常见问题

23 2026-10

工程签证单没有签字算数吗？

未签字签证单不当然无效，其证明力取决于能否与合同、施工记录、监理日志等其他证据形成印证；工程量争议按施工过程书面文件确认，无签证可凭其他证据认定。

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23 2026-10

转包的工程款应该找谁要？

转包工程款可依次向转包人、违法分包人主张；实际施工人可在发包人欠付工程款范围内向其主张。转包合同违法无效，但工程款结算仍受法律保护，建议固定证据并申请保全。

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23 2026-10

中介促成交易后佣金由谁支付？

中介促成合同成立的，委托人应按约定支付报酬；未促成合同成立的不得请求报酬，但可请求必要费用。佣金支付义务主体依居间合同约定，通常为委托方，二手房多由买方承担。

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23 2026-10

孕期女职工能拒绝出差吗？

孕期女职工依《女职工劳动保护特别规定》可拒绝孕期禁忌及过重劳动，对明显不利健康的出差有权拒绝；单位不得因此降薪辞退，违法解除应继续履行或支付赔偿金。

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23 2026-10

单位辞退怀孕员工怎么赔偿？

单位在女职工孕期、产期、哺乳期违法辞退，依劳动合同法应支付经济补偿标准二倍的赔偿金（2N）；可主张继续履行合同或索赔，须及时固定证据并申请仲裁。

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23 2026-10

女职工产假能休多少天？

国家规定产假98天，北京延长生育假60天，合计158天；难产增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。产假期间工资由生育保险或单位支付。

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23 2026-10

男员工有陪产假吗？

北京男职工享有陪产假（护理假）15天，须在配偶生育期间使用，期间工资照发、福利待遇不变；单位不得扣减或拒绝批准。

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23 2026-10

哺乳时间算不算上班时间？

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间，多胞胎每多1个加1小时，哺乳时间算作劳动时间、工资照发。

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23 2026-10

产检请假扣工资合法吗？

产检请假扣工资不合法，产前检查时间计入劳动时间。依女职工劳动保护特别规定与妇女权益保障法，单位不得因怀孕扣薪或解雇，可申请监察投诉或仲裁补发工资。

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23 2026-10

单位不付补偿能解除竞业协议吗？

单位不付竞业经济补偿满三个月，劳动者可请求解除竞业限制约定。依司法解释一第三十八条，因单位原因三个月未付补偿的，劳动者有权依法摆脱竞业束缚并追索已履行期间补偿。

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