【直接回答】在北京地区，借调期间工资一般由原用人单位发放。借调期间劳动者与原用人单位的劳动关系通常不变，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，工资标准原则上按原劳动合同履行；借调单位与用人单位另有约定的，可从其约定，但不得低于合同约定与法定标准。借调期间发生工伤的，由原用人单位承担工伤保险责任，两单位可以约定补偿办法。劳动者应注意保存劳动合同、借调协议、工资流水等证据，争议发生的一年内申请劳动仲裁。详见劳动仲裁与工伤赔偿法律服务。

一、问题背景与典型场景

集团内部调动、关联公司之间人员支援、项目制借调，都会遇到同一个问题：人在借调单位干活，工资谁来发？实践中，原单位说「人归你管、钱你出」，借调单位说「合同是跟原单位签的」，两边一踢皮球，劳动者工资停发、被降标准，甚至两不管。也有借调前说得清清楚楚，借调后口头变卦。借调不是免除工资支付义务的理由，关键看劳动关系归属与三方约定。相关劳动争议解决途径可参考劳动仲裁与工伤赔偿法律服务。

二、关键争议点

此类争议集中在五点。其一，劳动关系归属：劳动者与谁签订劳动合同、接受谁的管理、工资社保由谁缴纳，是判断工资支付主体的基础，借调通常不改变劳动关系。其二，工资支付主体：原单位是默认的支付义务人，三方协议可约定由借调单位直接发放，但该约定原则上在单位之间或依三方协议产生效力，不免除原单位对劳动者的责任。其三，工资标准：原则上按原劳动合同履行，借调单位或原单位单方降低标准需有依据。其四，工伤与社保责任：借调期间工伤由原单位承担工伤保险责任，两单位可约定补偿办法。其五，举证责任：工资标准、发放主体、借调安排均由主张方举证，工资支付记录依法由用人单位保管。北京地区办理同类案件时，裁判通常围绕劳动关系与约定两条主线判断。

三、恒略律师的专业分析

冯娜律师代理的一起劳动争议，体现了劳动待遇「一看约定、二看履行」的判断逻辑。2022年11月17日，李某某入职北京A科技有限公司担任技术岗位，双方签订期限自2022年11月17日至2025年11月16日的劳动合同，约定试用期6个月，工资标准为基础工资35000元/月加绩效工资5000元/季；入职前公司发送的offer载明年薪55万元，其中含每年固定的年终绩效奖金11万元。2025年2月17日、18日，李某某与公司人事就年终固定奖金详细沟通，录音中公司认可offer约定，但以其未参与实际绩效考核、公司亏损为由不予发放。2025年3月19日，公司以经济性裁员为由解除劳动关系，并支付经济补偿92008元。李某某认为裁员未依法向劳动行政部门报告、属违法解除，且应按offer约定支付年度绩效奖金，2025年4月10日申请劳动仲裁；仲裁裁决确认双方存在劳动关系，公司支付未休年休假工资18602元、违法解除劳动关系赔偿金差额91821元，双方均不服裁决诉至法院。冯娜律师提出：offer属用人单位发出的要约，劳动者接受并实际入职后对双方具有约束力，劳动合同未约定不等于取消offer条款；公司经营亏损属自身经营风险，不能转嫁劳动者，应按实际在职时长折算年度绩效奖金；经济性裁员未完成法定报告程序，属违法解除，已付经济补偿应在二倍赔偿中抵扣并补足差额。最终法院判决支持劳动者三项给付主张，年度绩效奖金与违法解除赔偿金差额等请求获得支持。该案的逻辑同样适用于借调工资：待遇先看合同、offer与三方协议的约定，再看实际提供劳动的事实，单位内部安排不能单方剥夺劳动者应得的劳动报酬。本案由北京恒略律师事务所冯娜律师（执业证号：11101202211562923，以司法行政机关核发证件为准）代理。

四、实务建议与法律依据

法律依据包括：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条第一款（用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬）；《工伤保险条例》（2010年修订）第四十三条第三款（职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，原用人单位与借调单位可以约定补偿办法）；《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号，1995年1月1日施行）第六条（工资应支付给劳动者本人，工资支付记录保存两年以上备查）；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日施行）第二十七条（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）。行动清单：第一，借调前签订书面三方协议，明确工资发放主体、标准、发放时间、社保缴纳地与工伤责任；第二，保存劳动合同、借调通知、工资流水、社保记录、考勤与工作邮件；第三，借调单位实际发放工资的，保留发放记录并要求书面确认性质；第四，工资停发或降低标准的，及时书面提出异议；第五，一年仲裁时效内向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详见劳动仲裁与工伤赔偿法律服务。

五、恒略律师提示

借调最怕「两不管」：劳动关系在原单位、干活在借调单位，任何一方拖延，工资就悬在半空。劳动者要主动把约定落到纸面，把流水留下来；用人单位要清楚，借调不等于转移劳动关系，工资支付义务不因人员外派而当然免除。工资支付记录依法由用人单位保存两年以上备查，事发后注意及时取证。遇到推诿，尽早委托北京恒略律师事务所专业劳动法律师介入，通过仲裁固定权利，别让小纠纷拖成执行难。

六、常见问题解答

Q1：借调期间工资，劳动者能要回来吗？

多数情况下可以。借调通常不改变劳动关系，原用人单位是工资支付的默认义务人；有劳动合同、借调协议、工资流水佐证的，在一年的仲裁时效内主张按原标准补发工资，获得支持的可能性较大。若三方明确约定由借调单位发放且实际履行，或劳动者与借调单位形成新的事实劳动关系，支付主体可能变化。个案结果取决于证据与认定，任何律师都无法单方保证胜败。

Q2：要准备哪些证据？

核心是四组：一是关系证据，劳动合同、借调通知或三方协议、入职材料；二是待遇证据，offer、工资条、银行流水、社保与公积金缴纳记录；三是履行证据，考勤记录、工作邮件、派工单、在借调单位的工作痕迹；四是沟通证据，与两单位关于工资发放的函件、微信、录音。材料齐备，支付主体与标准才能讲清楚。

Q3：劳动仲裁要花多少钱？

劳动争议仲裁委员会审理案件不向当事人收取费用。对仲裁裁决不服向法院起诉的，按《诉讼费用交纳办法》（国务院令第481号，2007年4月1日施行）交纳案件受理费，标准与诉请金额挂钩，部分胜诉按比例分担。律师费由律所与委托人协商确定，按标的额比例或计件收费，无统一政府定价。金额不大的争议，也可先尝试劳动监察投诉或工会调解。

Q4：仲裁加诉讼要多久？

仲裁审理期限一般为受理后四十五日，案情复杂可延长十五日，事实清楚的也可先行调解。对裁决不服起诉的，一审普通程序六个月、简易程序三个月。涉及劳动关系认定的，周期可能接近一年；工资标准无争议的，进度更快。建议在一年仲裁时效内尽早申请，避免夜长梦多。

Q5：两家单位互相推诿怎么办？

三步推进：第一，分别向原单位与借调单位发送书面函件，明确工资支付请求与依据，固定双方答复；第二，根据劳动关系归属与三方协议，把用人单位（必要时并列借调单位）列为被申请人，在一年仲裁时效内申请劳动仲裁；第三，仲裁中同步提交劳动合同、借调协议、工资流水等证据，明确主张补发金额与期限。拿不准主体的，建议尽早委托专业律师制定策略。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 冯娜律师 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。