【直接回答】在北京地区，不一定清零，关键看主体变更是否属于非因本人原因。依《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原用人单位已经支付经济补偿的除外。若公司仅更换名称、分立合并、股权变更或安排员工与关联主体重新签约，而工作地点、岗位与内容未变，通常属于工作年限应连续计算的情形。反之，若系劳动者主动辞职后重新入职、且原单位已结清经济补偿，工龄可能重新起算。发生争议时，可结合社保、工资流水、劳动合同与工商变更记录主张连续计算。

一、问题背景与典型场景

公司改名、分立、被收购或让员工与新公司重签合同，是工龄争议的高发场景。劳动者担心工龄被清零、经济补偿被压缩、年休假与无固定期限合同资格受影响。是否清零，要看变更的原因与实质，而非合同上写的是哪个主体。

二、关键争议点

第一，主体变更的性质，更名、合并分立、关联调动还是主动离职再入职。第二，是否属于非因本人原因。第三，原单位是否已支付经济补偿。第四，工龄连续计算对补偿、年休假与合同类型的影响。

三、恒略律师的专业分析

公司换主体工龄是否清零，恒略律师通常从变更性质、原因归属、证据链三方面判断。第一，变更性质：区分公司单纯更名或分立合并（法人资格延续）与关联公司间重新签约；前者主体未实际变更，后者需判断是否非因本人原因调动。第二，原因归属：核查变更是否由用人单位主导、劳动者是否被迫接受、工作地点与内容是否延续，社保是否连续或交叉缴纳。第三，证据链：调取工商登记变更、劳动合同签署主体、社保缴纳记录、工资发放主体与工作证等，形成主体延续与调动原因的完整证据。第四，法律后果：非因本人原因调动的，工龄合并计算；原单位已支付经济补偿的除外。工龄连续与否，直接影响经济补偿月数、年休假天数与订立无固定期限劳动合同的条件。

四、实务建议与法律依据

第一步，收集工商登记变更、劳动合同、社保缴纳与工资发放记录，判断主体变更性质；第二步，确认变更是否由单位安排、是否本人原因，原单位是否已支付经济补偿；第三步，对工龄被单方清零的，及时提出异议并保留沟通记录；第四步，协商不成可申请劳动仲裁主张连续计算工龄及相应权益，涉及专项服务的可通过专项服务频道了解。主要法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十四条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年施行）第十条，《中华人民共和国公司法》（2023年修订）关于公司合并、分立的规定；具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

换主体三句话：更名分立不等于工龄清零，非因本人原因调动应合并计算；原单位已付经济补偿的除外；工商变更、社保与工资记录是关键证据。涉及劳动仲裁与工伤赔偿的，可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及公司主体变更与劳动合同审查的可咨询企业商事与合同纠纷板块，涉及企业经营专项的可参考专项服务栏目。

六、常见问题解答

Q1：公司改名或换主体，工龄会清零吗？

通常不会。公司更名、分立合并属主体延续；若系非因本人原因被安排到关联新单位，原单位工作年限应合并计算，原单位已支付经济补偿的除外。

Q2：重新签了新公司的合同算不算新入职？

需看原因。若由单位安排、工作地点与内容延续、社保连续缴纳，实质并非本人主动离职再入职，工龄一般应连续计算。

Q3：怎么证明工龄应连续？

可提交工商变更登记、社保缴费记录、工资银行流水、工作证与考勤、岗位说明等，证明工作延续与调动由单位主导，涉及合同审查的可参考企业商事与合同纠纷栏目。

Q4：工龄清零会影响哪些待遇？

主要影响经济补偿的计算月数、年休假天数，以及订立无固定期限劳动合同的条件，故应尽早主张并固定证据。

Q5：单位单方清零怎么办？

可先书面提出异议并协商，协商不成申请劳动仲裁主张连续计算工龄及相应补偿，涉及劳动维权方案可通过劳动仲裁与工伤赔偿频道了解。

以上内容参考北京地区司法实践整理，个案事实与管辖法院不同可能影响结论，欢迎就具体情况咨询恒略律师。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。