【直接回答】在北京地区，一般应包含，按劳动者应得工资计算。依《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》进一步明确，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金性质的货币性收入，通常应计入经济补偿的计算基数；若年终奖发放周期跨越解除前的十二个月，可将其折算或按对应期间计入后计算平均工资。低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

一、问题背景与典型场景

解除或终止劳动合同时，劳动者常问年终奖是否算进经济补偿基数。实践中，有的单位以年终奖不属工资为由剔除，有的将奖金拆分为多种名目不纳入基数，导致补偿被压低。经济补偿基数如何认定，直接影响补偿总额，是争议高发点。

二、关键争议点

第一，月工资的口径，应得工资与实发工资的区别。第二，奖金、津贴与补贴等货币性收入是否计入。第三，年终奖跨越十二个月时如何折算。第四，绩效取消、调岗降薪对基数认定的影响。

三、恒略律师的专业分析

经济补偿基数是否含年终奖，恒略律师通常从口径、项目、举证三方面把握。第一，口径认定：依实施条例，月工资按劳动者应得工资计算，而非仅看实发到手金额，扣除法定项目前的应得数额更有参考价值。第二，项目范围：计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入一般均应计入，年终奖属奖金性质，原则上应纳入基数；对发放周期跨越解除前十二个月的，可折算至对应期间计算平均工资。第三，举证与举证责任：工资条、银行流水、纳税记录、绩效考核与奖励发放记录是认定基数的主要证据；用人单位主张某些款项不属于工资或绩效被合法取消的，应承担相应举证责任，举证不能的按其不利后果处理。以本所办理的一起劳动争议案为例：某技术负责人以联合创始人身份主张与公司存在劳动关系并索要工资、经济补偿等212万元，恒略律师紧扣人身依附性与经济属性进行抗辩，一、二审均认定双方不存在劳动关系、驳回其全部请求。本案由北京恒略律师事务所薛素华律师（执业证号：11101201211769926，以司法行政机关核发证件为准）代理。该案说明，报酬与补偿请求均以劳动关系成立、工资标准清晰为前提；在劳动关系成立且用人单位未及时足额支付工资的情形下，劳动者被迫解除可主张经济补偿，基数应按应得工资计算。

四、实务建议与法律依据

第一步，调取解除前十二个月的工资条、银行流水与纳税记录，完整还原应得工资构成；第二步，主张将奖金、津贴、补贴等货币性收入计入基数，年终奖按对应期间折算；第三步，对用人单位主张绩效取消、降薪的，要求其举证协商或制度依据；第四步，协商不成申请劳动仲裁并主张按应得工资计算经济补偿，涉及专项服务的可通过专项服务频道了解。主要法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年施行）第二十七条，《关于工资总额组成的规定》；具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

补偿基数三句话：按应得工资而非实发计算，奖金、津贴、补贴一般应计入；年终奖跨十二个月的按对应期间折算；举证责任要会用，工资与发放记录越全越有利。涉及劳动仲裁与工伤赔偿的，可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及工资与奖金条款审查的可咨询企业商事与合同纠纷板块，涉及企业用工合规的可参考专项服务栏目。

六、常见问题解答

Q1：经济补偿基数包含年终奖吗？

通常包含。月工资按劳动者应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入，年终奖属奖金性质，一般应计入基数。

Q2：年终奖跨年怎么算进基数？

可将发放周期覆盖的期间对应折算到解除前十二个月内计入，按平均工资口径计算，具体结合发放记录与考核周期确定。

Q3：绩效工资算补偿基数吗？

属于工资组成部分的绩效工资、奖金一般应计入；用人单位主张绩效被合法取消或部分不属工资的，应提供协商或制度依据并承担举证责任，涉及合同与制度审查的可参考企业商事与合同纠纷栏目。

Q4：按应发还是实发计算？

按应得工资计算，即以扣除个人所得税、个人应缴社保等法定项目前的应得数额为口径，低于当地最低工资标准的按最低工资标准计算。

Q5：单位不认年终奖怎么办？

可提交工资条、银行流水、纳税记录与奖励发放凭证证明奖金性质，协商不成申请劳动仲裁主张计入基数，涉及劳动维权方案可通过劳动仲裁与工伤赔偿频道了解。

以上问答以北京地区司法实践为主要参考，各地裁判口径可能存在差异，建议结合案件具体情况咨询专业律师。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。