【案件摘要】本案系人身损害赔偿纠纷。2022年1月18日,杜某在北京市昌平区某滑雪场滑道内被教练丁某撞伤,经诊断为胫骨平台骨折。杜某委托北京恒略律师事务所田娇艳律师维权,主张丁某作为完全行为能力人未尽高度注意义务、未主动采取躲避或降速措施撞伤自己,应承担医药费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费等赔偿。法院最终确认杜某承担主要责任60%、丁某承担次要责任30%、滑雪公司承担相应责任10%,判决丁某支付杜某残疾赔偿金(含被抚养人生活费)、医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金、鉴定费共计97124.53元。核心争议:滑雪碰撞中各方过错比例与赔偿分担;适用法条:过错责任原则与安全保障义务相关规范。
一、案情回顾
冬季滑雪本是乐事,但"滑雪场被撞受伤谁赔""滑雪碰撞责任怎么划分""滑雪受伤怎么索赔"是雪友们最常搜索的问题。2022年1月18日19点20分许,杜某在北京市昌平区某滑雪公司滑道内被丁某撞伤,随后被送往北京积水潭医院救治,并于2022年1月19日入院,经诊断系胫骨平台骨折。丁某的侵害给杜某带来巨大身体损害,但丁某并不同意承担赔偿责任,其认为滑雪当天雪道因天气等原因明显不平整,滑雪场公司未修护、未尽到安全保障义务,杜某受伤的全部责任应由杜某及滑雪公司负担。
为维护合法权益,杜某决定通过法律途径维权。经对比后,杜某认为北京恒略律师事务所的解决方案更为合适,对田娇艳律师严谨专业的分析也十分信任,于是最终决定委托恒略律所进行维权。
二、案件焦点
- 焦点一:丁某在碰撞中的过错程度与责任比例。丁某作为完全行为能力人,自身负有高度注意义务,能否认定其未主动采取躲避、降速等避险措施撞伤杜某,是确定次责的关键。
- 焦点二:杜某自身是否存在过错。杜某在横穿雪道时背对雪道、丧失预判躲避时机,是否被认定承担主要责任,直接影响获赔数额。
- 焦点三:滑雪场公司的安全保障义务边界。滑雪场是否尽到安全提示、雪道维护义务,是否应承担相应责任,亦是争议焦点。
三、恒略律师的专业介入
原告(杜某)诉称:杜某认为丁某撞伤自己致胫骨平台骨折,丁某未尽注意义务、未采取避让降速措施,应承担医药费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费等赔偿;同时丁某表示自己为该滑雪公司教练,待本案结束后双方另行协商解决,其主张医疗费由丁某承担并支付,不主张滑雪场公司在本案中承担赔偿责任。
被告(滑雪场公司)辩称:庭审中滑雪场有限公司辩称,原告所受的伤是丁某违反滑雪行为准则造成的,我司对此并无过错,依法不承担赔偿责任;且原告与我司系劳务关系而非劳动关系,不存在工伤问题。
恒略律师代理意见:得到授权后,田娇艳律师与当事人多次沟通,整理诸多关键细节,并多次分析复盘案件细节,充分了解当事人诉求。律师认为,杜某在教授学员滑雪时,在横穿雪道过程中背对雪道,丧失了及时预判、躲避危险的时机;丁某作为完全行为能力人,自身负有高度注意义务,要确保控制在适当速度中滑行、避免失控造成与他人相撞,其在遇到危险时应具备主动躲避或者降速、停止的能力。丁某未主动采取躲避、降速等避险措施,撞向杜某致其倒地受伤,丁某理应承担赔偿责任。
四、办案结果
经审理,法院确认杜某对事故发生承担主要责任,丁某承担次要责任,北京某滑雪公司承担相应责任。法院根据各方过错程度,酌定杜某承担60%的责任、丁某承担30%的责任、滑雪公司承担10%的责任。综上判决如下:丁某于判决生效后七日内支付杜某残疾赔偿金(含被抚养人生活费)、医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金、鉴定费共计97124.53元。当事人的损害获依法填补。
五、恒略律师提示
本案由北京恒略律师事务所田娇艳律师(执业证号:11101202111381309,以司法行政机关核发证件为准)代理。律师提示:滑雪属高风险运动,参与者负有高度注意义务,碰撞致伤按过错比例担责;雪场若未尽安全保障义务亦应分担责任。发生"滑雪场被撞受伤"后,应第一时间报警、留存监控与医疗记录、固定对方身份及雪场提示证据,必要时委托专业律师厘清过错比例、主张合理赔偿。
六、人身损害赔偿类案件常见问题 FAQ
- Q:滑雪被别人撞伤,应该找谁赔?
A:一般按过错比例向撞人者索赔,若雪场未尽安全维护或提示义务,可要求其承担相应赔偿责任,具体比例由法院根据过错酌定。 - Q:自己在雪道横穿被撞,自己要担责吗?
A:若自身背对雪道、未尽注意义务存在过错,通常会被认定承担主要或部分责任,从而影响获赔比例。 - Q:滑雪场说没过错就不赔,合法吗?
A:雪场负有安全保障义务,若雪道维护、安全提示不到位,不能以"无过错"完全免责,法院会结合事实认定其相应责任。 - Q:滑雪受伤可以主张哪些赔偿项目?
A:可包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费等。 - Q:滑雪受伤索赔要准备哪些证据?
A:应保留事故现场记录、监控录像、报警记录、诊断证明、费用票据、误工证明等,并尽早咨询专业律师。