【直接回答】在北京地区，年休假期间工资照发，标准与正常工作期间相同；应休未休的，按日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。依《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号，2008年1月1日施行）第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号，2008年9月18日施行）第十条、第十一条，日工资按职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数21.75天折算；实行计件工资、提成工资或绩效工资的，同样按此折算，入职不满12个月的按实际月份计算月平均工资。注意保留工资流水与年假记录，详见劳动仲裁与工伤赔偿法律服务。

一、问题背景与典型场景

有人年假期间被按基本工资发放，绩效、奖金一分没有；有人离职时公司只肯给一倍补偿，称300%里已含在岗工资；有人做销售、拿提成，说不清年假工资怎么折算；还有人以21.75天还是当月实际工作日为基数与人事争执。年假工资看着简单，一到核算基数、计薪天数与绩效折算就纠纷不断。涉及薪酬结构与年终奖、绩效奖的整体核算，可结合企业商事与合同纠纷法律服务一并了解。

二、关键争议点

争议集中在四点。其一，300%的构成：日工资收入的300%中已包含正常工作期间的工资收入，单位只付100%或以补休替代的，不符合规定；实务中争议多在另付部分的计算。其二，月工资基数：以前12个月剔除加班工资后的月平均工资为准，是否含奖金、提成、补贴常有分歧。其三，计薪天数：月计薪天数为21.75天，不能按当月实际工作日折算。其四，特殊形态折算：计件、提成、绩效工资职工与入职不满12个月职工的折算方式，是核算出错的高发区。

三、恒略律师的专业分析

冯娜律师代理的李某某与北京A科技有限公司劳动争议案，未休年休假工资的计算争议非常典型：仲裁裁决A公司支付2023年1月1日至2024年12月31日未休年休假工资18602元，A公司则主张李某某仅剩余3天未休年休假，只同意支付10146.28元——同一年度、同一员工，两套算法差额悬殊。该案中，李某某的工资结构为基础工资35000元/月加绩效工资5000元/季，2025年3月19日公司以经济性裁员为由解除劳动合同，其于2025年4月10日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。接受委托后，冯娜律师指导当事人固定入职offer、工资流水、年休假记录与解除通知，围绕未休天数、月工资基数与折算方式发表意见。该案提示：未休年假工资争议的核心往往是基数与天数，而非要不要付。本案由北京恒略律师事务所冯娜律师（执业证号：11101202211562923，以司法行政机关核发证件为准）代理。

四、实务建议与法律依据

法律依据包括《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号，2008年1月1日施行）第五条（统筹安排与未休按300%支付）；《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号，2008年9月18日施行）第九条（年假期间享受正常工资）、第十条（300%的构成）、第十一条（日工资折算与21.75天）；《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号，2008年1月3日发布）关于月计薪天数21.75天的规定。行动清单：第一，保存近12个月工资流水与工资条，确认剔除加班费后的月平均工资；第二，每年底核对已休与未休年假天数；第三，单位只付100%或按基本工资折算的，书面提出异议并留痕；第四，协商不成的，在一年仲裁时效内申请仲裁，详见劳动仲裁与工伤赔偿法律服务。

五、恒略律师提示

年假工资的账，赢在基数与留痕。绩效、提成、年终奖是否计入月平均工资，是同类案件中分歧最大也最容易拉开金额的一项；21.75天的折算规则固定，但月平均工资的12个月区间常有争议。职工宜在每年末自查一次，离职结算时把未休年假工资与经济补偿分开列明。北京地区办理同类案件时，建议在北京恒略律师事务所专业律师帮助下核算，避免按错误基数主张反而蒙受损失。

六、常见问题解答

Q1：没休年假一定能拿到300%工资吗？

符合条件时可以主张，但不是自动到手。300%的支付前提是单位确因工作需要不能安排年假，或安排的天数少于应休天数且经职工同意；若单位已安排、职工因本人原因自愿不休且书面确认的，可能无法主张。300%中包含正常工作期间的工资收入，单位已随工资发放100%的，通常需补足差额部分。个案结论取决于未休原因、天数与举证情况，任何律师都无法单方保证结果，核算清楚再主张更稳妥。

Q2：算未休年假工资要准备什么证据？

核心材料包括：近12个月工资流水与工资条，用于确定剔除加班费后的月平均工资；年假休假记录、考勤记录与审批流程，用于确认已休与未休天数；劳动合同、offer中关于工资结构的约定，用于判断绩效、提成、奖金是否计入基数；单位关于不休或按低标准结算的通知、聊天记录，用于证明争议事实；离职的，另备解除通知与结算单。材料按月份整理，基数与天数两条线都要清晰。

Q3：仲裁未休年假工资要花多少钱？

仲裁阶段不收取费用。诉讼阶段劳动争议案件每件交纳10元诉讼费，部分地方减半或免收。律师费由律所与委托人协商确定，按件或按标的额比例收费，无统一政府定价；未休年假工资争议金额通常不大，可先自行核算差额，再决定是否委托。跨年度、基数争议大的案件，委托律师核算与举证的性价比更高。建议主张前把标的、成本与时间一并纳入考量。

Q4：未休年假工资的时效是多久？

未休年休假工资争议适用一年仲裁时效，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。其中属劳动报酬性质的300%部分，部分地区支持自劳动关系终止之日起算；但额外200%补偿部分在审判实践中通常受倒扣年限限制，多数地区只支持申请仲裁前一年至两年内的未休部分。稳妥做法是每年底核对未休天数，次年尽早主张；已离职的在离职结算时一并提出，避免拖延导致年份灭失。

Q5：公司拒付未休年假工资怎么办？

四步推进：第一，先自行核算，确定未休天数、月平均工资基数与300%的差额，做到心中有数；第二，与单位人事或财务书面沟通，附核算明细，要求限期补发；第三，单位拒付或仅按低标准结算的，固定工资流水、年假记录与沟通记录；第四，协商不成的，在一年仲裁时效内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对基数折算没有把握的，建议尽早委托专业律师核算并代理。

本文问答结合北京地区常见裁判口径撰写，如案件发生在其他地区，建议咨询当地律师核实地域性差异。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 冯娜律师 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。