【直接回答】一般不能同时领取。依据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金并按月领取伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。也就是说，达到退休条件后由伤残津贴转为养老金，二者并非叠加关系，而是衔接关系，差额部分由基金补足。行动指向：临近退休时及时办理衔接手续，核对待遇计算口径，确保差额补足到位。

一、问题背景与典型场景

一至四级工伤职工长期领取伤残津贴，临近退休时最关心的问题是：养老金和伤残津贴能不能一起拿，转换后待遇会不会下降。典型场景是：职工达到退休年龄，单位或社保经办机构要求办理退休，职工担心「一转就少」；或对差额补足的计算标准不清楚。弄清衔接规则，才能避免待遇受损。

二、关键争议点

其一，伤残津贴与养老金的性质与关系；其二，达到退休年龄后的待遇转换规则；其三，差额补足的适用条件与计算；其四，不同伤残等级职工的待遇差异。核心在于：待遇由「津贴」转为「养老金」，低的部分由基金补足。

三、恒略律师的专业分析

恒略办理工伤待遇案件的经验是，待遇衔接要抓住「停发、转换、补差」三个关键词。首先，一至四级伤残职工保留劳动关系但退出工作岗位，按月领取伤残津贴，其标准依伤残等级确定；达到退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴停发，改按国家规定享受基本养老保险待遇，这体现了工伤保险与养老保险的衔接逻辑。其次，为避免待遇下降，法律规定基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额，因此职工的实际待遇水平一般不会低于原伤残津贴。再次，需注意不同等级的处理差异：五级、六级伤残由用人单位安排适当工作，难以安排的由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级则不存在长期伤残津贴，主要涉及一次性补助与解除时的待遇。实务中，职工常遇到的困惑是：办理退休后待遇如何计算、差额何时补足、由谁发放。建议在临近退休时提前向社保经办机构核实本人的缴费年限、缴费基数与待遇计算方式，并就差额补足提出书面申请或咨询。若对核定结果有异议，可依规定申请复核或通过行政复议、诉讼主张权利。北京地区在办理此类待遇衔接时，通常要求材料齐备、程序规范，职工应保留伤残鉴定结论、待遇发放记录与退休审批材料。需要提示的是，伤残津贴与养老金的选择与衔接涉及长期利益，建议在律师或专业人士协助下核对计算口径，避免因手续或口径问题导致待遇损失。

四、实务建议与法律依据

第一步，临近退休时提前核实缴费年限、缴费基数与养老待遇测算；第二步，按规定办理退休手续，确认伤残津贴停发与养老金起发的衔接时点；第三步，核对基本养老保险待遇是否低于伤残津贴，符合条件的申请差额补足；第四步，对核定结果有异议的，及时申请复核或依法救济。主要法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条（2011年1月1日修订施行），国家关于基本养老保险待遇的相关规定。具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

记住三个词：停发、转换、补差。伤残津贴转养老金，低的部分由基金补上，不算重复领取，也不必担心「一转就少」。涉及工伤待遇与劳动争议的可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案；涉及赔偿与待遇执行的可结合债权债务与执行板块；涉及人身损害的可参考人身损害与医疗纠纷；涉及企业与常法的可咨询知产保护与企业常法；其他疑难处置可通过专项服务对接。

六、常见问题解答

Q1：伤残津贴和养老金可以同时领吗？

一般不能同时领取。一至四级工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改按国家规定享受基本养老保险待遇；若养老金低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，实际待遇水平不降低。

Q2：办理待遇衔接需要哪些材料？

通常包括劳动能力鉴定结论、工伤认定决定、伤残津贴发放记录、社保缴费记录、身份证明与退休审批材料。材料齐备有助于顺利核定与办理差额补足。

Q3：这类待遇问题要花多少钱？

咨询与核算通常按事项收费；若因待遇核定发生争议并申请复议或诉讼，费用依复杂程度与工作量确定。建议先核对计算口径，确有必要再启动正式程序。

Q4：从办理退休到待遇衔接要多久？

视社保经办机构流程与材料完备程度而定，通常自申请受理后按规定时限核定。建议提前准备材料、预留时间，避免出现待遇发放的空档期。

Q5：对待遇核定结果不服怎么办？

可先向社保经办机构申请复核并补充材料；仍有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。建议保留核定通知、发放记录与沟通材料，便于主张权利。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。