【直接回答】在北京地区，关键看是否属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位。依《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原用人单位已经支付经济补偿的除外。判断是否非因本人原因，通常看新旧单位是否关联、劳动关系变更是否由用人单位主导、工作地点与内容是否延续、社保缴纳是否连续、工资发放主体是否变更等。若确属关联公司间调动且非本人原因，工龄应连续计算，影响经济补偿、年休假与无固定期限合同的判断。

一、问题背景与典型场景

集团或关联公司之间调动，员工最关心工龄会不会清零。常见情形：劳动合同主体由A公司变更为关联的B公司，工作地点、岗位与内容不变，社保继续缴纳；有的单位借此压低经济补偿或规避无固定期限合同。能否连续计算工龄，取决于调动是否由单位安排、是否本人原因。

二、关键争议点

第一，非因本人原因的认定标准。第二，新旧单位是否构成关联关系。第三，原单位是否已支付经济补偿的影响。第四，工龄连续计算对经济补偿、年休假与无固定期限合同的影响。

三、恒略律师的专业分析

关联公司调动工龄是否连续，恒略律师通常从主体、原因、延续性三方面判断。第一，主体关联性：核查新旧公司股东、法定代表人、实际控制人是否重叠，是否同一集团体系，是否为关联企业。第二，变更原因：判断劳动合同主体变更是否由用人单位安排、劳动者是否被迫接受；工作地点、岗位与工作内容是否延续，社保是否交叉或连续缴纳。第三，经济补偿处理：原用人单位已依法支付经济补偿的，新单位计算工龄时可不再合并；未支付且系非因本人原因调动的，原单位工作年限应合并计算。第四，影响范围：工龄连续直接影响经济补偿月数、年休假天数以及订立无固定期限劳动合同的条件。以本所办理的一起劳动争议案为例：劳动者长期在同一工作地点从事相同工作，因主体变更产生争议，恒略律师结合社保交叉缴纳、工作内容未变、关联关系等事实主张工作年限连续计算，相关主张得到裁判支持。可见，主体延续与原因归属的证据，是工龄连续计算的关键。

四、实务建议与法律依据

第一步，核查新旧公司是否关联、劳动合同主体变更是否由单位安排；第二步，收集社保缴纳记录、工资流水、工作证、考勤与岗位说明，证明工作地点与内容延续；第三步，确认原单位是否已支付经济补偿，判断工龄是否应合并计算；第四步，对工龄被清零的，可申请劳动仲裁主张经济补偿、年休假等相应权益，涉及专项服务的可通过专项服务频道了解。主要法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条、第十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年施行）第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定；具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

工龄连续三句话：非因本人原因被安排到新单位，工龄合并计算；关联关系、工作延续与社保连续是核心证据；原单位已付经济补偿的除外。涉及劳动仲裁与工伤赔偿的，可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及劳动合同主体变更审查的可咨询企业商事与合同纠纷板块，涉及企业用工合规的可参考专项服务栏目。

六、常见问题解答

Q1：跳到关联公司工龄会清零吗？

不一定。若系非因本人原因由原单位安排到关联的新单位，原单位工作年限应合并计算为新单位年限；原单位已支付经济补偿的除外。

Q2：怎么证明是非因本人原因？

可结合主体变更由单位主导、工作地点与内容未变、社保连续或交叉缴纳、工资发放主体变更等证据综合证明，形成完整链条，涉及合同变更的可参考企业商事与合同纠纷栏目。

Q3：工龄连续有什么影响？

直接影响经济补偿的计算月数、年休假天数，以及是否满足订立无固定期限劳动合同的条件，故工龄认定常是争议焦点。

Q4：原单位给过补偿还能连续算吗？

原用人单位已依法支付经济补偿的，新用人单位计算工作年限时可不再合并计算；未支付且属非因本人原因调动的，应合并计算。

Q5：工龄被清零怎么办？

可与单位协商，协商不成申请劳动仲裁主张连续计算工龄及相应经济补偿、年休假待遇，注意保存社保、工资与岗位证据，涉及劳动维权方案可通过劳动仲裁与工伤赔偿频道了解。

本文问答结合北京地区常见裁判口径撰写，如案件发生在其他地区，建议咨询当地律师核实地域性差异。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。