【直接回答】在北京地区，一般在高温季节按月或按一定周期发放。依《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号），用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到规定标准以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。发放时间通常为每年高温季节，多数地区确定为6月至9月或6月至10月，具体月份、标准与发放方式由各省、自治区、直辖市规定。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，也不得以发放防暑降温饮料充抵高温津贴；未按规定发放的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

一、问题背景与典型场景

夏天高温作业，劳动者最关心高温津贴何时发、发多少、发的是钱还是饮料。实践中，有的单位以发放绿豆汤、冷饮替代津贴，有的把津贴计入最低工资，有的只在个别月份象征性发放。厘清发放时间、标准与形式，才能判断权益是否受到侵害。

二、关键争议点

第一，高温津贴的发放条件与适用对象。第二，发放时间与具体月份的地方差异。第三，津贴与防暑降温饮料、最低工资的关系。第四，未发放的救济途径。

三、恒略律师的专业分析

高温津贴争议，恒略律师通常从条件、时间、形式三方面把握。第一，条件判断：是否属于高温天气露天作业，或工作场所温度不能降至规定标准以下；符合条件的，用人单位应发放高温津贴，并纳入工资总额。第二，时间与标准：发放时间一般为每年高温季节，多数地区规定为6月至9月等，具体以省级规定为准；标准因地区而异，应按当地人社部门公布的标准执行。第三，形式核对：高温津贴应以货币形式发放，不得以防暑降温饮料充抵，也不得因发放津贴而降低工资，更不得将津贴计入最低工资。第四，救济途径：用人单位未按规定发放的，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张补发；同时注意留存作业环境、排班、工资条等证据。需要提醒的是，各地对发放月份与标准的规定存在差异，主张时应以现行有效的地方规定为准。此外，用人单位以经营困难为由拒发或迟发高温津贴，通常不构成免除法定义务的正当理由。

四、实务建议与法律依据

第一步，对照所在省份关于高温津贴的发放月份与标准，判断是否符合发放条件；第二步，核对工资条确认津贴是否以货币形式足额发放、是否被饮料或最低工资替代；第三步，用人单位未发放或不足额发放的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；第四步，保留考勤、作业环境与工资凭证，并注意仲裁时效，涉及专项服务的可通过专项服务频道了解。主要法律依据：《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）关于高温津贴发放的规定，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）关于劳动保护与工资的规定，各省、自治区、直辖市关于高温津贴标准的规定；具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

高温津贴三句话：看高温季节与作业条件，按月以货币发放；不得用饮料充抵、不得计入最低工资；未发可投诉或申请仲裁。涉及劳动仲裁与工伤赔偿的，可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及劳动合同与工资条款审查的可咨询企业商事与合同纠纷板块，涉及企业用工合规的可参考专项服务栏目。

六、常见问题解答

Q1：高温津贴什么时候发？

一般在每年高温季节发放，多数地区为6月至9月或6月至10月，具体发放月份与标准以所在省份现行规定为准，通常按月计入工资发放。

Q2：高温津贴有全国统一标准吗？

没有全国统一标准。发放条件依全国规定，具体金额由各省、自治区、直辖市确定，应按当地人社部门公布的标准执行。

Q3：发饮料能代替高温津贴吗？

不能。高温津贴应以货币形式发放并纳入工资总额，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，二者是不同性质的待遇。

Q4：不发高温津贴能要回吗？

可以。用人单位未按规定发放的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张补发，注意保留作业环境、排班与工资凭证。

Q5：主张有时间限制吗？

适用劳动争议仲裁时效，一般为一年，自知道或应当知道权利受损之日起算；建议在高温季结束或发现未发放后尽早主张。

本文问答结合北京地区常见裁判口径撰写，如案件发生在其他地区，建议咨询当地律师核实地域性差异。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。