【直接回答】一般不超过十二个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停工留薪期待遇停止，按照规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。因此「十二个月」是常规上限，最长可延至二十四个月。

一、问题背景与典型场景

受了工伤需要休养，职工最关心「能休多久、工资照发吗」。有的单位以「最多三个月」为由催促返岗，有的职工则不清楚伤情严重还能申请延长。停工留薪期既关系到养伤的时间，也关系到收入待遇，弄清起算、上限与延长的条件，才能维护自身权益，也才不会在单位施压下提前返岗、影响伤情恢复。

二、关键争议点

第一，停工留薪期的起算与上限，尤其是节假日期、复工后再次休养是否连续计算。第二，延长需要什么程序，是单位同意即可还是必须经劳动能力鉴定委员会确认。第三，期间待遇标准，奖金、绩效与各项福利是否也落在「原工资福利待遇」范围之内。第四，与伤残待遇的衔接，评定伤残等级后原待遇停发、转享伤残待遇的具体时点如何界定。这些分歧往往直接决定职工最终能拿到的待遇总额，也决定了争议中的举证方向与主张重点。

三、恒略律师的专业分析

第一层，期间与起算：停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算，一般不超过十二个月；起算与截止通常依据工伤保险条例的规定，并结合医疗机构的诊断与建议确定；如对期间长短有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。第二层，延长的条件与程序：伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月；延长需要履行确认程序，并非单位或职工单方说了算。第三层，期间的待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，不能以病假工资或最低工资替代；工资基数一般按职工受伤前一定期间的月平均工资确定，具体计算应结合实际情况与当地规定。第四层，与伤残待遇的衔接：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。实践中常见争议在于「可以休多久」与「工资按什么标准发」，职工应保存诊断证明、医嘱、考勤与工资发放记录，必要时申请劳动能力鉴定确认。本所律师提醒，用人单位擅自缩短停工留薪期或按病假标准发工资的，职工可以依法主张差额与相应责任，并注意在仲裁时效内提出请求，避免因拖延而影响权利实现。

四、实务建议与法律依据

第一步，及时申请工伤认定并保存诊疗材料。第二步，根据伤情与医嘱确定停工留薪期，必要时申请延长确认。第三步，核对单位是否按原工资福利待遇按月支付。第四步，对缩短期间或降低待遇的行为，及时主张权利并申请仲裁。第五步，注意工伤认定、劳动能力鉴定与停工留薪期确认的时间衔接，各项期限彼此关联，任一环节拖延都可能影响整体待遇。主要法律依据：《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条关于停工留薪期、原工资福利待遇不变以及延长规定的条款，第三十八条关于工伤复发待遇的规定；具体适用以现行有效规定为准。

五、恒略律师提示

停工留薪期三句话：一般不超过十二个月，情况特殊经确认可再延十二个月；期间原工资福利待遇不变，不能按病假工资打发；评定伤残后转享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续报销工伤医疗费。涉及劳动仲裁与工伤赔偿的可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及人身损害与鉴定的可结合人身损害与医疗纠纷板块，涉及企业经营的可参考企业商事与合同纠纷栏目，涉及专项处置的可咨询专项服务团队。

六、常见问题解答

Q1：停工留薪期一般是多久？

一般不超过十二个月；伤情严重或情况特殊的，经确认可以适当延长，但延长不得超过十二个月。

Q2：停工留薪期工资怎么发？

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，不能以病假工资或最低工资替代。

Q3：能自己决定休多久吗？

不能。期间一般结合伤情与医嘱确定，延长需经劳动能力鉴定委员会确认。

Q4：评定伤残后还有停工留薪期吗？

评定伤残等级后停发原待遇，改按伤残待遇处理。

Q5：期满还需要治疗怎么办？

停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

本文问答结合北京地区常见裁判口径撰写，如案件发生在其他地区，建议咨询当地律师核实地域性差异。

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