法律资讯

23 2026-10

男员工有陪产假吗？

北京男职工享有陪产假（护理假）15天，须在配偶生育期间使用，期间工资照发、福利待遇不变；单位不得扣减或拒绝批准。

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23 2026-10

哺乳时间算不算上班时间？

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间，多胞胎每多1个加1小时，哺乳时间算作劳动时间、工资照发。

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23 2026-10

流产能休多长时间的产假？

依女职工劳动保护特别规定，怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假；期间工资由生育保险或单位按规定支付。

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23 2026-10

产检请假扣工资合法吗？

产检请假扣工资不合法，产前检查时间计入劳动时间。依女职工劳动保护特别规定与妇女权益保障法，单位不得因怀孕扣薪或解雇，可申请监察投诉或仲裁补发工资。

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23 2026-10

没签竞业限制协议能主张违约吗？

没签竞业限制协议不能主张劳动者违约，竞业义务须书面约定。单位仅能与负有保密义务者约定竞业并支付补偿；无约则无违约金，但窃取商业秘密可另走侵权之诉。

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23 2026-10

单位不付补偿能解除竞业协议吗？

单位不付竞业经济补偿满三个月，劳动者可请求解除竞业限制约定。依司法解释一第三十八条，因单位原因三个月未付补偿的，劳动者有权依法摆脱竞业束缚并追索已履行期间补偿。

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23 2026-10

工程转包和违法分包怎么区分？

工程转包指整体或肢解转出、原承包人脱管；违法分包指分包给无资质单位、主体外包或再分包。二者均致合同无效，实际施工人可依法主张欠付工程款。

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23 2026-10

建设工程优先受偿权的期限是多久？

建设工程价款优先受偿权最长十八个月，自发包人应当给付工程款之日起算。该权利优先于普通债权与抵押权，但不得对抗已付全款或大部分房款的消费者购房人。

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23 2026-10

工程签证单没签字能当结算依据吗？

工程签证单没签字原则上不能直接作结算依据，但可结合进度款申请单、监理记录等证据形成闭环由法院认定；有项目经理及部门签章的单据证明力更强。

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23 2026-10

发包人一直拖延办理结算该怎么办？

发包人拖延结算可先发函催告并固定证据；合同约逾期答复视为认可的，按报送结算价主张；对已届期工程款可行使优先受偿权并诉讼保全。

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23 2026-10

竣工验收不合格能要求支付工程款吗？

竣工验收不合格不当然免付款：发包人擅自使用的视为竣工，承包人可主张对应价款；仅局部瑕疵无权整体拒付，根本不合格承担修复责任。

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23 2026-10

工程质量保证金最多能扣多长时间？

工程质量保证金扣留受缺陷责任期约束，最长不超过2年；期满承包人申请返还的发包人应返还，不得以未结算或审计未完长期扣留。

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23 2026-10

工期延误造成的损失该怎么索赔？

工期延误损失按责任方主张：发包人原因可依民法典第八百零三条、第八百零四条索赔窝工损失并顺延工期；承包人原因由对方反索。

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23 2026-10

发包人拖欠工程款的利息怎么计算？

发包人拖欠工程款的，欠付利息属法定孳息：有约定从约定，无约定按同期贷款利率或LPR计息，自应付工程款之日起算，建议固定结算与交付证据。

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23 2026-10

包工头拖欠农民工工资该找谁要？

包工头拖欠农民工工资的，可找包工头、施工总包与发包人主张：总包对分包欠薪先行清偿，违法分包下发包人在欠付范围内担责，也可投诉或仲裁。

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