【直接回答】在北京地区，能赔，且规则很明确——劳动关系自用工之日建立，试用期包含在劳动合同期限内；用工超过一个月不满一年未签书面合同的，用人单位应自满一个月的次日起按月支付二倍工资；「先试用合格再签合同」的口头安排没有法律效力，两个公开案例都印证了这一点：城固法院判决未签合同的销售人员获二倍工资差额七千四百元，桂阳法院判决口头约定试用期的水电维修工获二倍工资差额二千九百元——试用期不是合同的免签期。

一、问题背景与典型场景

入职时公司说「试用三个月，合格了再签合同」；劳动者干满试用期被辞退或转正时才发现，合同始终没签——工资、社保、赔偿全成了糊涂账；这种口头试用安排在中小企业里极其普遍。

二、关键争议点

第一，二倍工资的起算与截止。第二，试用期约定的合法边界。第三，证据的收集要点。第四，仲裁时效与维权节奏。

三、恒略律师的专业分析

第一层，二倍工资的计算规则：起算点——用工之日起满一个月的次日；截止点——补订书面合同的前一日，满一年未签的视为已订立无固定期限合同，二倍工资计算满十一个月为止；再看正例：城固县法院审理的案件中，赵某二零二三年十月入职销售公司一直未签合同，法院认定劳动关系自用工之日建立，判决公司支付二零二三年十一月八日至二零二四年一月四日期间二倍工资差额七千四百元——起算与截止完全按规则走；反例式印证：桂阳县法院的案件中，邝某口头约定试用期两个月、转正再签书面合同，试用期内被辞退，法院明确试用期包含在劳动合同期限内，用工超一个月未签即应付二倍工资，判决学校支付差额二千九百元——「转正再签」的行规挡不住法条。第二层，试用期的合法边界：以完成一定工作任务为期限或不满三个月的劳动合同，不得约定试用期；三个月以上不满一年的试用期不超过一个月、一年以上不满三年的不超过两个月、三年以上及无固定期限不超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；超期试用的，超过部分按转正工资标准支付并可能另生赔偿；「先试用不签合同」的安排同时踩了两条线——未签书面合同与试用期违法。第三层，证据清单：劳动关系证明——工牌工服、考勤记录、工资发放流水（银行转账备注工资）、工作群聊天与邮件、社保或个税记录；入职时间证明——入职登记表、录用通知、入职当天的打卡记录；未签合同的事实——劳动合同本身就是单位举证责任（劳动合同由单位保管并承担已签的举证责任），劳动者主张未签的举证负担较轻；工资基数证明——二倍工资按实际应得工资计算，工资条与流水锁定基数。第四层，时效与节奏：二倍工资差额属惩罚性请求，仲裁时效一年，从应支付的逐月起算（按月逐段起算规则各地略有差异，北京按逐月起算），拖满一年旧月份的部分会过时效——发现未签合同尽早申请仲裁；请求组合：未签二倍工资加违法解除赔偿金（试用期被辞退还要审解除理由与程序）加补缴社保；仲裁前的催告留痕（书面要求签合同）既固定事实又显示善意，庭审加分。

四、实务建议与法律依据

第一步，入职一个月未签合同即书面催告单位补签；第二步，固定劳动关系与工资基数证据；第三步，时效内申请仲裁主张二倍工资差额及相关请求；第四步，对试用期被辞退的同步审查解除合法性，主张赔偿金。主要法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第六条、第七条；具体适用以现行有效规定为准。

五、恒略律师提示

试用期签约三句话：劳动关系自用工建立，试用期不是免签期；满一个月起按月二倍，时效一年要趁早；工牌流水群聊都是证据，入职当天就开始留痕。涉及试用期赔偿的可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及解除赔偿的可结合专项服务板块，涉及社保补缴的可参考专项服务与其他案件栏目，涉及疑难处置的可咨询专项服务与其他案件栏目。

六、常见问题解答

Q1：二倍工资能主张多长时间？

最长十一个月——自用工满一个月的次日起算至满一年止；补签后停止计算，满一年视为已订立无固定期限合同。

Q2：单位让我签的是空白合同怎么办？

拒签并留存证据；已签空白合同的，主张合同内容未经协商不成立，同时按未签合同路径主张权利。

Q3：试用期被辞退能要赔偿吗？

看辞退理由——不符合录用条件的需单位举证且录用条件应事先明示；无理由辞退的属违法解除，可主张赔偿金。

Q4：二倍工资包括加班费和奖金吗？

一般按正常工作时间应得工资为基数，各地对加班费与奖金的计入口径有差异，以当地裁审口径为准。

Q5：离职后多久内要申请仲裁？

二倍工资差额时效一年，按逐月起算；离职后尽快申请，拖过时效的月份部分将丧失胜诉权。

本文问答结合北京地区常见裁判口径撰写，如案件发生在其他地区，建议咨询当地律师核实地域性差异。

七、相关公开案例（参考，非本所承办）

以下案例均来源于各级法院官网、司法机关及权威媒体公开发布，与本所承办案件无关，仅供理解相关裁判规则参考，不构成具体个案意见。

〔案号〕未公开案号
〔审理法院〕陕西省城固县人民法院
〔裁判要旨〕赵某2023年10月入职销售公司，双方一直未签书面劳动合同。法院认定劳动关系自用工之日建立，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年内订立书面合同否则每月支付二倍工资，判决公司支付2023年11月8日至2024年1月4日期间二倍工资差额7400元。
〔来源〕中国法院网，2024-09（2024-09）

〔案号〕未公开案号
〔审理法院〕湖南省桂阳县人民法院
〔裁判要旨〕邝某任学校水电维修工，口头约定试用期两个月、合格转正后再签书面合同，试用期内被辞退。法院认为劳动关系自用工之日建立、试用期包含在劳动合同期限内，用工超过一个月未签书面合同应付二倍工资，判决学校支付二倍工资差额2900元。
〔来源〕湖南省桂阳县人民法院官网，2024-09（2024-09）

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免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。