【直接回答】在北京地区，代通知金是指用人单位依法解除劳动合同时未提前三十日书面通知，以额外支付一个月工资代替通知义务的款项。依《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条，出现劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不能变更等情形时，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。该额外支付的一个月工资即通常所说的代通知金，标准按劳动者上一个月的工资确定。需要与违法解除赔偿金区分，代通知金并非违法解除的赔偿，而是合法解除中选择即时解除时替代通知义务的对价。

一、问题背景与典型场景

解除劳动合同时，劳动者常把一个月工资、经济补偿、赔偿金、代通知金混在一起。实际上，代通知金只在特定合法解除情形下、单位选择不提前三十日通知时才产生；违法解除则是赔偿金。弄清适用情形与计算标准，才能判断主张是否成立。

二、关键争议点

第一，代通知金的适用情形，限于法定三种情形。第二，代通知金与经济补偿、赔偿金的区别与并行。第三，代通知金的计算标准，按上一个月工资。第四，主张代通知金是否以合法解除为前提。

三、恒略律师的专业分析

代通知金争议，恒略律师通常从适用前提、款项性质、计算标准三方面把握。第一，适用前提：代通知金建立在用人单位依法解除、且未提前三十日书面通知的基础上，依劳动合同法第四十条的三种情形适用；不属于该情形的，不产生代通知金。第二，性质区分：代通知金是对通知义务的替代，与经济补偿性质不同，二者在符合条件时可同时主张；违法解除时用人单位应支付赔偿金，此时主张的通常是赔偿金而非代通知金，不能重复计算。第三，计算标准：额外支付的一个月工资按劳动者上一个月的工资确定，结合工资条与发放记录核算。第四，举证与救济：留存解除通知、送达时间、工资发放凭证等，判断单位是否提前三十日书面通知，并据此主张相应款项。需要提醒的是，实践中用人单位常将代通知金与经济补偿打包支付，劳动者应逐项核对计算是否准确。

四、实务建议与法律依据

第一步，核对解除是否属于法定三种情形、单位是否提前三十日书面通知；第二步，区分代通知金、经济补偿与违法解除赔偿金，避免重复或漏算；第三步，按上一个月工资核算代通知金，结合工资条与流水举证；第四步，协商不成申请劳动仲裁主张相应款项并注意时效，涉及专项服务的可通过专项服务频道了解。主要法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年施行）第二十条；具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

代通知金三句话：只适用法定三种情形，且单位未提前三十日通知；与经济补偿性质不同、符合条件可并行；违法解除主张的是赔偿金而非代通知金。涉及劳动仲裁与工伤赔偿的，可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及劳动合同与解除条款审查的可咨询企业商事与合同纠纷板块，涉及企业用工合规的可参考专项服务栏目。

六、常见问题解答

Q1：代通知金是什么？

是用人单位依法解除劳动合同未提前三十日书面通知时，额外支付一个月工资替代通知义务的款项，适用于劳动合同法第四十条规定的三种情形。

Q2：代通知金什么时候给？

在用人单位选择不提前三十日通知、决定即时解除时随解除一并支付；若已提前三十日书面通知，则无需支付代通知金，涉及解除条款审查的可参考企业商事与合同纠纷栏目。

Q3：代通知金和经济补偿能一起要吗？

在符合法定情形时可以同时主张，二者性质不同；但违法解除时应主张二倍经济补偿的赔偿金，不再单独计算代通知金，避免重复。

Q4：代通知金按什么标准算？

按劳动者上一个月的工资确定，结合工资条与银行流水核算；实践中用人单位以低基数计算时，劳动者可主张按实际应得工资计算。

Q5：单位既没通知也不给代通知金怎么办？

可申请劳动仲裁主张代通知金及经济补偿，并判断解除是否违法；属违法解除的可主张赔偿金，涉及劳动维权方案可通过劳动仲裁与工伤赔偿频道了解。

本文问答结合北京地区常见裁判口径撰写，如案件发生在其他地区，建议咨询当地律师核实地域性差异。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

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