常见问题

24 2026-9

离职时年假没休完能折算工资吗？

能折算：离职时未休年假按日工资300%支付（含正常工资），按当年已过日历天数折算，不足1整天不付；离职后1年内应申请仲裁。

了解更多 >

24 2026-9

公司搬迁员工不去有补偿吗？

公司搬迁员工不去是否有补偿分情形：跨市搬迁协商不成按《劳动合同法》第40条解除付N、每满一年补1个月工资，以旷工辞退或属违法解除付2N，仲裁时效1年。

了解更多 >

24 2026-9

员工仲裁公司如何和解？

员工申请仲裁后公司三条和解路径：庭前和解撤回申请、仲裁调解签收生效可强制执行；先测败诉风险再报价，违法解除赔偿金为经济补偿的2倍（第87条）。

了解更多 >

24 2026-9

外包员工和正式员工待遇不同合法吗？

真外包无劳动关系、待遇不同一般不违法；名为外包实为派遣的，依《劳动合同法》第63条同工同酬，派遣岗位限三性且不超用工总量10%，差额可仲裁主张。

了解更多 >

24 2026-9

劳动仲裁需要准备哪些材料？

申请劳动仲裁备三类材料：申请书副本与主体材料、劳动关系证据、请求对应证据；仲裁不收费，时效1年，45日内审结、可延长15日，单位掌握的证据可申请责令提交。

了解更多 >

24 2026-9

女职工孕期被降薪怎么办？

孕期降薪违法：《女职工劳动保护特别规定》第5条禁止因怀孕降薪，单方降薪无效可要求补足差额，拒不改正可被迫解除主张经济补偿，违法辞退赔2N，时效1年。

了解更多 >

24 2026-9

外国法院离婚判决在中国有效吗？

外国法院离婚判决须经中国中级法院裁定承认才生效；依《民法典》第1051条，未经承认再婚可构成重婚致婚姻无效。

了解更多 >

24 2026-9

离婚冷静期可以反悔吗？

依《民法典》第1077条，冷静期30日内任何一方可撤回离婚申请，届满后30日内未共同申领离婚证的视为撤回；诉讼离婚无冷静期。

了解更多 >

24 2026-9

离婚判决书生效后对方不配合过户怎么办？

离婚判决书生效即发生物权变动，对方拒不配合可凭生效判决向法院申请强制执行过户；申请执行期间为二年，建议尽早办理。

了解更多 >

24 2026-9

全职太太离婚能要求家务补偿吗？

依《民法典》第1088条，抚育子女、照料老人负担较多义务一方离婚时可请求补偿，不再以分别财产制为前提，实务见法院酌定数万元。

了解更多 >

24 2026-9

孩子的压岁钱离婚时归谁？

压岁钱是对孩子的赠与，属孩子个人财产，离婚时夫妻不能分割；由直接抚养方代管，依《民法典》第34条须以孩子利益为准。

了解更多 >

24 2026-9

子女抚养权和抚养费可以同时主张吗？

可以。抚养权与抚养费可一并主张：依《民法典》第1084、1085条，不满两周岁原则上随母亲，抚养费一般按月收入20%-30%给付至18周岁。

了解更多 >

24 2026-9

离婚时恶意转移财产的一方会少分或不分吗？

会。依《民法典》第1092条，隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍共同财产或伪造债务的，离婚分割时可少分或不分；离婚后发现还可请求再次分割。

了解更多 >

24 2026-9

离婚协议签好后对方不履行怎么办？

可起诉要求履行并主张逾期利息：离婚协议对双方有约束力，依《民法典》第509条须全面履行；判决生效后拒不履行可申请强制执行，时效3年。

了解更多 >

24 2026-9

离婚财产分割协商不成怎么办？

协商不成可诉请法院依《民法典》第1087条按照顾子女、女方和无过错方原则判决；诉前梳理财产、申请调查令，必要时申请保全。

了解更多 >