【直接回答】在北京地区，解除或终止劳动合同的经济补偿，其计算基数「月工资」依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条包含劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资，依法应涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，年终奖、季度奖、绩效奖金等通常计入。但「工资」以应得且属劳动报酬为限，与正常工作无关的报销、福利性款项一般不计入。计算时按解除前十二个月平均，低于当地最低工资按最低工资。建议核对工资结构，必要时咨询律师。详见劳动仲裁与工伤赔偿服务。

一、问题背景与典型场景

员工计算经济补偿时，单位常把奖金、绩效剔除，只按基本工资算，导致补偿缩水。典型场景：年终奖是否计入十二个月平均；离职前刚发的大额绩效如何分摊；销售提成是否算工资；加班费是否计入。北京地区不少案件因此产生争议。涉及工资构成的，可结合企业商事与合同纠纷服务一并分析。

二、关键争议点

争议焦点有四。其一，奖金是否属工资总额，依《关于工资总额组成的规定》奖金属工资。其二，十二个月平均的口径与剔除项。其三，离职前十二个月含医疗期、待岗时如何计算。其四，按应得还是实得。相关可参考专项服务与其他案件服务。

三、恒略律师的专业分析

结合本所办理的类案，经济补偿的认定首先取决于劳动关系是否成立、其次取决于工资基数口径。本所代理的一起案件中，技术负责人刘磊主张与A公司存在劳动关系并索工资、经济补偿等212万元，本所薛素华律师紧扣「人身依附性」「经济从属性」抗辩，一审、二审均认定双方仅为合作关系、不存在劳动关系，驳回其全部补偿请求。可见劳动关系不成立则无补偿前提。而在劳动关系明确成立的情形下，工资基数是否含奖金、绩效直接决定金额——本所办理的另两起案件中，一名劳动者月基本工资7917元含浮动绩效，法院以应得工资为基数核算出经济补偿295207.08元；一名皮肤管理师案中，仲裁委依保底工资8000元认定并支持经济补偿8000元。本案由北京恒略律师事务所薛素华律师（执业证号：11101201211769926，以司法行政机关核发证件为准）代理。

四、实务建议与法律依据

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日施行，2012年12月28日修正）第四十七条（经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资）；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年9月18日施行）第二十七条明确月工资按应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，工作不满十二个月按实际月数平均。实务建议：核算前十二个月全部货币收入；保留工资条、银行流水、奖金发放记录；对只按基本工资计算说「不」；争议申请仲裁。涉及工资举证的，可结合劳动仲裁与工伤赔偿服务与债权债务与执行案件服务。

五、恒略律师提示

奖金、绩效、提成属工资总额，应计入补偿基数；单位只按基本工资算属少算。注意十二个月平均口径、离职前刚发奖金的分摊、低于最低工资按最低。保留收入凭证，必要时依法主张补足差额。可借助专项服务与其他案件服务咨询专业律师。

六、常见问题解答

Q1：经济补偿的月工资包括奖金吗，单位只按基本工资算我能要回吗？

包括。依《劳动合同法》第四十七条与《劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，年终奖、季度奖、绩效奖金通常应计入。若单位只以基本工资为基数，属少算，您可主张按解除或终止前十二个月的平均应得工资重新核算并补足差额。但报销款、福利性非劳动报酬一般不计入。争议时可申请劳动仲裁，提交工资流水与奖金发放记录证明真实基数。

Q2：主张补偿基数应包含奖金，我需要准备哪些证据？

核心证据：①劳动合同与解除或终止证明（确定年限与基数时点）；②银行工资流水（证明每月实得含奖金、绩效）；③奖金、绩效发放记录与制度文件（证明奖金属工资构成）；④工资条或个税收入明细；⑤聊天记录中有关奖金约定的沟通。证据组织应证明「奖金属应得工资且发生在前十二个月内」，从而纳入平均基数。材料越完整，少算部分越易追回。

Q3：追讨少算经济补偿请律师要花多少钱？

律师费无全国统一定价，通常按件或按标的额比例计费，具体以委托合同为准；劳动争议仲裁不收费，向法院起诉每件10元。此类基数争议标的取决于差额大小，标的小则工作量相对轻。建议委托前与律所明确收费方式与上限，先作一次性基数核算评估，权衡差额与成本后再决定是否仲裁，避免小额差额因成本不经济。

Q4：追讨少算的经济补偿一般要多久？

劳动仲裁一般自受理之日起四十五日内结案，复杂可延长十五日；对裁决不服十五日内起诉，一审普通程序六个月、简易程序三个月内审结。仅核算基数、事实清楚的案件周期可控；若单位否认奖金性质需举证，则相应延长。整体从申请到一审裁判常需数月。建议在仲裁时效内（知道权利受侵害起一年内）及时主张，避免超期。

Q5：发现单位只按基本工资算经济补偿，第一步怎么办？

第一步：保留劳动合同、工资银行流水、奖金与绩效发放记录、解除证明等全部材料，切勿签署载明「按基本工资计算」的离职补偿协议。第二步：自行按前十二个月应得工资（含奖金绩效）核算应得补偿，与单位方案比对差额。第三步：书面要求单位说明计算口径并补正。第四步：协商不成，在仲裁时效内申请劳动仲裁，提交收入证据主张补足基数差额。

本文问答结合北京地区常见裁判口径撰写，如案件发生在其他地区，建议咨询当地律师核实地域性差异。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 薛素华律师 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。