【直接回答】在北京地区，不一定合法，关键看是否经过协商一致以及所处的待遇阶段。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，依据是《工伤保险条例》（2003年4月27日公布，2010年12月20日修订）第三十三条；停工留薪期满并经劳动能力鉴定后，用人单位单方调岗降薪的，依据《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日通过，2012年12月28日修正）第三十五条，变更劳动合同约定内容应当协商一致并采用书面形式，未经协商的降薪通常违法。

一、问题背景与典型场景

工伤职工复工后最容易遭遇的尴尬是「岗位没了、工资降了」。常见情形包括：停工留薪期结束，单位以「原岗位已有人」为由安排到更累、待遇更低的岗位；伤残等级评定后，单位以「不能再从事原工作」为由直接下调基本工资；也有单位在职工治疗期间即停发原待遇、按病假工资计算。职工往往担心拒绝调岗会被辞退，进退两难。

二、关键争议点

第一，停工留薪期内的待遇。该期间原工资福利待遇不变，按月支付，停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。第二，鉴定后的岗位安排。一至四级伤残的保留劳动关系、退出工作岗位；五至六级伤残的由用人单位安排适当工作，难以安排的按月发给伤残津贴；七至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工本人提出可解除，否则一般应继续履行。第三，调岗的合法性。变更岗位与薪酬属于劳动合同变更，原则上应协商一致并采用书面形式，单位以「经营需要」单方降薪缺乏依据。第四，违法调岗的救济。职工可申请劳动仲裁，主张恢复原岗位待遇，或解除合同并主张经济补偿，涉及违法解除的还可主张赔偿金。

三、恒略律师的专业分析

北京地区审理此类争议时，通常先审查调岗降薪是否具备法定或约定依据，再看程序是否合规。用人单位的常见抗辩是「职工已不能胜任原岗位」，但依《工伤保险条例》与劳动合同法的规则，工伤职工依法享有相应的岗位保护与待遇保障，用人单位不得以工伤为由变相降薪；对五、六级伤残职工，安排适当工作是用人单位的义务，而非可以随意降低待遇的理由。实务中的高频风险点有三个：一是单位以口头通知调岗，职工未留痕导致举证困难；二是调岗后工资结构被拆分，表面总额不变、实际加班与绩效大幅减少；三是单位把停工留薪期工资按最低工资或病假工资发放。恒略律师在代理劳动仲裁案件时，通常会先核算停工留薪期时长与应发待遇差额，再结合伤残等级判断岗位安排的合法性，同步固定劳动合同、工资流水、考勤记录、调岗通知等关键证据，据以主张工资差额或经济补偿；涉及工伤认定与劳动能力鉴定衔接问题的，可参阅劳动仲裁与工伤赔偿的整体思路。

四、实务建议与法律依据

依据《工伤保险条例》（2003年4月27日公布，2010年12月20日修订）第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；第三十五条至第三十七条规定了一至十级伤残职工的岗位安排与待遇标准。《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日通过，2012年12月28日修正）第三十五条规定，变更劳动合同约定的内容应当协商一致并采用书面形式；第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。建议：一是收到调岗降薪通知后书面回复不同意并保留签收凭证；二是逐月核对工资，发现差额及时主张；三是按要求参加劳动能力鉴定，伤残等级直接决定岗位保护与待遇；四是在劳动仲裁时效内提出请求，涉及解除合同的，审慎评估经济补偿与赔偿金的主张方式。

五、恒略律师提示

工伤职工的岗位保护是法律赋予的，不以单位内部规定或口头安排为转移。需要特别提醒的是，仲裁时效不等人，工资类请求一般适用一年的仲裁时效，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，拖得越久可主张的金额越少。若单位以拒绝调岗为由解除合同，应审查解除依据是否成立，违法解除的赔偿标准为经济补偿标准的二倍。对同时存在人身损害赔偿责任竞合情形的，可参考人身损害与医疗纠纷的定损经验；对需要一并处理社保补缴、工伤待遇清算的，可结合专项法律服务整体安排。北京恒略律师事务所建议，复工阶段就与单位书面确认岗位与待遇，避免后续争议。

六、常见问题解答

Q1：主张工伤后调岗降薪违法，胜算大吗？

取决于调岗是否经协商一致、是否处于停工留薪期以及伤残等级。单位单方、未经书面协商的降薪安排通常难以获得支持，职工据实主张工资差额与经济补偿的成功率较高。

Q2：需要准备哪些证据？

劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资流水与工资条、考勤打卡记录、调岗降薪通知及签收凭证、与单位沟通的聊天或录音材料，以及治疗期与复工时间的证明。

Q3：维权要花多少钱？

劳动仲裁不收取费用，法院劳动争议案件受理费较低；律师费按阶段或标的协商确定，涉及伤残等级鉴定的需向鉴定机构缴纳鉴定费。

Q4：从仲裁到拿到钱要多久？

劳动仲裁一般应在受理后四十五日内结案，案情复杂可依法延长；不服裁决起诉的，一审通常需三至六个月。含工伤待遇清算的，周期视鉴定与社保流程而定。

Q5：收到调岗降薪通知，第一步做什么？

先书面回复明确不同意并保留签收凭证，继续按原岗位出勤以避免被认定旷工，同时固定工资待遇证据，尽快在仲裁时效内提出仲裁申请，防止权利超期。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

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