发布律所新闻、新法解读与常见问题
单位安置方案员工非必须接受,调岗降薪须协商一致,违法强制可拒绝并主张权利与赔偿。
单位按最低基数交社保多属少缴,员工可投诉责令补缴并加收滞纳金,造成待遇损失可索赔。
单位原因漏缴社保可依法补缴,个人断缴多不支持一次性补缴,关键在证明劳动关系与欠缴事实。
社保赔偿类争议属劳动仲裁受理范围,单纯补缴多走行政投诉;仲裁时效一年,建议先定性再选路径。
单位未缴住房公积金,职工可向公积金管理中心投诉,责令限期缴存并可申请法院强制执行,投诉不收费。
商业保险不能替代社保,单位为职工缴社保是法定义务;商险仅为补充,无法免除工伤、医疗等法定待遇责任。
土地使用年限自开发商拿地起算,住宅最高七十年;新房年限短多因早年出让,剩余年限=最高年限减已用,合同应载明。
购房资格由限购政策核定,所谓「帮办」多涉假离婚、虚构社保等违规手段,合同无效且面临处罚,切勿轻信。
假离婚购房一经登记即产生真实法律后果,财产分割协议具约束力,复婚不自动恢复共有;规避限购还可能被撤销资格,建议审慎。
社保断缴是否影响购房资格取决于当地连续缴纳年限政策,断缴可能重新计算年限;建议先核实资格状态,已签约遇阻可主张解约减损。
房贷利率上浮增加的利息一般由借款人自行承担,因贷款合同具相对性;若因卖方迟延导致放款延后,可据买卖合同主张违约赔偿。
公积金额度不足可申请公积金与商业贷款的组合贷补足缺口,须同时满足两端审批,利率分段执行;建议先双核准入再签约。
开发商要求签的不维权承诺书若免除其责任、排除购房者主要权利或违法,依民法典格式条款规则可能无效;购房者仍可主张法定权利。
买房时开发商承诺赠送物业费后不认,可凭书面或电子承诺依民法典主张违约责任,注意三年诉讼时效与证据固定。
买期房应核验开发商五证与主体资质,未取得预售许可证不得预售,建议住建部门官网核验楼栋对应与抵押查封状态。