【直接回答】在北京地区，赔，但按过错分——个人之间形成劳务关系（雇佣关系）的，提供劳务一方因劳务自己受伤的，根据双方各自的过错承担相应责任；因第三人的行为受伤的，可以请求第三人赔偿，也可以请求雇主（接受劳务一方）补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。注意与劳动关系工伤的全覆盖保障不同：雇佣受伤没有工伤保险兜底，谁的错谁买单，证据决定赔偿比例。

一、问题背景与典型场景

装修找的散工从梯子上摔下来、家里请的保洁烫伤手、雇的临时工搬货闪了腰——雇佣受伤是人身损害纠纷的高发区。雇主的第一反应是「我又没让他摔」；雇员的诉求是「在你这干活受伤你就得赔」。法律给的不是单选题，是按过错分账的计算题。

二、关键争议点

第一，雇佣与劳动关系的区分对赔偿路径的影响。第二，双方过错比例的认定因素。第三，第三人致害时的求偿选择。第四，赔偿项目的计算与证据。

三、恒略律师的专业分析

第一层，定性先行：劳动关系（公司雇佣、按月发薪、纳入管理）中受伤走工伤保险，无过错全覆盖保障，未缴社保的由单位承担全部工伤待遇；个人之间的劳务关系（家庭雇保姆、个人雇散工、包工头带的临时工）适用劳务损害规则——按过错分担；承揽关系（自带工具独立完成工作成果）中定作人原则上不赔，仅对定作、指示、选任有过错的担责——三类关系的区分直接决定赔偿逻辑，受伤事实发生后的第一件事是定性。第二层，过错比例的认定因素：雇主一侧——是否提供安全的作业条件（梯子脚手架完好、防护用具齐备）、是否存在违法指示（强令冒险作业、违规用电）、是否具备相应资质的选任（高空作业雇无证人员）；雇员一侧——是否遵守安全操作规程、是否存在明显疏忽（酒后作业、不系安全带、违规操作）；司法实践常见的划分区间在雇主主责到双方对半之间，雇员重大过错的可自担过半；「雇主完全无责」的抗辩在提供劳务受损场景下很难成立，因为劳务获益方承担更高的安全保障期待。第三层，第三人致害：雇佣期间被第三方（其他施工人员、过往车辆）造成损害的，雇员可择一——向第三人主张侵权赔偿，或请求雇主补偿；雇主补偿后就第三人应担部分取得追偿权；选择路径的策略考量——第三人有保险或偿付能力的直接向其主张，雇主偿付能力弱的先拿补偿再谈追偿。第四层，赔偿项目与证据：医疗费、误工费（收入证明与误工期间）、护理费、营养费、住院伙食补助、伤残赔偿金（构成伤残的按鉴定等级）、精神抚慰金；证据链——雇佣事实（聊天记录、报酬支付记录、现场照片）、受伤经过（第一时间拍照、报警记录、就医记录与伤情诊断、证人联系方式）、因果关系与损失票据；伤残等级鉴定在治疗终结后进行，鉴定时机与机构选择影响等级结论；大额争议的诉讼时效三年，伤残鉴定的等待期别拖过时效。第五层，风险预防的双方功课：雇主一侧——高危作业雇专业人员、购买雇主责任险或意外险（保费远低于一次事故的赔偿）、作业前安全交底书面化；雇员一侧——核实作业风险、拒绝违规指示、保留雇佣与报酬证据；家庭雇主的高频误区是「口头雇人零责任意识」，一次跌落的赔偿可能超过半年工资，几十块的意外险是最便宜的安心。北京地区法院对此类案件的过错划分已高度类型化，装修散工、家政服务、临时搬运三大场景的裁判口径稳定，证据完整的一方拿到的比例优势明显。

四、实务建议与法律依据

第一步，先定性：区分劳动关系、劳务关系、承揽关系，选对赔偿路径；第二步，分过错：作业条件、违规指示、操作规程逐项固定证据；第三步，算损失：医疗误工票据齐全，伤残及时鉴定；第四步，早行动：第三人致害的择优求偿，时效三年勿拖延。主要法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条、第一千一百七十九条、第一千一百九十三条；具体适用以现行有效规定为准。

五、恒略律师提示

雇佣受伤三句话：个人雇佣按过错分账，获益方担更高安全期待；第三人致害可找雇主先补偿再追偿；雇主责任险是最便宜的护身符，证据链决定赔偿比例。涉及雇佣损害与赔偿责任的可通过人身损害与医疗纠纷服务获得整体方案，涉及劳动关系工伤认定的可结合劳动仲裁与工伤赔偿板块，涉及保险理赔与方案设计的可参考专项法律服务板块，涉及家庭用工纠纷的可参考离婚诉讼与家事纠纷板块。

六、常见问题解答

Q1：雇的散工摔伤了，我没让他违规操作还要赔吗？

要按过错分担。提供安全作业条件是雇主义务，完全无责的抗辩很少被支持。

Q2：雇佣受伤能认定工伤吗？

个人雇佣不能。工伤以劳动关系为前提，个人之间的劳务受伤按过错责任主张人身损害赔偿。

Q3：请的保姆受伤了我全赔吗？

按过错划分。保姆自身操作不当的自担部分，你未尽安全保障义务的担相应比例。

Q4：雇员被第三人撞伤先找谁？

可向第三人主张侵权赔偿，也可请求雇主补偿；雇主补偿后向第三人追偿。

Q5：伤残鉴定什么时候做？

治疗终结后（通常出院后三至六个月）做，时机影响等级结论，鉴定前先咨询律师评估。

以上内容参考北京地区司法实践整理，个案事实与管辖法院不同可能影响结论，欢迎就具体情况咨询恒略律师。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 人身损害法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。