【直接回答】在北京地区，医疗期内用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位依法制定的规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。依《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995年8月4日施行）第五十九条，低于该标准的约定无效。若单位拒付、低于下限或以事假处理，劳动者可固定就诊与工资记录主张补发，协商不成申请劳动仲裁。详见劳动仲裁与工伤赔偿法律服务。

一、问题背景与典型场景

医疗期工资争议常出现在四类情形：一是员工长期病休，单位按月发几百元甚至停发，称「没上班就不给钱」；二是合同或制度写「病假无薪」，试图规避支付义务；三是单位只按事假折扣，不区分病假与事假；四是病假期间降薪、停缴社保，员工离职后追讨欠付。劳动者普遍不清楚下限规则，常被低薪或停发裹挟。相关规则可参见劳动仲裁与工伤赔偿法律服务。

二、关键争议点

争议集中在四点。其一，支付义务：医疗期是法定休息期，单位负有病假工资支付义务，不能约定「无薪」免除。其二，计算下限：各地多规定不低于最低工资标准的百分之八十，北京地区按相关规定执行，低于下限的条款无效。其三，计发基数：以本人工资还是固定额计发，看制度与合同，但结果不得低于下限。其四，与解除的衔接：医疗期内单位非因法定情形不得解除，违法解除另涉二倍赔偿。北京地区审判实践中，单位对工资支付标准与下限合规负有举证义务。

三、恒略律师的专业分析

冯娜律师代理的一起薪酬争议，呈现了单位薪酬支付义务的边界。李某某2022年11月17日入职北京A科技有限公司，约定基础工资35000元/月加绩效5000元/季，年薪含固定年终绩效11万元。入职前offer明确该约定，李某某在职期间多次口头主张。2025年3月19日A公司以「经济性裁员」解除并付补偿92008元，李某某认为裁员未向劳动行政部门报告属违法解除，同时主张年度绩效与休假待遇。冯娜律师梳理证据后，仲裁委作出京朝劳人仲字〔2025〕第2XXX0号裁决，支持未休年休假工资18602元、违法解除赔偿金差额91821元，双方诉至朝阳区法院。该案提示：薪酬与休假待遇依约定与法定下限确定，单位不得单方压低或拒付；涉及病假、医疗期工资的，同样受约定与下限双重约束。本案由北京恒略律师事务所冯娜律师（执业证号：11101202211562923，以司法行政机关核发证件为准）代理。

四、实务建议与法律依据

法律依据包括《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日施行）第四十八条（最低工资保障）；《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995年8月4日施行）第五十九条（病假工资不低于最低工资80%）；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1995年1月1日施行）关于医疗期长度；《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日施行，2012年12月28日修正）第三十八条、第四十七条、第四十八条与第八十七条（违法解除后果）。行动清单：第一，就诊后保留诊断与休假建议，确定医疗期长度；第二，查阅合同与制度中的病假工资标准；第三，比对当地最低工资80%下限，低于的下限优先；第四，单位拒付的，固定工资流水与沟通记录；第五，提请仲裁追讨，详见劳动仲裁与工伤赔偿法律服务。

五、恒略律师提示

员工提示：医疗期工资是法定下限权益，单位「无薪病假」条款在法律上无效，不必接受；记录要连续，避免被以事假抵扣。单位提示：压低或停发病假工资看似省成本，实则面临补发、赔偿与监察处罚。北京地区办理同类案件时，建议在北京恒略律师事务所专业律师协助下核查薪酬制度与下限合规。

六、常见问题解答

Q1：医疗期单位可以不发工资吗？

不可以。医疗期是法定休息期，用人单位负有病假工资或疾病救济费支付义务；约定「病假无薪」因低于法定下限而无效。单位拒付的，劳动者可主张补发。具体金额看合同或制度，但结果不得低于当地最低工资标准的百分之八十，个案以证据与认定为准。

Q2：医疗期工资要准备什么证据？

四类证据：一是就诊材料，挂号、病历、诊断与休假建议、缴费凭证；二是合同与制度，劳动合同、员工手册中的病假工资条款；三是工资记录，银行流水、工资条、扣款或停发通知；四是沟通记录，单位拒付、按事假处理的书面或录音证据。按时间线整理，形成「休假真实—标准约定—实际欠付」的链条。

Q3：追讨医疗期工资要花多少钱？

仲裁免费；诉至法院的案件受理费按《诉讼费用交纳办法》（国务院令第481号，2007年4月1日施行）以请求金额为基数分段累计交纳，主张补发工资的按对应金额计算，调解或撤诉减半。律师费由律所与委托人协商确定，无统一政府定价。委托前建议明确收费方式，核算追讨成本与回报。

Q4：从仲裁到执行一般要多久？

仲裁通常自受理起四十五日内结案、复杂的可延长；对裁决不服起诉的，一审普通程序六个月、简易程序三个月，二审三个月。裁决或判决生效后单位拒不履行的，可申请强制执行。事实清楚、金额明确的，调解常提前达成，整体周期短于上述上限。

Q5：单位不认病假、拒付工资怎么办？

四步推进：第一，要求单位书面说明拒付理由；第二，整理就诊与假条送达凭证，证明医疗期真实；第三，比对最低工资80%下限，固定工资流水证明欠付；第四，申请劳动仲裁主张补发，必要时一并主张违法处分或解除的赔偿。委托专业律师，详见劳动仲裁与工伤赔偿法律服务。避免旷工对峙，证据优先。

本文问答结合北京地区常见裁判口径撰写，如案件发生在其他地区，建议咨询当地律师核实地域性差异。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 冯娜律师 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。