【直接回答】在北京地区，综合工时制以批准的周期（周、月、季、年）计算总工时，不按日、周算加班：周期内实际总工时超过法定标准工时总数（如年二千小时）的部分，支付不低于百分之一百五十的加班费；法定节假日工作的，不论周期内总时数是否超标，均支付不低于百分之三百。前提是公司已经劳动行政部门审批——未经审批套用综合工时的，按标准工时制逐日算加班费（《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，1995年1月1日施行）。

一、问题背景与典型场景

工厂、物流、餐饮、地铁运维等排班行业普遍适用综合工时：这个月排了二十八天、下个月休十天，按月看天天「加班」，按周期看却在总数内。员工算不清、公司算得太精，差额就藏在周期里。

二、关键争议点

第一，审批的真实性——口头宣称综合工时没有审批文件的按标准工时算。第二，周期总时数的核算——考勤汇总与法定总数比对。第三，法定节假日出勤的三倍报酬是否叠加。第四，轮班间的休息保障与工时界定。

三、恒略律师的专业分析

核算三步走。第一步查资质：综合工时与不定时工时都实行审批制，要求公司出示劳动行政部门的审批文件与适用岗位范围——审批只覆盖特定岗位，全公司一刀切宣称综合工时的，超出范围的岗位按标准工时处理；未经审批的，无论合同怎么写，加班费按每日每周的标准工时口径逐日认定。第二步算总数：审批周期内（常见月、季、年）把实际出勤总时数与法定标准比对——年度周期对标二千小时（每日八小时、每周四十小时、年约二百五十个工作日），超出部分按一点五倍计付；注意折算口径以审批文件与当地规定为准。第三步叠加节假日：法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆共十一天）出勤的，直接按三倍计付，与周期总时数是否超标无关；休息日（周末）在综合工时制下不单独计二倍——只在总时数超标的范围内按一点五倍，这与标准工时制的关键区别要分清。举证侧：排班表、考勤汇总、工资条中的加班费列、轮班交接记录是核心材料；公司以「调休」冲抵的，综合工时制下休息日可在周期内调剂，但法定节假日出勤不能以调休抵充三倍报酬。北京裁判口径对审批文件的审查严格，主张前先调审批信息（可要求公司出示或向人社部门核实），再按周期拉总时数表，差额一目了然。

四、实务建议与法律依据

行动清单：第一步，核实审批文件与岗位适用范围；第二步，按审批周期汇总本人出勤总时数并列出节假日出勤清单；第三步，与工资条加班费逐期比对，算出差额；第四步，协商不成的申请仲裁，请求按周期列明超时与节假日加班费。主要法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十四条（1995年1月1日施行）；劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发〔1994〕503号，1995年1月1日施行）；《工资支付暂行规定》第十三条；具体适用以现行有效规定及审批文件为准。

五、恒略律师提示

三点提醒：综合工时不是公司免加班费的挡箭牌，周期超时照样要付一点五倍；法定节假日三倍是独立底线，调休抵不掉；审批岗位范围决定你适不适用这套算法，签合同时就把岗位对应的工时制度写清。排班行业的工时数据分散，按月导出考勤的习惯比事后回忆可靠得多。涉及综合工时与加班费的可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉审批文件核实与工时认定的可参考同栏目工时板块，涉欠薪差额追偿的可结合债权债务与执行板块，涉企业排班合规的可咨询知产保护与企业常法团队，疑难案件可联系专项服务。

六、常见问题解答

Q1：公司没审批就用综合工时，合法吗？

不合法。未经审批不能适用综合工时，加班费按标准工时制逐日认定：工作日超八小时一点五倍、休息日二倍、节假日三倍，差额可追。

Q2：综合工时下周末上班有二倍吗？

不单独计。综合工时按周期总时数核算，周末出勤计入总数，超出法定标准总数的部分按一点五倍；只有在标准工时制下周末班才计二倍。

Q3：春节上班怎么算？

法定节假日当天出勤按不低于三倍支付，且不能用调休或补休抵充；春节调休连休中的非法定假日部分按周期规则处理。

Q4：年周期综合工时怎么核对？

把全年考勤总时数与二千小时左右的标准总数比对（具体折算以审批与当地口径为准），超出部分乘一点五倍乘小时工资，节假日单列三倍。

Q5：追讨要多久？

属劳动报酬争议，在职期间不受一年仲裁时效限制，离职后一年内主张；周期跨度大的按审批年度分段列明，便于仲裁庭核算。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

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