【直接回答】一般不算。在北京地区的审判实践中，在校生利用业余时间勤工助学或参加教学实习，通常不视为就业，与单位之间不建立劳动关系；毕业后以就业为目的正式入职的，才自用工之日起建立劳动关系。依原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号，1995年8月4日发布）第十二条，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，可以不签订劳动合同。但实习协议、实习补贴、实习受伤赔偿仍受民事法律保护，可依《中华人民共和国民法典》（2021年1月1日施行）第一千一百九十二条等主张权利。临近毕业以就业为目的全职工作并接受管理的，个案中也可能被认定劳动关系，需结合从属性程度判断。可参考劳动工伤栏目。

一、问题背景与典型场景

这类疑问常见于几种情形：二是大二大三学生利用暑假到公司兼职，按月领取补贴；二是职业院校安排顶岗实习，学生在企业全职顶岗数月；三是应届生毕业前以「预就业」名义上班，毕业后继续留用；四是实习期间受伤，学校、单位与保险之间的责任归属不明；五是以实习为名长期用工，发放远低于同岗位的报酬。北京地区实践中，法院会重点审查是否仍具在校生身份、实习是否属于学校教学安排、工作是否以就业为目的以及接受管理的程度，受伤索赔路径可参考人身损害与医疗纠纷栏目。

二、关键争议点

焦点一，身份标准，利用业余时间勤工助学不视为就业，不建立劳动关系。焦点二，顶岗实习的性质，教学计划内的实习属学校教学的延伸，一般不认定劳动关系。焦点三，以就业为目的的用工，即将毕业、全职到岗、接受考勤管理并领取稳定报酬的，个案中可能认定劳动关系。焦点四，实习补贴与工资的区分，前者不适用最低工资标准。焦点五，实习受伤的赔偿路径，不属于工伤保险范畴，多按人身损害或实习责任保险处理。焦点六，三方协议与实习协议的效力及责任约定。具体以现行有效法律法规及司法裁判为准。

三、恒略律师的专业分析

以本所承办的一起劳动争议案为例，可以对照理解劳动关系认定的证据方法。刘某于2023年10月入职北京某文化公司担任皮肤管理师，公司未签书面劳动合同、未缴社保，仅口头约定月工资9000元；2024年10月刘某以未缴社保、拖欠工资为由解除劳动关系并申请仲裁，公司以「灵活劳务关系、无需考勤、按客户量结算」抗辩否认劳动关系。本所承办律师围绕从属性举证：刘某通过钉钉打卡考勤、接受公司管理，工资由公司监事每月15日前后周期性转账，符合工资发放规律而非随机劳务报酬，并提交工资条、银行流水、打卡录屏、《解除劳动关系通知书》等证据形成链条。仲裁委确认双方存在劳动关系，裁决公司支付未签劳动合同二倍工资差额84781.61元、解除劳动关系经济补偿8000元及拖欠工资8000元。该案说明，是否建立劳动关系不看名义而看实质管理；成年劳动者以稳定就业为目的接受用工管理的受劳动法律全面保护，而在校生实习因主体身份与目的特殊一般不认定劳动关系，二者证据方法相通、定性结论不同。本案由北京恒略律师事务所田娇艳律师（执业证号：11101202111381309，以司法行政机关核发证件为准）代理。

四、实务建议与法律依据

行动建议：一是实习前签订书面实习协议或三方协议，明确期限、内容、补贴标准与伤害责任；二是保留实习考核、考勤与补贴发放记录；三是临近毕业全职工作的，尽量签订劳动合同或入职协议，明确自何时起建立劳动关系；四是实习受伤的，第一时间就医并保存病历与事故经过记录，核查学校或单位投保的实习责任险，依法主张人身损害赔偿；五是毕业后转正被拖欠工资、不签合同的，注意收集考勤、工资流水等从属性证据。法律依据方面，除前述劳部发〔1995〕309号意见外，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修正）第十条规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，第八十二条规定未签书面合同应支付二倍工资。相关协议要点可参考专项服务与其他案件栏目。

五、恒略律师提示

风险提示：第一，实习期间不受最低工资、社保、经济补偿等劳动标准保护，直接以劳动仲裁主张实习待遇多数不会得到支持；第二，以实习之名行用工之实的，单位面临补签合同与二倍工资风险，学生权益同样被压缩，双方都应规范；第三，顶岗实习受伤的赔偿涉及学校、单位、保险多方，责任划分复杂，宜尽早委托处理；第四，毕业前全职用工的临界状态争议最大，入职文件如何签署直接影响定性。建议发生争议后咨询北京恒略律师事务所官网同类栏目，先明确定性再选路径。

六、常见问题解答

Q1：在校生兼职发生纠纷能申请劳动仲裁吗？

一般不能。依劳部发〔1995〕309号意见第十二条，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，双方不建立劳动关系，兼职报酬与伤害纠纷属民事争议，应向法院起诉主张。但已毕业离校后入职的，或虽未毕业却以就业为目的全职工作、接受管理的，仍可能构成劳动关系，可申请劳动仲裁，个案定性建议先咨询评估再行动。

Q2：顶岗实习受伤谁来赔偿？

通常不适用工伤保险，按人身损害赔偿路径处理。学校组织的实习，可依《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条等规定，结合单位安全管理职责、学校教育管理职责与学生自身过错划分责任，投保实习责任险的可先走保险理赔；单位直接安排用工的，在过错范围内承担赔偿责任。应及时就医、固定事故证据，并核查三方协议中的责任约定。

Q3：实习补贴能按最低工资标准主张吗？

一般不能。实习补贴不属于劳动法律意义上的工资，不强制适用最低工资标准，数额以实习协议约定或双方合意为准。但若实质上已构成劳动关系，例如毕业后继续留用或以就业为目的全职用工，则同岗位报酬不得低于当地最低工资标准，拖欠的还可依法追讨差额并主张相应补偿，定性是前提。

Q4：毕业前全职上班算劳动关系吗？

有可能。司法实践会综合审查：是否已完成全部学业、是否以就业为目的、工作是否持续稳定、是否接受考勤等劳动管理、报酬是否按月固定发放。临近毕业全职到岗、接受管理并领取固定报酬的，部分地区个案认定存在劳动关系。为避免争议，建议毕业前签署入职协议或实习协议，明确身份与劳动关系起算时点。

Q5：单位拖欠实习补贴怎么办？

先凭实习协议、考勤记录、补贴发放与沟通记录书面催告；协商不成的，可依协议向法院起诉主张补贴及违约责任，学校统一安排的实习也可请求学校协助协调处理。注意完整保留书面证据链。若转正录用后的工资、社保争议，则属劳动争议，可申请劳动仲裁，可参考劳动工伤栏目。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 田娇艳律师 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。