【直接回答】在北京地区，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的近亲属。依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十；核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。行动指向：确认亲属是否属于供养范围并符合无劳动能力等条件，及时提交申报材料。

一、问题背景与典型场景

职工因工死亡后，家属最关心待遇由谁领取、怎么分配。典型场景是：父母年老无收入、配偶无固定工作、未成年子女尚在读书，家属不清楚哪些人属于供养范围；或对抚恤金发放比例与计算基数存在疑问。厘清供养亲属范围与发放规则，是避免家庭内部纠纷的前提。

二、关键争议点

其一，供养亲属的范围与认定条件；其二，抚恤金发放比例与计算基数；其三，与丧葬补助金、一次性工亡补助金的关系；其四，供养关系变化后待遇如何处理。核心在于：是否「由工亡职工生前提供主要生活来源」且「无劳动能力」。

三、恒略律师的专业分析

恒略办理工伤与工亡待遇案件的经验是，先定人、再算钱。供养亲属抚恤金发放对象的核心条件是「由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力」，具体范围依国家关于因工死亡职工供养亲属范围的规定认定，通常包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等，但均需满足年龄、劳动能力或供养关系等条件，例如配偶需依靠职工生前提供主要生活来源，父母需达到规定年龄或完全丧失劳动能力，子女需未满十八周岁等。计算上，以职工本人工资为基数，配偶按百分之四十、其他亲属每人按百分之三十，孤寡老人或孤儿在此基础上增加百分之十，同时各供养亲属抚恤金之和不得高于职工生前工资。需要注意的是，供养亲属抚恤金与丧葬补助金、一次性工亡补助金是三项并列待遇，各自的计算依据与发放对象不同：丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计发，一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍计发。实务中，常见的争议包括供养关系认定、职工本人工资的确定（涉及缴费工资与实际工资差异）以及家庭内部分配。北京地区在办理此类待遇时，通常要求提供亲属关系、年龄、劳动能力与供养情况等证明材料，材料是否齐备直接影响认定效率。建议家属在申报前系统梳理家庭成员情况，必要时就分配方案形成书面协议，避免因内部分配再生纠纷。

四、实务建议与法律依据

第一步，梳理近亲属名单，逐一核对是否符合供养范围与无劳动能力条件；第二步，准备亲属关系、年龄、劳动能力与供养情况证明，及时申报；第三步，核对职工本人工资与缴费情况，确认抚恤金计算基数；第四步，家庭成员对分配有约定的，形成书面协议并妥善保存。主要法律依据：《工伤保险条例》第三十九条（2011年1月1日修订施行），国家关于因工死亡职工供养亲属范围的规定。具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

抚恤金给谁，关键看两条：是不是由工亡职工生前供养、有没有劳动能力。先定人、再算钱，材料齐了认定才快。涉及工亡与工伤待遇的可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案；涉及赔偿款执行的可结合债权债务与执行板块；涉及人身损害的可参考人身损害与医疗纠纷；涉及遗产与分配的可咨询遗产继承与分家析产；其他疑难处置可通过专项服务对接。

六、常见问题解答

Q1：哪些亲属可以领供养亲属抚恤金？

需同时满足属于规定的供养亲属范围，且由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力。常见包括符合条件的配偶、父母、未成年子女等，具体以国家关于供养亲属范围的规定与经办机构认定为准。

Q2：申报抚恤金需要哪些材料？

通常包括工亡认定决定、亲属关系证明、供养亲属的年龄与劳动能力证明、职工工资与缴费情况材料、身份证明及发放账户信息等。材料越完整，认定与发放越顺利。

Q3：工亡待遇的办理费用高吗？

工伤认定与待遇核定按规定办理，一般不另行收费；若因待遇认定发生争议并进入仲裁或诉讼，费用依复杂程度与工作量确定。建议先核对范围与基数，再决定是否启动争议程序。

Q4：从申报到发放要多久？

工亡认定与待遇审核各有相应流程与时限，通常在材料齐备后按规定办理。若涉及供养关系认定争议，时间会延长，建议提前准备材料并保持与经办机构沟通。

Q5：家属对抚恤金分配有争议怎么办？

先协商并形成书面分配协议；协商不成的，可就分配比例向法院提起诉讼，请求依法分割。建议保留职工生前的供养情况与家庭支出证据，以便主张合理份额。

以上内容参考北京地区司法实践整理，个案事实与管辖法院不同可能影响结论，欢迎就具体情况咨询恒略律师。

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