发布律所新闻、新法解读与常见问题
拆迁律师谈判可核查征收合法性、定位程序违法点、整理诉求方案并以复议诉讼形成压力,促公平补偿,不包办结果。
宅基地征收程序不合法可经信息公开、行政复议与诉讼多线维权;未依法公告或补偿即推进属程序违法,建议尽早固定证据。
补偿不合理诉讼流程:先申请履职或复议,对补偿决定或强推提诉讼,一审六个月内审结,不服可上诉,建议尽早固定证据。
宅基地征收补偿非统一每亩单价,按区片综合地价、安置补助、房屋及地上物等合计;无证但有实际使用与村委会证明仍可依法主张权益。
代位追偿适用三年普通诉讼时效,自债权到期且债务人怠于行使次债权起算,并受次债权时效约束,相对人可提时效抗辩。
保证人代偿后取得追偿权,可起诉债务人并申请财产保全查封其财产,须提供财产线索与担保,以追偿范围为限依法进行。
股东原则上以出资为限担责,例外须负责:人格混同、一人公司财产不分、未足额或抽逃出资、怠于清算等,须结合证据判断。
一人公司股东不能证明公司财产独立于自身的,应对公司债务承担连带责任;举证责任倒置在股东,以公司债务真实合法为前提。
抽逃出资股东在抽逃出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任;协助者连带。可诉讼或执行追加,须固定验资与流水证据。
关联公司人格混同可否认各公司独立人格、判令相互连带;核心是人员业务财务尤其财产混同,依公司法第23条与九民纪要认定。
挂名法定代表人不因登记姓名直接担公司债务;仅在财产混同、抽逃、担保或怠于清算等法定情形担责,但可能被采取限高措施。
吊销不消灭法人资格,债务仍由公司财产承担;清算义务人怠于清算致财产灭失的,在损失范围内赔偿,债权人应及时主张。
破产中职工工资、社保、法定补偿金优先于普通债权(劣后于担保物权),依企业破产法第113条,职工应及时申报债权。
企业注销后员工工资经济补偿不消灭,依法清算优先清偿,未清算注销股东或担责,建议尽早申报债权。
公司被收购不导致员工工龄清零,合并分立原合同继续有效,重签未补偿的工龄应连续计算。