【直接回答】由用人单位补发。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行且劳动合同能够继续履行的，用人单位应当继续履行；因违法解除导致劳动者在解除之日起至恢复劳动关系之日期间未提供劳动、未获得工资的，用人单位应补发该期间的工资损失。实务中，补发工资一般参照劳动者被解除前的正常工资标准计算，期间自解除之日计算至恢复履行之日；违法解除的，还涉及是否支付赔偿金的问题。若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时不存在恢复劳动关系后的补发工资。主张补发工资，应在继续履行的请求获得支持后一并主张，或以仲裁、诉讼方式确认。

一、问题背景与典型场景

被违法解雇后，劳动者选择要求恢复劳动关系，随之而来的问题是：解除到恢复之间的工资谁来补、按什么标准补。实践中，有的单位在恢复后仅补部分工资，有的以劳动者未提供劳动为由拒发。理顺违法解除的法律后果，才能明确补发主体与范围。

二、关键争议点

第一，继续履行与赔偿金的选择关系。第二，补发工资的期间起止与计算标准。第三，恢复劳动关系后工龄、社保与年休假的衔接。第四，举证与程序，继续履行请求与工资损失能否一并主张。

三、恒略律师的专业分析

恢复劳动关系后工资补发，恒略律师通常从后果选择、期间计算、证据固定三方面把握。第一，后果选择：依劳动合同法第四十八条，用人单位违法解除，劳动者要求继续履行且合同可继续履行的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行或已不能继续履行的，按二倍经济补偿标准支付赔偿金。第二，期间计算：选择继续履行的，补发工资一般自违法解除之日起计算至实际恢复履行之日，参照解除前正常工资标准确定；期间工龄应连续计算，社保与年休假等权益相应衔接。第三，证据与程序：保留劳动合同、解除通知、工资发放记录与恢复履行的时间证据，在主张继续履行的同时一并主张工资损失。以本所办理的一起劳动争议案为例：公司以巡视巡察发现招录手续不规范为由，向12名员工发出解除通知单方终止合同，恒略律师代理其申请仲裁并提起诉讼，逐项论证人社备案非合同生效要件、巡察整改清退不属于法定解除情形，主张依第四十八条应继续履行；仲裁裁决及一审、二审均支持继续履行。本案由北京恒略律师事务所冯娜律师（执业证号：11101202211562923，以司法行政机关核发证件为准）代理。该案说明，继续履行获得支持后，解除期间的工资损失应由用人单位补发，工龄与社保等随之衔接。

四、实务建议与法律依据

第一步，明确诉求选择，要求继续履行还是主张二倍赔偿金，二者一般择一；第二步，选择继续履行的，主张补发自解除之日至恢复之日的工资损失，并主张工龄连续计算；第三步，保留解除通知、工资发放记录、社保缴纳与恢复履行凭证等证据；第四步，协商不成申请劳动仲裁，对裁决不服再提起诉讼，涉及专项服务的可通过专项服务频道了解。主要法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十八条、第八十七条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年施行）关于违法解除后果的规定；具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

恢复履行三句话：继续履行与二倍赔偿择一，选择继续履行的解除期间工资由单位补；工龄连续、社保衔接要一并主张；证据要留全，仲裁诉讼逐步推进。涉及劳动仲裁与工伤赔偿的，可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及劳动合同与解除条款审查的可咨询企业商事与合同纠纷板块，涉及企业用工合规的可参考专项服务栏目。

六、常见问题解答

Q1：恢复劳动关系后，解除期间的工资谁补？

由用人单位补发。违法解除后劳动者要求继续履行且合同可继续履行的，用人单位应补发自解除之日起至恢复履行之日的工资损失。

Q2：补发工资按什么标准算？

一般参照劳动者被违法解除前的正常工资标准计算，具体结合岗位、工资构成与发放记录确定，被降薪调岗的不影响原标准主张。

Q3：可以又要继续履行又要二倍赔偿吗？

一般不能。继续履行与经济补偿二倍的赔偿金通常择一主张；选择继续履行的，主张补发工资损失与工龄连续，而非二倍赔偿金。

Q4：恢复后工龄和社保怎么算？

继续履行的，工作年限应连续计算，解除期间视为劳动关系存续，社保、年休假等权益应相应衔接，可要求单位一并补缴或补足，涉及合同与用工安排的可参考企业商事与合同纠纷栏目。

Q5：单位拒不恢复也不补工资怎么办？

可在主张继续履行的同时一并主张工资损失，经仲裁、诉讼确认后申请强制执行；符合条件时也可主张违法解除赔偿金，涉及劳动维权方案可通过劳动仲裁与工伤赔偿频道了解。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

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