常见问题

24 2026-9

夫妻共同债务执行会牵连配偶吗？

夫妻共同债务执行中配偶财产的认定与救济：共债共签三类情形、共有财产查封规则，配偶可15日内提执行异议。

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24 2026-9

企业债务危机怎么处理？

企业债务危机四步处理：梳理债务资产、协商展期分期、债务重组或破产重整，个别清偿6个月内可撤销，应及时止损。

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24 2026-9

企业催收可以申请财产保全吗？

企业催收可申请财产保全：诉前保全48小时内裁定、需提供担保、30日内起诉，保全费最高5000元，可用保函担保。

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24 2026-9

朋友借钱不还怎么办没有借条？

没借条也能起诉：转账记录、聊天记录、通话录音可证明借贷关系，诉讼时效3年，尽早固定证据并催收留痕。

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24 2026-9

竞业限制纠纷律师费谁承担？

竞业限制律师费原则上各自承担，协议约定由违约方承担的可获支持；竞业限制期限不超2年，补偿为月均工资30%。

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24 2026-9

企业如何制定合法有效的员工手册？

员工手册须经民主程序、公示告知且内容合法，三要件缺一即可能不被仲裁采纳；依劳动合同法第四条规范制定流程。

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24 2026-9

高管违反竞业限制跳槽到同行怎么维权？

高管跳槽同业可仲裁主张违约金并继续履行竞业义务；补偿未按月付满3个月员工可解除约定，证据固定宜早不宜迟。

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24 2026-9

企业规模性裁员的法律风险怎么规避？

裁20人以上或占总数10%以上属规模性裁员，须提前30日说明听取意见并报告劳动部门，违法解除面临2N赔偿。

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24 2026-9

竞业限制的范围怎么界定？

竞业限制限于高管、高技术及涉密人员，期限最长2年，范围地域约定过宽可能被限缩解释或部分无效。

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24 2026-9

公司被劳动仲裁了怎么应对？

公司被仲裁应在收到副本后10日内提交答辩书，仲裁一般45日内审结，解除与工资事项由单位负举证责任。

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24 2026-9

员工辞退补偿金和赔偿金怎么算？

辞退补偿金按每满一年补一个月工资计，不满六个月补半月；违法解除赔偿金为2N；主张须在解除后一年内申请仲裁，月工资按解除前12个月平均计算。

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24 2026-9

企业合同纠纷仲裁和诉讼哪个更合适？

有仲裁协议的合同纠纷应申请仲裁，一裁终局且保密；无协议可直接起诉，两审终审。劳动争议须先仲裁后诉讼，时效一年，普通诉讼时效三年。

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24 2026-9

员工主动辞职后要求经济补偿金能成立吗？

以个人原因主动辞职无经济补偿；依劳动合同法第三十八条以欠薪、未缴社保等被迫解除的，可按每满一年一个月工资获补偿，仲裁时效一年。

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24 2026-9

房产纠纷律师会不会代理房屋租赁纠纷？

房产纠纷律师可代理租赁纠纷：欠租、押金、腾退、转租等。欠租经催告仍不付可解除合同；租赁诉讼时效三年，六个月以上租赁应签书面合同。

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24 2026-9

房产继承过户时发现产权纠纷怎么办？

继承过户发现产权纠纷应先停办过户、固定证据，通过确权或继承诉讼明确权属，凭生效文书再过户；诉讼时效三年，最长保护二十年。

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