月29日印发）关于因高温作业引起中暑、经诊断为职业病即享受工伤保险待遇的规定，建议：立即到具备资质的职业病诊断机构就诊，并书面说明岗位与高温暴露情况；提交职业史、职业健康监护档案及作业场所温度检测资料；取得诊断证明后由单位在30日内申报，单位不申报的自行在1年内申请；对诊断结论有争议的依法申请职业病鉴定；保存病历票据，为停工留薪期工资与工亡待遇主张备证。

五、恒略律师提示

中暑多在夏季集中发生，气温记录、排班表与工友证言容易随季节和人员流动灭失，越早固定越好。若职工经抢救无效死亡，是否在工作时间与工作岗位突发疾病、是否48小时内死亡，直接影响适用哪条认定路径，家属宜先确认路径再提交材料。用人单位应落实轮换作业与防暑降温措施并依法参保，涉及多主体用工的还需厘清责任单位，必要时借助专项法律服务统筹。相关程序问题可向北京恒略律师事务所咨询。

六、常见问题解答

Q1：中暑申请工伤胜算大吗？

取得职业性中暑诊断结论的，认定希望较大，且专业诊断结论不易被一般证据推翻；未经过职业病诊断程序自行申请的，多因证据不足被驳回，诊断环节是决定成败的关键。

Q2：需要准备哪些证据？

职业史与岗位说明、职业健康监护档案、作业场所温度与危害因素检测资料、排班表与考勤记录、工友证言、门诊与住院病历、检验与影像报告、职业病诊断证明书。

Q3：费用大概多少？

职业病诊断与鉴定按规定收取诊断费用，工伤认定与劳动能力鉴定不收费，劳动人事争议仲裁不收费；进入诉讼的按争议标的交纳诉讼费，律师费以委托合同约定为准。

Q4：流程需要多长时间？

职业病诊断一般在受理后30日内作出，情况复杂可延长30日；工伤认定自受理起60日内作出，鉴定与待遇主张另行计时，整体周期常在数月至一年以上。

Q5：第一步应该做什么？

先到具备职业病诊断资质的机构就诊并申请职业病诊断，同时固定事发当日的气温记录、排班与工友证言；取得诊断证明后再由单位或本人申报工伤认定。

以上内容参考北京地区司法实践整理，个案事实与管辖法院不同可能影响结论，欢迎就具体情况咨询恒略律师。

七、相关公开案例（参考，非本所承办）

以下案例均来源于各级法院官网、司法机关及权威媒体公开发布，与本所承办案件无关，仅供理解相关裁判规则参考，不构成具体个案意见。

〔案号〕未公开案号
〔审理法院〕四川省（最高人民检察院第五十八批指导性案例：邹某某诉四川省某市人社局行政确认诉讼监督案）
〔裁判要旨〕劳动者在高温作业环境下从事体力劳动引起的中暑，经诊断为职业病的，应当享受工伤保险待遇。职工一方非因自身原因未取得职业病诊断证明、未被认定为工伤的，检察机关可依法调查核实、以新证据监督纠正；本案经抗诉后人社部门重新作出工伤认定，社保中心依法拨付含一次性工亡补助金在内的工伤待遇75.6万元。
〔来源〕中工网《最高检案例：劳动者患热射病属职业病的，应认工伤》（2025-05）

〔案号〕未公开案号
〔审理法院〕湖北省武汉市（开发区管理委员会作出工伤认定，行政复议维持，二审维持原判）
〔裁判要旨〕职工长期在高温环境下的车间从事操作工作，下班后次日凌晨在家中晕倒，经抢救无效死亡，医院诊断为热射病、多器官功能衰竭。经省、市职业病诊断与鉴定机构三级鉴定，结论均为职业性中暑（热射病）。法院认定用人单位提交的证据不足以推翻专业诊断结论，依《工伤保险条例》关于患职业病应当认定为工伤的规定，维持认定因中暑死亡为工伤的决定及行政复议结论。
〔来源〕湖北日报《车间操作工人因「中暑」去世，认定工伤》（2025-07）

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